成功，是每个人的渴望。基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。但是，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。为什么...

在某公司组织的招聘会上，一些前来求职的女大学生手里多了一样东西——个人“写真集”：封面是靓丽的特写照片，翻开则是不同穿着打扮的彩色“写真”。求职者想以此为“法宝”，来攻破招聘企业的大门。这样的“写真集求职法”只会被看作是另类，博得人们一笑。不过，由此笔者倒是产生了一个想法：何不创...

我也不知道这家猎头公司是如何会打电话找到我的。接那个电话前，我刚从工作了4年的国内公司跳槽到一家跨国公司。他们在电话里说，有两个外国老板合资在上海开了一家公司，正在上海等地开辟市场，想请我过去工作。我是直接与老外见面的。老外的风趣和偶尔冒出的略带京腔的普通话给我留下了好感。去年春节...

通信事业的发达，使得打求职电话成为一种新时尚。如果方便，你不妨打电话到你喜欢或已有所了解的单位去，和那里的人建立联系。一旦他们出现空缺职位，你就可以先于别人提出申请。当然，打求职电话主要目的是为了避免求职的盲目性，提高求职效率。求职电话，是求职者看了一些单位的招聘广告后，根据其刊...

在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。其实具有良好的素质...

在求职之前，有些功课是必做的，只有这样，才能进一步确认：我能做什么？什么工作比较适合我？步骤一：了解自己的人格特征从小到大，个人特征是随家庭生活、求学过程、工作经验等人生历程逐渐累积成型，所以每个人的人格特征都是独一无二的。例如：一个人非常容易喜新厌旧，对于一个保守传统的企业而言...

1、语气自然语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时（你也许会在写作中误用），也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典。至于你的履历表，词语要生动使句子有力...

我总认为，求职要先学会讲价，可有人说：什么价不价的，面试时谈价，不好开口；有的说，工作不好找，就别讲价了，先干起来再说。不对不对，现实世界，爱情有价，生命有价，工作岂能无价？所以，我一直认为至少应该争取两个以上的面试机会，这样一来心中有底，二来讲价有据。我家的亲戚介绍退休的财务—...

老有求职者打进本报打工热线，说找工作真难。就业专家讲了一个故事，说的是某一天，一个集团公司的老总收到一封信，信上说：如果你不录用我，将是你公司的一大损失。不拘一格的自荐方式让老总反而有了想见他一面的想法，结果，这位自荐者被录用了。这个故事告诉我们：有创意的求职方法会让人有意想不到...

为什么咨询专家一再强调良好的交流技巧的重要性呢？原因很简单：能够有效地进行交流，特别是运用口语交流，是求职者最不可缺少的能力之一。我做求职咨询工作已有20多年了，亲眼见过不知多少原本很优秀的人才丧失了被雇主进一步考察的机会，就因为他们说话时不会“看人下菜碟”。为什么呢？你也许不论干...

你是否认为一个MBA或者一个法律学位有助于你的职业发展呢？细想之后你是否仍这样认为呢？专家认为，职业进阶的最佳途径是拥有一位可信而有能力的良师益友。何谓良师益友？他就是指那些能够给你提出建议、提供指导，又能够作为你的拥趸的人。一开始，他会教你这一行的规则，把你介绍给合适的人，为你指明...

大学毕业后，我和小玲四处求职，可没有一家合适的企业向我抛来“红绣球”。即使刚刚有的一次机会，也被我扼杀在萌芽状态。在我们正为求职气馁时，终于有一家企业打来电话，要我们去面试。面试当日，我和小玲起了个大早，赶紧梳洗完毕，急匆匆地出了门。转了两趟车，下车时距面试时间仅20分钟，可还有50...

“工作跟着感觉走，厌倦了就bye－bye，谁让咱干一行厌一行呢！”朋友们常这样讲。工作一年了，身边的朋友弹（弹劾老板）跳（跳槽）功夫日益升级，羡慕之余曾私下里摩拳擦掌，同样希望能找到让自己灿烂的那抹光线。不知是年少轻狂还是不甘寂寞，曾经自认将是事业的职业，随着日子的流逝热情已经由瀑布化...

记者日前在人才市场上看到这么一幕：一位机械专业本科毕业生，在应聘一家广告公司推出的“企业形象设计及产品广告设计”职位时，再三强调自己“对机械结构设计并无兴趣，十分爱好艺术设计、产品装潢设计”，并且解释“自己具有机械三维CAD设计基础，对形象设计有浓厚兴趣，一定能够胜任岗位”，然而当广...

在今日职场当中，很多人已不是在问“我是否需要换个工作？”而是在问“我什么时候换工作？”。在美国加利福尼亚，据统计，平均每个雇员在一个职位上的工作年限是2－5年。跳槽已成为全球职场的普遍现象。如果你决定自己在不久的将来跳槽，首先要做的就是对你的技能做出评估。技能大致可分为个人特质、学...

记者日前在人才市场上看到这么一幕：一位机械专业本科毕业生，在应聘一家广告公司推出的“企业形象设计及产品广告设计”职位时，再三强调自己“对机械结构设计并无兴趣，十分爱好艺术设计、产品装潢设计”，并且解释“自己具有机械三维CAD设计基础，对形象设计有浓厚兴趣，一定能够胜任岗位”，然而当广...

目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。由于现在就...

企业在面试中应当追求的是应聘者在本企业中发展的可能性。这具体到底指什么呢？某公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，但他如果缺乏到本公司工作的志愿，那我们肯定不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”另一公司的人事经理说：“我们需要的是有个...

不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候询问与工作无关的问题是一个严重的战略性错误。面试者，尤其是痛恨把时间“浪费”在面试上的负责招聘的经理，此时并不会理会你的任何要求。此时，对面试者来说最重要的是找到合适的人选。我们得先决定用谁，然后才谈条件--这是面试者的思路。...

　行驶在职场的十字路口，我们经常会迷失方向，甚至不知道自己真正想干些什么。对以后的职业发展方向充满惶恐。　　其实个人的职业发展应该是多方向的，并不是只有员工——主管——部门经理——副总经理——总经理的“单行线”。央视的60分钟大型人才秀节目《绝对挑战》让我们在体验企业和候选人面对面...

了解你善于做哪些方面的工作是使面谈成功的基础，对你其他方面也是重要的。例如，除非你喜欢使用这些技术并做得很好，否则你是不会对你的工作十分满意的。大多数人不善于表达他们具有的技能，这个结论是我与各个求职者多年相处中得来的。当问到他们的时候，很少有人能马上说出来他们善于做什么，更少有...

在面谈中能达到雇主的期望能使你比持较好证书者早得到工作。早在70年代，劳动力市场专家西德尼。芬尼--美国劳工部工作分类系统的主要研究者--估计一般的成年人要用两周或更少的时间学会全部工作中的一半。要做到这一点，他们要动用适应性和可转换性技能以弥补专业知识和与工作相关技能的不足。从那以后...

Rose在一家大学的科研机构从事行政管理工作已经有了十年的光阴，作为一名单身母亲，她把更多的精力放在了女儿身上，拒绝了必须投入全身心的科学研究工作。尽管行政工作似乎和她的博士学位有点风牛马不相及。对于Rose来说，这是一个很痛苦的妥协。但是有一天，她得到了一个很好的机会，能够充分的发挥出...

在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？要有良好的素质在求职竞争中，成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性尤受欢迎。要有自信心受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。其实，女性除...

有主见的人。凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新的人，才有可能为老板创造更多的财富。因此，老板们喜欢这样的人才。不过，老板...

美国青年本恩原来在一家研究所工作，该研究所由于经营不善将其解聘。面对失业，他给一家大公司写信求职：“我有加州理工大学物理学博士学位，我的研究成果广泛应用到宇宙飞船、人造卫星和航天飞机上。”信很快被退了回来：请另谋高就。本恩没有灰心，接着写了第二封信：“如果你们需要，我将竭诚为贵公...

问：我在同一家公司工作了23年，期间从一个电子仪器测试工升迁到现场工程师。我完成了生产管理课程并取得学位，在管理职位上工作了三年，此后在一次大规模改组中被精简下来。我将简历发给了所有能找到的、稍有关联的公司，但都没有回音。我怀疑我的年龄、过去的薪水纪录以及管理经验有限等这些因素，导...

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，...

闯深圳十几年，历经台企、港企、国企、民企乃至党政机关，感受过很多被人招聘和招聘他人的滋味。相比于内地，深圳是一个务实的社会，不是所有企业都会给予你锻炼、培养的机会，在很多场合我都听到企业老板，包括在深圳创业起家的新一代大学生老板，言称基本上谢绝刚刚毕业的大学生，因为刚刚毕业的大学...

你一生中的大部分成就受制于形形色色的人，取决于他们的决定。他们就是你成功途上的门卫，在放行前必须对你的计划、产品、思想及求职的要求，乃至你的长相和性格说一声“通过”。逆向思维就是要鼓动那些站在你和目标之间的门卫。他们沿途拦截，每一位都有权决定放不放你走入计划的下一阶段。逆向思维首...