半年前，一汽少帅竺延风决定起用海归派人物苏伟铭，由其出任一汽大众销售公司总经理，其对一汽大众变革的决心昭然于世。其时，一汽大众因产品换代等原因，正处于历史的最低潮，它的亏损已经成为一汽集团盈利的沉重包袱。苏伟铭在竺延风和德国大众双重背景的支持下，开始其大刀阔斧的营销变革。在长春总...

如何在5小时内做出30种花色的菜肴和主食，然后在一个半钟头内让3000人都能够吃上饭？这在其他快餐店几乎是不可想象的，但对福记食品来说，这就是每天的任务。2006年底，福记食品服务控股有限公司位于上海嘉定区投资额高达3.8亿港元的中央加工中心将投入运营，按照规划，这个加工中心建成后，日产量能够...

就在戴尔亚太及日本地区总裁史帝芬·菲莱斯前天高调亲临上海，欲扑灭高管人才连续流失的负面影响之时，联想集团则继续上演“挖脚秀”。昨日，联想在香港透露，戴尔公司副总裁、负责亚太及日本地区服务业务的ChristopherJ.Askew被任命为联想集团高级副总裁，并将负责联想集团新成立的全球服务部门。而这...

彩电年销量2300万台，居全球第一　　打“飞的”满世界跑，是李东生的工作和生活常态。作为TCL集团董事长，他必须与员工一起，在荆棘密布的国际化征途上奔忙。　　在“走出去”的这几年，不时有和煦的阳光射来。2005年，TCL集团销售收入达530亿元，海外收入超过国内市场，占53％，成为真正意义的跨国公司...

中国的饮料市场是完全竞争程度最高的产业之一，饱和度高，竞争也自然最惨烈，但古圣先贤却告诫我们最危险的地方往往最安全，看似没有机会的地方，可能存在着最有潜力的商业机会，在竞争最激烈的地方，可能恰恰是空白市场最多的地方。国内瓶装饮用水市场同样面临这样的困境，竞争日益激烈，每年都有不少...

“跳蚤满天飞。”中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说：“跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。”HR面对员工离职是不是已经有点麻木了？反正找工作的人多的是，没有谁真的不可替代。其实，过高的员工离职率不但加大了企业的招聘成本，还带来很大的隐性损失，任何一个HR都不愿意看见。　　“用心”...

8月17号，戴尔二季度财报出炉，销售收入仅仅比上年提高了5％，而利润则大幅缩水50％，这已经是戴尔连续几个季度的业绩滑坡，联想到戴尔近期的电池事件、订单事件、高官跳槽事件，给人感觉那个令全世界为之侧目、为之倾倒的戴尔似乎已经渐行渐远，而代之以一个惊惶失措、麻烦缠身的戴尔。而就在两年前，...

企业文化是企业提升核心竞争力的灵魂。一个企业如果没有了灵魂，那就如同一座没有地基的大厦，经不起市场激烈竞争的风雨，就没有生命力。近年来，大庆市烟草分公司认真学习贯彻党的十六大精神，坚持以人为本和全面、协调、可持续发展的科学发展观，认真贯彻落实《中国烟草企业文化建设纲要》，牢固树立...

明基利用企业的信息化优势，对企业内外的显性和隐性知识进行统一处理和管理，通过传播、共享等方式，最大限度地积累企业的智力资源。　　IT行业是人才高速流动的行业，老板们发现不能奢望自己培养出的人才一辈子留为己用；而较高的专业知识要求，又注定了该行业员工离职给企业造成的成本很高。在这种情...

　　胡锦涛总书记提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，在石化集团广大干部职工中引起了热烈响应。连日来，广大干部职工紧密结合实际，认真学习、贯彻和树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，把荣辱观体现到本职工作中，渗透到日常生活里，努力争做社会主义荣辱观的模范实践者和积...

“如果问到戴尔普通员工为何选择离开，90%以上的人会叹气说戴尔没什么文化，在这里学不到多少有价值的东西。”早在2年前，国内某著名杂志就这样点到了戴尔公司企业文化缺失的问题。　　而近日，随着戴尔中国前任麦大伟的闪电离去，企业文化这个一度不为人关注的点，开始跳跃在公众面前。长期关注戴尔高...

“和你们唐总对话真是一件不容易的事情，他是个外交家，对提问永远来者不拒，但问答的节奏总是在他的掌握之中。”一位采访ChinaJoy的记者这样对盛大的公关副总监诸葛辉抱怨道。　　唐骏并不只是一个“外交家”，他更是个出色的管理者，这一点，在职业经理人圈子中，已经得到了公认。　　老总也需要对付...

不知道是道德被狗吃了还是太过开放，职场上性骚扰与性侵案层出不穷，北美丰田也发生了这种事，虽然目前已经达成和解，但不免让人怀疑丰田主管的操守问题。　　去年因一起性骚扰案让北美丰田总裁大高英昭下台的诉讼案，如今有了谱，那就是日本丰田、北美丰田与该名受害秘书达成和解，据说和解金额仅比当...

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　RFS是一家做移动馈线，天线以及和室内覆盖解决方案的公司，主要客户是移动和联通。RFS的面试机会，来自一个猎头公司。　　说起猎头，我们总是觉得是那么的神秘，可惜在什么东西都大举扩容的今天，猎头也开始变得良莠不齐了。大部分，都是很草草的挑出一大堆候选人，选几份简历给要招人的公司，然后似...

在欧美发达国家，追求工作和生活平衡已成为越来越多上班族的目标。对他们来说，工作不再是第一位的，改善生活质量与事业发展同样重要。许多公司为了吸引并留住人才，纷纷开始实行灵活工作机制。　　据悉，IBM公司设有50多个促进员工工作生活平衡的计划，美洲银行也有30多个类似计划。其主要内容之一就是...

　在雷诺－日产希望购买通用汽车公司（GM）股份之前，GM已经躲开了众多咨询顾问公司的乌鸦嘴。　　今年年初，美林投行说GM将在两年内申请破产，摩根士丹利进一步将之缩短到半年，最短命的预测说GM不会活过5月份。但这一切都被GM顽强地否定了。它还活着，而且在适当地卖掉一些家产后，一季度的销售利润居...

诺基亚与西门子通信业务合并，这样的消息，简直就是核爆，举世哗然——给算加法的有，新公司整整158亿欧元，乖乖，又整出了个世界500强，也忒EASY了吧？满脸苦瓜、忧国忧民的有，弄一个通吃的巨无霸出来，咱华为、中兴咋办？不过，最多还是给唱赞美歌的，尤其是战略学家，击掌欢庆，这是战略的胜利呀，...

用宇通人的话讲，出口古巴的“第一大单”是偶然中的必然，宇通的国际化之路水到渠成。在这个进程中，从“第一大单”到企业逐步转型，“人”是其中最重要的因素，记者深入采访后发现，宇通多年来人才梯队的建设，为企业的国际化转型奠定了基础。　　从“人才意识”到“人才战略”　　虽然目前宇通的人才...

财力雄厚且为人仗义的出资人；被誉为“梦之队”的管理团队；2000年便登陆美国纳斯达克股市；坐镇中国这个廉价劳动力基地，轻而易举把产品卖往全球规模最大、利润率最高的市场——UT斯达康有着太多令竞争对手羡慕的资质。更让人称道的是，这家公司的领导者抓住了一次千载难逢的发展机遇，依靠小灵通业务...

面对海量信息，如何让社会中的每个企业和每个人不再受到信息的奴役，人类如何更经济、快捷、高效、低成本地存储、读取、识别和利用有效信息，如何让信息真正为社会创造更多的历史文明和更多的商业价值，这是IT企业必须解决的挑战，更是人类面临的紧迫课题。当计算机作为人类大脑的延伸出现之后，当网络...

6月29日，东软集团有限公司（以下简称：东软）与SAP之间的合作终于走出了实质性的一步。针对ERP市场，东软正式启动了一项命名为“珠穆朗玛”的战略计划，而这也标志着东软正式吹响了全面进军管理软件市场的号角。早在2003年东软就开始了与SAP的合作，并成立了一支专业从事SAP业务的队伍，但之后将近三年...

　因被罚款2亿元而引起各方关注的三菱东京日联深圳分行再起事端。知情人士近日向证券时报反映，该行的管理层与中方员工关系恶化，今年4月26日全体中方员工150多人参加了统一罢工行动，并且联名上书要求现任副行长高木俊一卸任回国。并且，一部分中方员工因为罢工活动受到排挤相继辞职。　　该行曾因给三...

“以人为本”这个词有点儿被说滥了。可是在大陆航空公司，你会为这个词汇找到现实中的注脚。走进大陆航空位于全球的任意一家公司，你都会在最明显的位置看到我们称为“企业文化”的内容：GoForwardPlan，一共四句。第1句：FlytoWin(飞行制胜)，即开拓有发展潜力的新市场，在一个不断改变的业界环境里，...

苏宁昨天在上海宣布，下周将在上海进行大规模的零售人才招聘，此后还将以周为单位持续进行，招聘的目的主要是为总部迁沪作人才储备，苏宁总部迁沪的工作已经进入组建阶段。这是苏宁电器首次公开透露总部迁沪事宜，有关此事的种种猜测终于得到证实。　　据了解，苏宁电器副总裁孟祥胜下周将亲临上海，督...

“啤酒游戏”的解决方案是缺乏操作性的真理《第五项修炼》中提出了一个“啤酒游戏”的概念（附注），彼得圣吉在提出解决“啤酒游戏”的手段就是“没有策略”的策略：参加游戏的人完全遵循这种“无为而治”的策略，但是如果参加游戏的三个人完全遵循这种“无为而治”的策略，那么“大约到了第十一周，三...

百度裁员风波，因为百度指责搜狐借以攻击搜狗而变得愈发热闹。本来是草率的裁员，发展到草率地对外表态，最后升级为草率地攻击竞争对手。百度在此事件上的表现，难以同上市公司联系起来。我们看到的沸沸扬扬的事件，只不过是一个又一个的表象，其中的深刻原因，在于百度的管理，以及对“人”的定义。　...

张建国：工作中很多业务部门的人员认为，“人力资源部的人拿了工资没事找事干，每天都给我们找麻烦。”而人力资源部的人也很委屈，他们思考的问题，业务部门不理解，相互之间不能很好地沟通。HR如何才能真正地做好业务部门认可与喜欢的合作伙伴？这是一个巨大挑战，也是本期锵锵三人评要探讨的话题。我...

经过22年的发展，万科成长为今天“中国房地产行业的领跑者”，其中的不断积累，都同一批批“献身”给万科的员工有着密不可分的关系。在万科成长的途中，他们为品牌的建筑、管理的完善、业务的拓展……贡献过或者正在贡献着自己的才智和汗水。在人生这条长征路上，也依旧有大量的年轻人选择了万科这座舞...

它，仅是一个企业的“宪法”而已，但它的意义及影响不仅限于此。它是华为基本法，是许多企业和分析人士剖析华为成功因素的一个重要来源，也是企业纷纷效仿的对象。　　现在，华为基本法着手修订，原因是其已经局限了企业发展。它究竟在哪些方面跟不上华为的步伐？究竟对华为的发展起了什么作用？是被神...