企业的权力嫡系表现为两种形式，一种是皇亲国戚，一种是帮派势力。皇亲国戚一般是以指老板为中心，以兄弟、配偶、亲戚等血缘亲信为嫡系的存在方式；帮派势力是以重要管理岗位（如总经理）为中心，以朋友、熟人、以及总经理亲自聘请的人员为嫡系的存在方式。虽然两种权力的组织成员不同，但是任何一...

对经理人来说，权力是需要经营和管理的。经营权力的目的是要权力在组织内部产生效益，管理权力的目的是要权力在组织内部规范有序，不出乱子。职业经理人没有权力一事无成，有了权力后而不会经营和管理，不仅是一事无成，而且会对组织和其他个人带来严重的伤害，影响到自己的职业声誉。对经理人来说，权...

从每年秋季开始，就有许多企业开始一年一度的校园招聘。就笔者所在的高校而言，分别有不同的外资企业、国有企业和民营企业进入校园开展招聘活动。这是一场没有硝烟的战争，是一场争夺人才的战争。从2005年的10月15日到10月30日这短短的半个月之间，宝洁、联合利华、美国玛氏、微软、飞利浦、波士顿咨询...

企业的生存和发展归根到底是人，企业员工素质如何决定着前途和命运。个人认为企业员工可以分为以下四类。第一类人，认同公司的价值,能完整地履行职责的员工。无论是大公司还是小企业，它80%的价值是由这20%的人创造的,这就是现代管理中常提到的“80:20”理论。这类人是企业的支柱，他们深刻认知企业的价...

　　企业战略如果离开薪酬体系支持，最终会沦为空中楼阁　　目前不少国内企业一谈到薪酬问题，视野还比较窄，只是具体地解决“工资是不是足够高、奖金给得够不够”等问题，具体地谈工资、奖金的发放方式技巧问题，比较单点而不是战略性、系统性地解决薪酬问题。　　从联想、科龙、海信等多家国内知名企...

　　在现实生活中，宽容对一个领导来说尤其重要。有一个真实的故事是这样的。　　C先生是X公司市场科的科长，D是他的下属。C科长资历比较深，但是能力一般。工作开始不久后，D已经让科长领教了双方的差距。举一个最为简单的例子为证：C科长的电脑水平不高，所以他对电子邮件等现代通信工具有一种莫名的...

绩效考核曾经被评为十大管理难题之首，可见其实施难度之大，特别是在许多家族企业中，实施绩效考核更是难中之难，现在笔者结合自己在家族企业的工作经历，和大家一起探讨如何在家族企业内实施绩效考核。绩效考核是属于绩效管理中重要的一个环节，实施绩效考核的目的有两个层面：一是从员工方面来看，可...

引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门，肩负起为企业赢取竞争优势而聚合高素质人力资源队伍的重大历史使...

一谈到公司的招聘经理，深圳某大型制造公司的人力资源总监王伟就非常矛盾，“专业HR外包公司兴起后，这个职位就处于一个特别尴尬的地位。”王伟解释说，这二年由于生产线工人短缺、招聘难的现象层出不穷，整个人力资源部的人员尤其是招聘经理疲于奔命也难以保证工人的及时到岗。而专业HR公司的兴起正好...

　　企业非“赚钱”不可，赚钱非“成长”不可，成长非“创新”不可，创新非要“人才”不可，人才非要“品德”不可——守住这五个“非不可”，企业就会健康成长，也会受到尊敬。“中国在和平中崛起”的说法，是强调中国不构成对其他国家的不友善；全世界应当把中国的经济进步看成机会，而非挑战，更非威...

不光是人力资源管理者，很多直线经理都有类似经历，突然有一天，一个很关键的员工神色凝重地走到办公桌前，认真地提出加薪要求，如果人力资源管理者或者直线经理不现场给予明确答复，他将选择走人。每当遇到这种情况，直线经理或人力资源管理者们总是非常尴尬，就如同本案例中更多William一样，面对Gig...

不光是人力资源管理者，很多直线经理都有类似经历，突然有一天，一个很关键的员工神色凝重地走到办公桌前，认真地提出加薪要求，如果人力资源管理者或者直线经理不现场给予明确答复，他将选择走人。每当遇到这种情况，直线经理或人力资源管理者们总是非常尴尬，就如同本案例中更多William一样，面对Gig...

编者按：在企业管理实务中，绩效管理同能力管理恰好相反，后者是难懂易推，但绩效管理却是易懂难推。绩效管理为何被披上神秘的面纱，它到底有哪些核心问题，以及这些问题应当如何解决，成为企业绩效管理实务者迫切期待了解的问题。中国人才热线邀请国内实战派人力资源管理专家吴建国老师做客HR名家讲坛...

内部竞聘很复杂吗？没有几个人力资源经理会给出肯定的回答。内部竞聘都做得很成功吗？同样地，没有几个人力资源经理会给出肯定的回答。为什么一个并不复杂的管理方法，在实际运用中却会以失败而收场？“我们公司发出的内部竞聘通告，回应者很少，即使最后内部竞聘组织起来了，但留给员工的印象是缺乏公...

在HR的眼中，薪酬是一个敏感且极具挑战性的话题。在老板眼中，薪酬是成本与效益并存、风险与激励同在、令人纠结的难题。都在说“21世纪人才最贵”，但却鲜有企业有勇气支付“最贵”的人才价格。管理者都知道得人心者得天下，现实却是“铁打的营盘，流水的兵”，员工流失率一直高居不下。在各地频现“用...

在HR的眼中，薪酬是一个敏感且极具挑战性的话题。在老板眼中，薪酬是成本与效益并存、风险与激励同在、令人纠结的难题。都在说“21世纪人才最贵”，但却鲜有企业有勇气支付“最贵”的人才价格。管理者都知道得人心者得天下，现实却是“铁打的营盘，流水的兵”，员工流失率一直高居不下。在各地频现“用...

近来，物价高企，CPI指数持续攀高，令社会公众生活压力倍增。《新资本》杂志一项针对在职员工的在线调查结果显示：93.17%的被调查者认为目前的通货膨胀对其生活和工作有影响，2.15%的被调查者认为时下的通货膨胀对其生活没有影响，另有4.68%的被调查者对目前的通货膨胀没有感觉。由此可见，时下的通胀已...

　新华网讯24岁的丁超是深圳一家科技公司的技术人员，打算在一个月之内跳槽，于是开始在上班之余关注微博上最新的招聘信息。　　“微博招聘内容简单明了，便于快速筛选出自己需要的信息，这种方式十分便捷、新颖，很吸引人。”丁超说。　　最多容纳140字的微博，正在给人们的生活带来日益巨大的“微”影...

目前许多人力资源人士更多地从事非常多的事务性工作，也认为自己做的是具体的打杂事务、协调各部门工作的角色；这样就对人力资源存在认识上的误区，在企业的组织构架中人力资源也是“卑躬屈膝，低调做人”，不能发挥关键性的作用。本课程将帮助HR人士了解HR部门在企业人力资源管理中的战略性角色和职责...

　身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。　　大学生面谈要么话太多要么装懂　　一家...

　企业人才背景调查让南郭先生混不下去　　一项网站调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景...

　关于劳务派遣　　在“两会”前夕，全国总工会一份最新的《国内劳务派遣调研报告》，将劳务派遣这种用工形式推到了风口浪尖。而在“两会”期间，有关劳务派遣工泛滥的话题一直是焦点话题。　　两会声音：滥用劳务派遣工引关注　　3月6日，十一届全国人大四次会议举行主题为“构建和谐劳动关系，促进和...

　你是否曾作出过足以断送你职业前程的举动？　　你知道那是种什么样的感觉──你意识到刚才对客户说的话也许不够恰当，或是你的穿着也许更适合出现在海滩边而不是在董事会办公室；或者，可能你在回覆电子邮件时错按了“全部回复”键，或是在全体员工会议时迟到。　　你知道自己已经犯了诸多的职场禁忌...

　　刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是同班同学、能力非常接近的一群人，他们的个体心态、个人成就、个人修养、个人影响力、个人领导力却会呈现出越来越大的差异，直至形成难...

前段时间在给清华总裁班上《传统文化与现代管理》课的时候，遇到一位主管营销的副总抱怨工作没法开展。问题很简单：该企业份额排名第一，最近，董事长决定要与份额排名第三的企业联合。该副总指出，第三找第二一起抗衡第一，这是博弈论证明的，而且三国的故事就在那儿明摆着；但第一要和第三合作就得小...

公司里面有时会遇到这样的老员工：他岗位工作不忙，常能喝茶看报；利用认识医院医生的便利，常开病假条，进行长期休息；病假到期后会重新再开一张，再歇病假。　　针对此类老员工的上述情况，我们认为HR经理可以从以下几个方面来加强工作管理与劳动纪律管理。　　一、加强医疗期管理。1、原国家劳动部颁...

我是一个IT公司的研发部门经理，为了实现部门和公司的业绩目标需要组建开发团队，在组建开发团队的过程中面试成为了一个不可或缺的工作内容。在这个过程中有很多面试的故事，在这里和大家共享，看看对大家找工作和面试是否有启发意义。大概是去年，当时开发的任务非常紧，我们这个部门有8个人，同时在开...

很多的求职者，面试时间往往不超过5分钟。可想而知，如此短的时间，企业还没有对你有一个初步的了解，你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。面试你的时间长，证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。首先是让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。如果，你的...

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，...

早晨九点钟，写字楼的电梯里挤满了快迟到的上班族。尽管如此，你很容易从人堆里分辨出实习生的身影——不管打扮成什么样子，看上去总是满脸稚气未脱，鼻梁上架着眼镜儿，眼睛却亮亮的，不像其他上班族一般面无表情。实习生多半是快乐的，也是惶恐的。快乐，也许因为当上了职场新鲜人，虽然不拿什么钱，...