企业在面试中追求什么人

企业在面试中应当追求的是应聘者在本企业中发展的可能性。这具体到底指什么呢？
某公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，但他如果缺乏到本公司工作的志愿，那我们肯定不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”另一公司的人事经理说：“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性。”尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准，但对应聘者的要求有几点却很一致。
一是企业需要那种具有高度进取心的人。简单地说各公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸于行动，影响和带动其周围的人去工作。一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性的建议，努力去开拓工作的新局面。
二是企业需要那种具有良好人际适应性的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。组织中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协力，并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。
三是企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。企业是一个活生生的处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。有人认为应变能力是现代“白领”必须具备的、最重要的素质条件之一。
四是能适应本公司工作的人。面试是企业和应聘者的互相沟通，除了工作能力之外，每个公司都有其特殊的文化环境，当主试者感到应聘者不合乎本公司的文化环境时就不能录用应聘者。能适应本公司工作的人，不但是指能力上能适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面。
五不要刻意求“美”。由于主试人在面试过程中刻意追求“美”，迫使应聘者面谈时作假。有主试者问“你为什么离开原公司？”有些应聘者明明是人际关系、老板不好等原因，就在简历上、同事介绍等编个原因“求发展”“换个环境”等，主试人尽管有时将信将疑，但也默认了。其实是应聘者给主试者“吃药”。应聘者因人际关系离职不一定是应聘者的原因，可能他本来就是个受害者，但假如他如实回答，主试者就大打折扣，迫使应聘者作假。比较好的办法是主试者打破固有的思维模式，鼓励应聘者说真话，并深究其原因才能作出清晰的评价，应聘者因此而大胆真实的回答双方才能获得“双赢”。