又到了应届毕业生的求职高峰时期，怀揣着精心制作的简历，学生们一场场去“挤”招聘会。除了英语级别证书、计算机操作等级证书以外，他们手上还有一个不可或缺的“筹码”－－赏心悦目的报名照。笔者调查了50位女大学生，80％以上的人认为，照片大方自然，简历实事求是，是求职的基本原则。有意思的是...

11月24日下午，一场专为女大学毕业生定制的招聘会，原定在北京友谊宾馆举行。然而当闻讯的京城各高校女大学生们纷纷赶来时，却吃惊地发现，这场招聘会因为邀请不到用人单位已宣告流产。　　女大学生是大学校园中的一个特殊群体，可谓女性公民中的幸运儿、佼佼者。但在进入号称“她世纪”的今天，“天之...

　　1.迟到。　　2.迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。　　3.穿着不整，或者不恰当。　　4.谈话时眼睛不看面试官。　　5.事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？”　　6.回答问题总是用简短的"yes"和"no“。　　7.没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。　　8.回答时缺乏主题...

　　一是简历太长　　招聘的公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。　　二是不突出重点　　突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题...

1.告诉你遇到的每一个人关于你的目标和你想做的。2.不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。3.没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。4.不要担心即使你的分数没有其他的求职...

办公室里总有新面孔在晃啊晃，不用问，不是实习生，就是在试用期的新员工。一晃两个月，新面孔中，有一些得偿所愿，成了正式入坐对面那个格子的熟面孔；有一些，却是办公室里一个转眼被人忘却的过客；最惨的是那些离开好久了还让人印象“深刻”的：“没让那人留下来，老板真是太英明了！”多数情况下，...

武汉理工大学举行了一场别开生面的讲座。听完讲座的同学们都说：“今晚没白来”。武工大资环学院学生会针对目前毕业生就业难问题，特邀请海阳经济发展有限公司特聘高级培训员刘松杉给同学们作了一场题为“涉世之初与成功心态”的讲座。讲座开始，刘松杉便开门见山地引用米卢的话“态度决定一切”，他说...

大四下学期，我参加了一家在当地很有名气的物流公司的招聘考试，职位是库房管理。这本是一个普通的职位，却因提供了优厚的待遇及不菲的工资，所以对应聘者的要求很高。即便如此，还是吸引了众多应聘者。经过初试、复试的层层筛选，最终只有我和另一个应聘者进入了最后一轮角逐。最后一关考试安排在该公...

正如就业指导专家们指出的，心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那么具体有哪些心态和行为需要调整？怎样去除心障、放下包袱，在跨入社会的第一步时走稳走好，争取一个好的就业开端并获得一个美好的职业生涯发展前景？记者通过与多个高校的毕业生交谈，了解了其中一些主要问题，并请教了有关人士，让...

招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言，正确理解各种“招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时把握机会，获取成功。　　让招聘者收下你的材料，这是应聘的第一步，但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。　　（1）“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑已通知...

在历经种种繁复的求职准备，经过层层面试、过五关斩六将的过程后，终于崭露头角，获得梦寐以求的工作，你感到如释重负，却没有想像中的兴奋及欢喜AB因为对方所提供的底薪和津贴、福利不如你所预期的，这时你该怎么办？你可以有以下几种选择：˙虽然感到委屈，仍然接受现实的安排，接受对方的聘雇。˙拂...

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。这一双赢的结果在目前就业压力较大，劳动者处于弱势地位的情形下不可能靠企业“施舍”得来，相反得靠劳动者主动争取。聘用合同谈判，放大你的价值求职者应聘成功以后，接...

曾听说这样一个故事：一位青年参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在前面，于是他写了一张纸条，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生，我排在队伍第21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。这位青年求职的成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特...

问题篇近期,高校内外的各种毕业生招聘会纷纷登场，在人头涌涌之中，许多毕业生不禁茫然，东奔西跑，投出大量简历，耗费大量金钱和精力之后，却收效甚微，怎样令自己的求职过程更为有效？对策篇有选择地参加校园外专场招聘专家们指出，立足校园并不等于完全就在学校中一味等待，同时也要有选择地参加一些...

一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术、学习能力强、工作踏实并能配合公司发展规划、敬业精神强、团队合作精神强。“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技术，这是进入自...

一位大学生为求职做增高手术变残疾，至今无法正常行走。这位大学生可以说是被就业“时尚观念”误导的牺牲品：“矮个求职不行”。人几乎都都有随波逐流的俗性，只要一股风刮起来，必有人跟风。火热的职场，一些时尚的技巧、时尚的包装、时尚的观念、时尚的职业经过媒体的炒作粉墨登场。赫尔岑曾说过：“...

人才维权不少经历多次应聘的人，常常无奈地说：“这回又当了一次分母。”还有一些商家，抓住人们急于找工作的心理，居然把招聘当做了职业。据了解，首先，如果招聘企业向应聘者收取“培训费”，那么，招聘企业应该具有市劳动和社会保障部门批准颁发的社会力量办学许可证；其次，招聘企业已经录用应聘者...

很多求职者都有这样的体验：没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍（不善交际与言谈），更有可能将求职者挡在成功的大门之外。记者就此专门展开了一次随机抽样的调查专访，调查对象为来深圳市人才大市场的求职者，共发放问卷100份，收回有效问卷88份，...

面试十诀1.尽量寻找规对模较小的公司面试，有较多新工作机会。2.利用各种管道寻求面试机会。3.面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料。4.约定会面时，切记要准时到达，如因事前不克前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间。　5.进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试。6.面试时...

成功案例一：2001届中央财经大学研究生蒋东宇求职诺基亚公司，一击成功求职地：北京诺基亚大楼求职现场：从12月投递简历到1月份收到面试电话，经历了漫长的等待。电话里问了两个问题：为什么应聘这个职位；你对自己有没有长远打算。我理直气壮地回答是：5年以后成为行业领域的专家，10年后要做CIO信息官...

求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。如何推销自己，除了智慧，还需要讲究技巧。求职韧者得利求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性。一家著名电器厂招工，中专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干...

世界著名咨询公司把脉中国人才市场在近日举行的“北京外企人力资源协会2002年秋季研讨会”上，美国最大的人力资源管理咨询公司---翰威特公司的北京负责人、高级顾问林靖女士做了题为“2003薪酬发展趋势分析”的演讲。她用一些具体数据对中国人才市场走势和薪酬福利市场状况进行了分析，并对未来薪酬福利...

“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作三年”……你打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，经常可以看到这样的自传材料。它说明，时下的求职者非常注重展示自己的职业经历，而曾经服务过的知名企业，从某种意义上说，也成为人才自我贴金的一种资本了。“我大...

随着互联网的飞速发展，网上求职因为具有求职成本低，速度快等优点而逐渐成为众多求职者首选的求职途径。而要提高网上求职的成功率，在网上做个个人主页就十分重要了。利用个人主页，可使用人单位更加了解你的优点和专长，并可加深其对你的印象，同时也可更好地树立你的个人形象。那么，求职类的个人主...

如果我们正处在失业时期，这时找工作容易产生若干心理障碍。在压力和沮丧的双重影响下，我们可能行为怪异，观念偏差，因而对求职战略造成负面影响，出现这种现象，部分原因是出于恐惧——害怕前途不可知，以及害怕生命的空白，于是我们找工作的动机是出于需要，而不是因为我们想要工作。基于上述种种因...

在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯（WorkingCustom）中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作...

时下，很多人总认为求职是一种展示智慧过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她竟然硬着头皮说会，她之所以敢撒谎，是因为现场并没有打字机，主考官表示下次将测试。尽管在复试前，吴士宏真的靠强化...

“你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率。记者日前发现，才市“细节效应”日渐凸现。日前，在一场大型秋季人才招聘会上，一家饮食公司招收服务小姐的第一条件不是五官长相如何，而是直接提问求职者，接电话时首先说些什么，能否直接报出自...

随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。在应聘前事先了解一下测试的相关内容，相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的一般内容：智力（即IQ）测试：其测试对象主要为脑力劳动者。A．对数字的敏感度B．语言管理能力C．区分事物能力D．归纳...

一些看上去很优秀的人，为何在职场竞争中常常失败求职是一个充满挑战、竞争的过程。可是我们却常常发现，在各种求职的机会面前，许多人却不能成功。有的人在大学里是顶呱呱的学习尖子，如今却在人才市场找不到工作。为什么呢？笔者经过观察，发现这些人之所以求职不能成功，与他们的某些习惯有关。其一...