求职，不能轻信老板

我也不知道这家猎头公司是如何会打电话找到我的。接那个电话前，我刚从工作了4年的国内公司跳槽到一家跨国公司。他们在电话里说，有两个外国老板合资在上海开了一家公司，正在上海等地开辟市场，想请我过去工作。我是直接与老外见面的。老外的风趣和偶尔冒出的略带京腔的普通话给我留下了好感。
去年春节前，老外的公司接到一笔大业务，却无从下手，他们希望我能去他们公司帮忙。去了之后才知道，老外所讲的公司，实际上只有3个人：他和一个英国人，以及他的秘书MARY——一个很年轻的四川妹子。 几天后，我喜欢上了这个公司的工作方式。更重要的是，老外答应给我的月薪为2万人民币，他还向我许诺，在公司里，我可以按自己的想法好好干上一场。我被他的诚意深深地打动了。
进公司时，老外和我签订了两份英文劳动合同。两份合同的主要区别在于薪金支付的币种不同——一份写明月薪2万元人民币，另一份写的是月薪6000元人民币加1700美元 约合2万元人民币 。我拿到了由老板签名、但没盖公章的两份合同——当时，公司的营业执照还在申领中，合同中规定我的人事关系挂在外服公司，所以我也就没太在意公章的事。
不久，陆续有几家大型跨国公司成了我们的客户。员工也发展到8个人，都是大学毕业生——一个很好的团队渐渐形成。
没想到，MARY开始对业务指手划脚起来，插手管理与她无关的职能部门。每个月的帐，MARY都做不平，只能请新来的员工加班指导。后来，因为MARY管理的供应商拖延时间，使得我们无法准时向客户交货，同时她开始拖欠员工工资……员工的抱怨越来越多，直至闹着要集体辞职。这段时间里，老外一直在广州，他常来电话指责我处理不力，却一味袒护MARY。
终于，今年元旦前夕，老外让我自己写封“辞职信”，理由是我“管理不善”。第二天，我去公司，老外把我挡在门外。我又请了一个朋友陪同前往，直到下午6点才等到了老外“接见”。他答应多给我一个月工资作为补偿。
回家等了一个月，也未见老外将钱打到我帐户上。询问公司财务人员，他说，根本没收到任何汇款的通知。我想请律师通过法律途径解决，律师接手后，给老外发了一份函件。两个星期后，我收到了6000元汇款——这难道是我1个月的“月薪”？
我向公司所在区的劳动仲裁部门递交了仲裁申请书。
开庭后，老外的代理律师突然向仲裁人员出示了一份中文劳动合同，合同上填写我的月薪数额为5000元。这份合同上不但有我的签名，还加盖了公章。我实在想不起来自己签过这份合同，只得要求进行司法鉴定。
后来我发现，合同的具体内容一栏上，分明是另一位同事的笔迹。原来，公司取得营业执照后不久，MARY曾要我签署一份证明我是公司员工的协议。我签过名后，这位同事就随意填写了其他内容……不久，鉴定结果出来了，这份合同是由我签的名。区劳动仲裁委认定中文合同有效。
对于这个结局，我有点始料不及，怪我太轻信老外，太不小心。原本是想向劳动仲裁部门申冤的，没想到却受了一肚子气！
我们在签订劳动合同时，一定要注意规避以下风险：
第一步审核公司法人资格
由于黄小姐和老外签署合同时，公司营业执照尚未拿到，黄小姐的老外尚不是公司法人代表，他的签字只能代表他的个人行为。在这种情况下，黄小姐应该在公司营业执照批下来后，让老外在合同上补敲公司的公章，作为追认，使个人行为成为法人行为。
第二步拿到合同原件
按照《劳动法》规定，公司和个人应各持有一份劳动合同原件。根据上海市的规定，劳动合同必须用中文，即使使用英文，也必须附有中文文本；如果同时存在中文和外文两份合同，一般以中文合同为准。
第三步要求举证辞退理由
黄小姐被辞退的理由显然是站不住脚的。《劳动法》规定，除非员工严重违反劳动纪律，或是严重违反企业规章制度，否则，公司不得将其无故辞退。
在这个案例中，既然黄小姐没有证据证明月薪2万元的存在，那么就不应该在这一点上纠缠太久。聪明的做法是，要求老外继续履行劳动合同。既然老外一心想开除你，必定不愿意再看到你踏进公司，在这种情况下，他们可能宁愿多花些钱平息纠纷。