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常常听到一些求职者说，面试的成绩很大程度上取决于你和面试者的“缘份”，这里所谓的“缘份”就是求职者留给面试者的“印象”，尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才，但是，面试中的“印象”还是会极大地左右面试者对求职者的判断。由于工作的原因，笔者也经常有机会接待一...
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在20世纪90年代末“新经济”的黄金时期，找份工作毫不费力。而现在，经济衰退、失业严重，各种求职要旨又重新受到人们的欢迎。以下一些准则可以帮助你在人潮汹涌的求职市场上获得优势：做好最坏的打算2001年美国约有250万人失业，是7年前政府开始跟踪大量失业人员动向以来人数最多的一次。即使你所在的...
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为了能找到得力的干将，王总亲自布置招聘工作。经过几番考试与挑选，工作人员圈定了五个人选供王总最后确定。这一天，五名人士按秘书的通知准时来到公司，王总认真地听了他们个人的情况介绍，又请他们谈谈对公司今后发展的设想与展望。这五位不愧是人才，人人都讲得头头是道。王总听得喜出望外，但因名...
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如果你是一个求职者，想取得面试成功，不妨从以下几方面做起。诀窍之一：写好简历。“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论且不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很...
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第一步：寻找目标首先，别急着往公司、职介所、人才市场跑。不妨先在家里做些“搜索”——寻找目标。买一份报纸，或通过网络，定期浏览，找出你所需要的最理想的单位（包括名称、地址、联系电话等几要素）。然后统一整理到你的“求职簿”上（每个求职者最好有本固定的笔记本，用来作记录，以便查询。千...
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通讯事业的发达，使得打求职电话成为一种新时尚。如果方便，打个电话，宣传一下自已也是一种有效的办法。你不妨打电话到你喜欢的或已有所了解的单位去，和那里的人建立联系。一旦他们出现空缺职位，你就可以先于别人提出申请，当然，打求职电话主要目的是为了避免求职的盲目性，提高求职效率。求职电话...
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获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。误导一：找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？事实：在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处...
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1.告诉你遇到的每一个人关于你的目标和你想做的。2.不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。3.没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。4.不要担心即使你的分数没有其他的求职...
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在求职中，许多人都想“一步到位”，但实际情况却很难办到。有的错过了星星，又错过了月亮。通常人们只会埋怨命运的不公平，反而不会去找原因。对于求职者来说，机会是平等的。但是，通向成功的路却不可能是平等的。以下的故事能给我们一个启示。在稍纵即逝的机遇面前，创意对求职成功至关重要。有一位...
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在求职过程中，每年都有一大批新的求职者缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪所冲动，容易接受种种许诺的迷惑，上当受骗。有的在街头、桥下或中介公司门外，陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资。有的以试用期为幌子、欺骗暑期打工的学生和外地工白干数月，有的外地工不但...
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记者从有关方面了解道，深圳市急需的人才主要有三类，即高新技术产业：计算机、电子、自动化、通讯类人才；都市产业：房地产、旅游、传媒、艺术类人才；WTO方面：外贸类专业、法律、外语类人才。深圳市委市政府将高新技术产业、现代金融业和现代物流业作为三大战略性支柱产业，意味着与此相关的专业，都...
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对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也充满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一些盲动。首先要避免机会风险。求职是需要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中介费，还有上网、购买手机或传呼及相关的使用费等。要减少机会风险，就要选择合适的时间，...
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闯深圳十几年，历经台企、港企、国企、民企乃至党政机关，感受过很多被人招聘和招聘他人的滋味。相比于内地，深圳是一个务实的社会，不是所有企业都会给予你锻炼、培养的机会，在很多场合我都听到企业老板，包括在深圳创业起家的新一代大学生老板，言称基本上谢绝刚刚毕业的大学生，因为刚刚毕业的大学...
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有家公司招聘高级管理人才，一群应聘者去进行复试。应聘者都很自信地回答了考官们颇为简单的提问，可他们都没有被录用。轮到后来一个人，他走进房门时，发现干净的地毯上扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说：“请看看您捡起的纸团。”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎...
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常常听到一些求职者说，面试的成绩很大程度上取决于你和面试者的“缘份”，这里所谓的“缘份”就是求职者留给面试者的“印象”，尽管越来越多大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才，但是，面试中的“印象”还是会极大地左右面试者对求职者的判断。夸夸其谈面试中，求职者需要在有限的时间...
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明星歌星需要包装，上市公司需要包装，产品需要包装，如今也有了对求职人员的包装。求职顾问公司以专业水准为求职者提供包装简历、模拟面试、专家咨询等服务，并提供职业信息。上海人的精明及市场意识可见一斑。社会充满了竞争，也因为用人单位“以貌取人”，适当的包装和推销自己是需要的，也是有效的...
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应北京大学学生就业指导服务中心之邀，朗讯贝尔实验室亚太及中国地区人力资源部总监林钢先生给北大毕业生做了一场精彩的讲座。生动而富有针对性的讲座受到了大家的热烈欢迎。林钢先生非常形象地把毕业生的求职过程比作产品的推销过程，指出它可分为四个步骤：产品的定位、产品的包装、产品的销售以及签...
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尽管目前就业信息主要来自招聘会和学校就业指导中心，但网上求职正成为新趋势。由华东师范大学职业技术教育研究所今年３月进行的一项调查表明，２７．８５％的毕业生认为最有帮助的就业信息来源于“校内招聘会”，接下来依次是“学校就业指导中心”（２４．１３％）、“校外招聘会”（１４．７０％）、...
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高职毕业生在人才市场上应聘求职，给招聘单位良好的第一印象至关紧要。如何“一鸣惊人”、使人“过目不忘”呢其核心要素是充满自信，勇于推销自我。万万不可因为自己的院校门坎低、学历不高，尚未洽谈就觉得矮人三分、低人一等，始终要有绝对的自信心，精神饱满振作，给人以健康向上之感。更要理直气壮...
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求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。怎样与用人单位协商薪酬？你必须首先应该知道几点：1、除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；2、切勿盲...
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近来在人才市场上有这样一个趋势：人才从外企向国内企业流动。很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。在综合报酬的考虑下，越来越多的外企高层人员纷纷往国企“跳...
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忙了一冬的毕业生们，对求职或多或少都有了一定的经验，在求职择业时不会推销自己就等于毁了自己。可经历了多次的上课，训练乃至实战，有的学生仍然有失误。刘某是北方交通大学的学生，专业课成绩优秀备受任课教师的褒奖。１月中旬，他如约来到位于中关村的某外资公司面试。又是问专业，又是问背景，一...
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时下，一些大中专毕业生求职时，往往只注重求职的技巧，而忽视了如何在求职中找准自己的位置，对号入座，从而影响了求职的成功率。其实，对号入座，是求职取得成功的关键。应届大专毕业生小沈学的是计算机专业，在信息化时代，这个专业应是很吃香的。但她参加了校内外多次人才招聘会，每次应聘却都失败...
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锁定目标全面出击看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行...
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曾听说这样一个故事：一位青年参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在前面，于是他写了一张纸条，老板看后大笑，原来纸条上写着："先生，我排在队伍第21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。"最后这位青年如愿以偿。这位青年求职的成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特别...
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年关一过，休息过来的职场人士又开始了新一年的冲刺。调查显示，深圳有三成左右的中高层白领有跳槽打算。跳槽的目的非常明确，为了更好的发展空间、为了更多的培训机会、为了更高的薪水，而这最后一点往往是最主要的。如何谋得高薪呢？职场专家提醒您——挖掘个人“含金量”的最大值目前，在各领域都能...
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网上求职经验谈：简历填写应注意什么在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭...
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如今许多人通过“伊妹儿”发出求职信，要让你的‘妹儿”得到应有的重视，不致于淹没在成批应征的“妹儿”当中，你应该注意以下几点：1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确...
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误区一：遇到裁员的公司就打退堂鼓。找工作应避免去那些正在解雇员工的公司，而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的好去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳动力市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会。误区二：求职时对薪水委曲求全...
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求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，一般表现为以下几种情况：一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。二是理想职业与现实需求的矛盾。这...
