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有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，...
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闯深圳十几年，历经台企、港企、国企、民企乃至党政机关，感受过很多被人招聘和招聘他人的滋味。相比于内地，深圳是一个务实的社会，不是所有企业都会给予你锻炼、培养的机会，在很多场合我都听到企业老板，包括在深圳创业起家的新一代大学生老板，言称基本上谢绝刚刚毕业的大学生，因为刚刚毕业的大学...
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你一生中的大部分成就受制于形形色色的人，取决于他们的决定。他们就是你成功途上的门卫，在放行前必须对你的计划、产品、思想及求职的要求，乃至你的长相和性格说一声“通过”。逆向思维就是要鼓动那些站在你和目标之间的门卫。他们沿途拦截，每一位都有权决定放不放你走入计划的下一阶段。逆向思维首...
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在今日职场当中，很多人已不是在问“我是否需要换个工作？”而是在问“我什么时候换工作？”。在美国加利福尼亚，据统计，平均每个雇员在一个职位上的工作年限是２－５年。跳槽已成为全球职场的普遍现象。如果你决定自己在不久的将来跳槽，首先要做的就是对你的技能做出评估。技能大致可分为个人特质、...
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SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。您在求职...
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一部精彩的小说，免不了许多细节描写。虽然着墨不多，但从中却最能体现人物的精神，求职面试中有不少的“细节”，很多求职者虽然不屑一顾，但用人单位很是看重，很多人就在“细节"上忽略了，或出了点问题，而使自已与理想就业机会擦肩而过，需要特别提醒求职者：勿以善小而不为。1.包装太抢眼。用人单伴...
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有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以...
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你怕什么？冷静下来，不用紧张如果你正在找工作，你可能很着急、焦虑。你有很多顾虑，犹豫不决，不敢行动现在有一些书只告诉你应该怎么做，却忘了如果你整天涣涣不可终日，怕字当头，其实你什么也做不了，因此，认识害怕心理，找到解决办法很重要。在找工作过程中，很多人都会怕，那么，你会怕什么？害...
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在一本由罗伯特·哈夫所著的国外畅销书籍《如何在这个疯狂世界里找一份好工作》中，提出了四种谋得理想工作的方法，的确为“四字真言”。它们用英文表达是“ＣＡＲＴ”即“Ｃｏｎｔａｃｔｓ（熟人门路）；Ａｄｖｅｒｔｉｓｅｍｅｎｔ（广告）；Ｒｅｃｒｕｉｔｅｒ（招聘者）；Ｔｅｍｐｏｒａｒｙ（临时...
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有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以...
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假广告广告中的根本就不存在，有些是职介和人才以招聘单位面目出现，列出了很多职位，不留电话号码，只留信箱和地址或乘车路线，他们的目的就是让你寄简历或亲自去。有些是招聘职位比较低，怕招不上人，因此在广告中列出了并不存在的管理职位吸引人。形象广告有些公司，打广告并不是招人，只是做形象广...
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至少要有一点了解当你踏进公司大门之前，请先问问你自己，对这家公司的认识到底有多少？它从事的行业、它在行业里所处的地位和竞争实力、它标榜的文化内质、它的人员构成、发展前景、财务状况……多一分了解，就多一分成功的把握。如果你对那份“看上去很美”的工作一无所知，那就请你不要浪费招聘者、...
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在求职前，除了撰写简历、收集各类招聘信息之外，应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的概念，同样的职位，会因为求职者本身的经历而不同，也和企业自身的档次不同而有差异。以下的建议或许对您有所帮助：1.没有工作经验的求职者——“依公司规定”。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定...
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目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生还是下岗人员，都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。1.要注意...
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弗吉尼亚州的一位活动协调员每天都要进行一件例行公事。他在广阔的信息高速公路上寻寻觅觅，寻找与他的技能和愿望相符合的工作机会，包括理想的上班地点和工资待遇。如果一周他能向五个招聘广告发出简历，便觉得非常有成就感。这是一件孤独的工作，但这样的人其实远远不止他一个。成千上万的专业人员每...
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“简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息”。无论是用人单位还是曾经驰骋求职场的师兄师姐，这些“专家”纷纷提醒急于求职的大学生，要好好打磨简历这块“敲门砖”。 展现个性做足亮点 “笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的个性”，专家们告诫毕业生，“切记...
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你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周遭的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也可能会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻常，大部分的人会刻意的呈现自己最完美的一面，当然与平时的自然表现可...
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由于公司出口业务的迅猛发展，我一个人已疲于应对。跟老板汇报后，他让我在人才招聘会上物色一名女助理。 经过三天紧张而有序的筛选，我把目光锁定在青春靓丽的小雯和朴实无华的小惠身上。向她们分别介绍了工作待遇、工作性质等情况后，我通知这两位大学生来公司面试。 通过测试，小雯和小惠英语水平...
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你有技能，并对应聘单位进行了彻底的研究，又演习了“面谈”，已成为正确回答各种问题的专家，也成为这项工作最合适的人，但是你却在两分钟内就让面谈中失败了，因为……你的呼吸有异味或其他琐碎的原因。就像准备好了与蛟龙搏斗，却被一只蚊子给打败了。 1.你的外表和个人习惯：无数的面谈之后...
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“药”力无所不在 小王某医学院大四学生 有个学弟跑来问我，念完四年药学之后可以做什么？我想，答案也许有各种各样的。比如说学会该如何对待别人，如何面对困难，如何去敢爱敢恨，如何去选择自己的生活。 知道硫酸还可以用来合成药物的，知道衣服不能泡太长的时间，否则会坏掉的；知道领砒霜...
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灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历？做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候？领导的表扬变成了提醒和批评，同事的赞赏变成了疑问和不满，而你也不知道，自己究...
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初步筛选我所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，我们的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。经过对几十个人的初筛后，我选定了一些人来面试。经过层层考核，其中几个人实力相当，难以取舍。在最终抉择中，是笔迹分析让我迅速作出了判断。我让每个应...
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人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历...
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如何利用聘用合同保护你的利益？以下是在聘用合同的商谈前、商谈中和商谈后应考虑到的事宜。VintonNisslerAllen&Vellone过关斩将谋得新职，会使人变得目光短浅，只会想到自己所谋职位美好的方面。因为这总比想到任何潜在的不利因素令人愉快。但是在与企业商谈受聘合同时，在坐到谈判桌之前，应当对几件...
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有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，...
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随着市场经济的迅猛发展，人才竞争将越来越激烈。因此，作为大学毕业生和即将走向社会的青年人要学会推销自己，对于择业求职就有了更多的自主权。求职者在进行自我推销时，首先要摒弃陈腐的择业观，开阔视野。如只盯着几种热门职业，拼命往里钻，这样势必会造成择业无门的后果。此外，在择业时，无论什...
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自去年11月20日，教育部开“应聘”闸门之后，就业市场形势趋紧，如何在市场上“推销自己”，成为应届大学生关心的话题。 记者走访请教有关专家，讲解应对招数。 网络应聘须知 华中科大就业指导中心人士称，招人单位为节约成本，大多把招人信息往网上一丢，各高校大多也建立毕业生就业信息...
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面试现在已经成为求职过程中的一个重要环节，因为面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。当然面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿。而很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是就表现出了类似...
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广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提...
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锁定目标全面出击看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立庞大的人际关系网路，或和同学保持联系，就显得相当重要──也许他就是...
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