知道飞利浦中国上海总部在哪里吗？选一个工作日的上班高峰，乘坐地铁一号线至上海火车站，跟着那些身背PC包，挂着胸卡的白领们快速走，十有八九就能找到飞利浦公司所在的写字楼。也许这时，你还会惊讶于电梯过道里上班族们排队听候保安指挥的场面。飞利浦在中国有多少员工？目前，飞利浦已成为了中...

自去年7月从通用电气空降至微软后，斯图尔特·斯克特面临的最大挑战，是如何把微软原来分散的２２个不同ＩＴ部门整合成一个统一的全球ＩＴ部门。“未来三年，微软将重新构建运营、供应链管理以及订单管理的基础设施。”斯图尔特·斯克特在首次访华接受本报记者采访时，透露了微软未来三年的IT战略路线图...

为提升中国南方航空集团公司高级管理人员的经营管理水平，增强科学管理企业的能力，培养具有国际经营战略眼光和总揽全局决策能力的企业高级管理者，南航决定与清华大学合作举办高级管理人员工商管理硕士（EMBA）学位班。2006年5月18日，双方在清华大学经济管理学院举行签约仪式。根据协议，中国南方航空...

　　“重疾险”风波之后，美国友邦保险在中国再次遭遇麻烦。　　日前，由于对银行保险客户经理是否系公司“员工”存在争议，美国友邦北京分公司（以下简称“友邦”）的一位前银行保险客户经理将该公司诉至北京市朝阳区人民法院，请求法院确认其与友邦之间系劳动关系，并要求为其补缴社会保险。　　据了...

　　6月1日外电消息，惠普以色列分公司员工涉嫌黑市交易，惠普关于此事件的听证昨天结束。惠普员工黑市交易事件发生在4个月前，曾先后导致惠普以色列主管吉尔·罗斯菲尔德及其它数名高层员工离职，14名员工中的9名被怀疑参与黑市交易的员工将会离职，另外5名保留现有职位。　　据国外媒体报道，此前有调...

　　摩托罗拉周四宣布，将以1.03亿英镑收购无线通信集团TTP通信公司（TTPCom），每股收购价为45便士，比TTPCom周三的收盘价有近250%的溢价。　　TTPCom周四宣布在截止到3月31日的财年里亏损2700万英镑，收入为3720万英镑。一年前的收入为5810万英镑，还实现了400万英镑的利润。公司称业绩下降是由于采用...

　　“重疾险”风波之后，美国友邦保险在中国再次遭遇麻烦。　　日前，由于对银行保险客户经理是否系公司“员工”存在争议，美国友邦北京分公司（以下简称“友邦”）的一位前银行保险客户经理将该公司诉至北京市朝阳区人民法院，请求法院确认其与友邦之间系劳动关系，并要求为其补缴社会保险。　　据了...

华为发言人傅军称过度劳累与胡新宇死亡确有相关性，网友呼吁人性化加班制时报综合报道连日来，一个题为《加班是万恶之源——哀悼华为公司因过度劳累病逝的员工》的帖子在天涯社区等网络论坛引起轩然大波，再次引爆网友对企业加班制度的质疑，以及IT人才生存状态的大讨论。华为新闻发言人傅军在媒体采访...

TOM科技讯美国东部时间5月24日（北京时间5月25日）据外电的最新报道称，戴尔首席财务官吉姆·施奈德日前在纽约举行的瑞银企业技术与服务大会中承认，戴尔一味削减成本的策略使公司在售后服务中出现失误。施奈德称，戴尔将重新对员工进行部署，来帮助公司恢复声誉。施奈德表示，戴尔已计划通过削减成本结...

　　“‘以竞争的环境锻造人，以广阔的空间发展人’，这是中国平安人力资源的重要策略之一。”中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司人力资源部经理刘美妍告诉记者，平安在校园招聘时，除了要求应聘大学生在学习经历、知识结构等方面符合应聘岗位的要求外，还会从工作意愿、心态、学习能力和性格等4个...

朗讯始终坚持以提高员工的个人市场价值为目标，努力造就行业优秀人才，以期达到不断发展、不断培养、精心储备行业精英的人才战略。在中国，朗讯主要需要两类人才：一是技术研究开发人员，一是市场销售与行政人员。对于技术研究开发人员，朗讯倾向于在应届大学毕业生中挑选人才。因为朗讯认为搞技术开发...

-->　　本报讯为确保人力资源转型支撑企业发展大局，消除体制不合理造成的转型障碍，湖南省长途电信线路局通过积极探索企业职能与定位、机构设置、人员编制、工作效率，重点把握人员的“选”、“育”、“用”、“留”四个环节，多策并举制定了科学而又切合实际需要的岗位用人标准和规范，选聘出一批梯次...

　　“安利”人力资源总监张玉珠：　　人才本土化将成大趋势　　【本报讯】身边人在外企工作早已不是什么新鲜事，但对外企的管理层、尤其是高管人员，人们往往了解甚少，只因这一层面的人不是“老外”，就是港台人。日前，记者采访安利（中国）日用有限公司大中华及东南亚人力资源总监张玉珠时，她说，...

本报讯（记者王卫）怎样才能在工作中感到快乐？如何在工作中取得成功？大连石油化工公司前不久举办的一场心理知识讲座，为近百名中层以上干部、基层工会主席和部分班组长送上了一把找到工作快乐和取得成功的“心灵钥匙”。这个公司党委工作部部长程朝路介绍说，他们在基层调研中了解到，一些干部工人在...

　　港龙航空所有机舱服务员均经过精挑细选，分别来自中国（香港及内地）、日本、马来西亚、泰国等。他们秉承亚洲传统的待客之道，为乘客提供无微不至的空中服务。　　自去年8月起，港龙航空首批共16位上海籍空中服务员，开始投入航线服务。今年1月份，港龙航空在上海举办了第二次招聘会，市场反应踊跃...

-->　　本报讯（记者肖军）昨日，市民侯先生向本报热线反映，他应聘五星级“南京格兰德威尔·丽景国际酒店”大堂经理，干了一个多月，原先酒店承诺他的工资待遇不能兑现。他便找到酒店方进行交涉，要求该酒店足额发放给他的工资，但遭到酒店的拒绝。　　据侯先生称，今年4月1日，他来到“南京格兰德威尔...

-->　　【eNet硅谷动力消息】据国外媒体引述一份美国财经分析师的报告说，今年，Google公司的员工数量增长已超过竞争对手雅虎。此外，和雅虎相比，Google公司在美国以外的新增职位数更多。　　　　美国投资银行USB的分析师本杰明·萨切特日前在一份有关门户人力资源的分析报告中说，目前，Google的雇员...

　　因“神秘顾客”制度遭遇网上口水的麦当劳，昨对“神秘顾客”制度一事作出正面回应。麦当劳西南地区媒体负责人称，早在2003年，麦当劳就在中国市场开始了“神秘顾客”制度，目前“神秘顾客”的管理和运营都是由广州一家调查公司完成，包括成都在内的麦当劳餐厅，其“神秘顾客”提供的打分表均由这家...

问：此次招聘的1000人中，应届毕业生所占比例是多少？答：惠普公司每年的招聘计划大概有超过10%的员工职位是给应届毕业生的。但惠普公司对应届毕业生招聘通常是每年的10-12月份，如果念本科的话，大四第二学期开始，就会在校园里进行校园招聘活动，我们鼓励学生加入惠普公司，补充新鲜血液。此次招聘差...

《上海市“十一五”人才发展规划纲要》发布2010年：人才总量240万占全市从业人员25％左右，形成500名领军人才“国家队”　　上海市人事局昨天发布《上海市“十一五”人才发展规划纲要》，至2010年，上海将力争各类人才总量达到240万人，占全市从业人员的25％左右。　　“十一五”期间，上海将形成国际经...

1个职位需求中，求职者平均有1.9人。北京市人事局昨天公布的今年一季度北京市人才市场供求信息显示，一季度北京职位供需比为1.9：1，这比去年同期有所下降。而在招聘的专业中，市场营销的需求最大。这份报告显示，今年第一季度，全市各人才市场中介服务机构登记求职人员有84.1万余人次，登记用人单位招...

　　孙强的家住在房山区，按照国家的有关政策，当地矿山关闭后，他成了一名失业人员，“听说政府从５月１日起就开始实施鼓励高失业率地区失业人员跨地区就业的新政策了，我心里特别高兴！”孙强说，“我们这里因矿山关闭成了失业人员的人很多，按照新政策的规定，到时候我不但可以有机会到城区找份工作...

导报讯（记者鲍娜）市劳动和社会保障局定于５月８日至８月３０日在全市范围内开展企业优秀人力资源管理人员评选活动。评选对象包括在厦门市行政区域内员工人数在１００人以上的企业中负责劳工、人事工作的管理人员。被评为企业优秀人力资源管理人员的，将被授予“厦门市企业优秀人力资源管理人员”证书...

　专访人物：　　百事国际集团（中国区—饮料）人力资源总监陈缵强　　2006年，百事国际集团计划在全国招聘本科毕业生100～150名。　　百事有一个专门的招聘评估中心。首先百事招聘团队在各大城市都会作宣讲，这个演讲是开放式的，各个学校的学生都可以参加。百事对毕业生的生源没有特别的限制，对专业...

　　在去年末举办的几场校园招聘会上，ABB、壳牌、联想、NEC、IBM等大企业的招聘人员纷纷表示，现在的应聘者专业知识不错，但“软能力”不“硬”。NEC人力资源总监曹来京表示，除了英语、计算机等“硬指标”外，求职者还应具备创新精神、团队协作、职业操守等非专业因素的“软能力”。　　联想控股有限...

　　一位从事人力资源管理多年的人说，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，然后用好的条件留住他们，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端：要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。　　...

　　知识经济时代，“企业的竞争就是人才的竞争”，这已成为全球企业的共识。如何留住人才，如何更好地管理已有的人才，如何更好地发挥人才的作用，鼓励他们发挥积极性和创造性，为企业发展加上助推器，是企业和HR的当务之急。4月19日，由中华英才网主办的“2006·企业人力资源·大师说策”大会，在上海...

　　在中国，由于地域广阔、人口众多、民族众多，作为统一的中华民族，形成统一的文化和民族意识高于一切。在所有中国人心目中，已经不自觉地先求同再存异。在文化上，以孔孟程朱学说为主的儒家文化一直主导着中国人的心灵。　　中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑...

　　“用人不疑，疑人不用”几乎是中国人的一大传统，也是中国官方和企业、商业等管理层用人的标准，因为不疑，所以放心，所以可以出成绩，所以事业可以延续发展，这其实是对管理理论和实践的最大亵渎。　　最近我在若干处看到一位自称26岁的营销总监写给老板的辞职信，信里透露的是那位老板不懂“用人...

　　给老板分类定级，是为了更好地认识老板，也让众多老板们认清自己。　　第一级：垃圾老板　　这级老板是典型的社会垃圾，他们以招工为名骗钱、骗色。面试时以报名费、登记费、资料费、介绍费、服装费、押金等等乱七八糟的名义向你巧立名目地索钱，之后杳无音讯，不了了之。　　第二级：剥皮老板　　...