事关和谐职场马虎不得

　  关于劳务派遣

　　在“两会”前夕，全国总工会一份最新的《国内劳务派遣调研报告》，将劳务派遣这种用工形式推到了风口浪尖。而在“两会”期间，有关劳务派遣工泛滥的话题一直是焦点话题。

　　两会声音：滥用劳务派遣工引关注

　　3月6日，十一届全国人大四次会议举行主题为“构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设”的记者会，中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才表示，滥用劳务派遣工的问题，已经到了非解决不可的时候。郭稳才说，滥用劳务派遣工不符合法律相关规定，不利于提高职工对企业的归属感、责任感，不利于企业建立和谐的劳动关系，也不利于加强社会管理等。

　　3月8日，全国人大四次会议围绕“就业和社会保障体系建设”举行的专场记者会上，人保部长尹蔚民承认：“目前劳务派遣工最突出的问题是同工不同酬和用工不规范。”

　　记者调查：劳务派遣“四面开花”

　　全国总工会的调研报告显示，全国劳务派遣人员总数已达6000多万，部分央企甚至有超过2/3的员工属劳务派遣。广州有多少企业使用劳务派遣工？广州市委研究室政治研究处与广州市总工会工运史办，曾对劳务派遣用工进行了联合调查，结果显示，广州市企业尤其是大中型国有企业，普遍存在生产一线岗位大量使用劳务派遣工的现象，一些企业的劳务工占职工比例已近一半，更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作。

　　要看劳务派遣的“盛况”，可以到广州开发区东区的“劳务中介一条街”和青年路的西区民营职业中介市场。在摆摊设点的一个个小档口，可以发现大量企业在生产一线使用劳务派遣工。这些企业包括国有企业、民营企业、甚至很多是世界500强企业。

　　从事劳务派遣成为很多人才机构的一盘生意。这些派遣工一部分来源于社会招聘，还有一部分是从大中专学校成批量引进，甚至从实习期间就已开始。校园招聘会也有劳务派遣机构的身影，一般本科招聘会，主要是银行、通信类企业招聘派遣工，高职招聘会主要是制造业企业招聘派遣工。

　　劳务派遣的种类也在实践中“大放异彩”。记者从某人才机构了解到，劳务派遣有四种类型，分别是试用派遣，即为了规避劳动法规定的试用期时间太短而对新员工设置的派遣形式；转移派遣，即为了避免企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动而设置的派遣形式；减员派遣，用人单位在经济性裁员或转制裁员时的派遣形式；还有完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作交给派遣机构。来源：广州日报