从中国式管理的“三大主轴”，我们可以清楚地看出，中国式管理缺乏对西方文化和西方管理的深刻认知。在此前提下对中国传统文化的盲目推崇，使中国式管理的理论建构成为空中楼阁。　　我们来看一下所谓中国式管理的“三大主轴”，是不是经得起推敲。　　“中国式管理的三大主轴，分述如下：　　以人...

　　由环球企业家杂志社主办的2005环球企业家高峰论坛于9月27-29日在上海召开，主题为跨越边界-全球化浪潮中的跨国公司与中国企业。新浪财经全程独家直播。以下为9月28日下午分论坛跨国公司的管理之术与中国企业的管理之道中中国国际期货经纪公司董事长田源发言：　　田源：我搞的这个行当是期货，大家...

　　随着中国日益融入世界经济大潮，“人才战”不可避免，如不增加薪酬的市场竞争力，就会导致人才流失，而普遍大幅加薪又必然加重企业负担。因此，重新审视企业现有的薪酬制度，明晰薪酬战略，在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系，增加薪酬的激励性，显得非常紧迫和必要。　　一、薪酬体系设计的...

　　厦门市规定，统一按该企业分流时职工月平均工资的60%发放；今后国企职工不再办理提前退休　　以前，国企内养职工每月领取的生活费，其标准为最高不超过其本人按本市正常退休人员养老金的办法核定的数额（即模拟退休），由于其生活费计算方法复杂且标准不统一，今后，内养职工生活费发放不再按此标准...

　　厦门市规定，统一按该企业分流时职工月平均工资的60%发放；今后国企职工不再办理提前退休　　以前，国企内养职工每月领取的生活费，其标准为最高不超过其本人按本市正常退休人员养老金的办法核定的数额（即模拟退休），由于其生活费计算方法复杂且标准不统一，今后，内养职工生活费发放不再按此标准...

　　企业间人才竞争越来越激烈，如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做“种子选手”？企业快速扩张，新入职学生员工每年以100%的速度增长，如何让他们快速适应企业文化，走稳走好职业生涯的起步阶段……这些都是来自企业管理一线的最真实的人力资源管理困境，也是许多企业共同面对的有典型意义的管...

“就业难”与“招人难”已经成为社会上一种现象，于是很多大企业未雨绸缪。继通用、微软、IBM推出旨在吸引人才的实习计划后，华硕电脑集团推出了“动成长”人力资源库。　　华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉向记者透露，9月初，华硕开始在全国100所高校进行巡回演讲，为即将来临的新一轮校园招聘会“...

作为首家准备推出股权激励计划的国有商业银行，交通银行招股说明书中所表述的“长期激励计划”已进入实施倒计时。　　记者日前从一位交行总行人士处了解到，目前该行的高管激励方案已基本清晰，其覆盖面将集中在金字塔顶端的约250位高管人士，人均受益约80万元，有关的具体实施细则最快将于今年底正式出...

8月27日，由加拿大LVC国际投资集团发起，北京东方挪亚文化发展有限公司协办的“京城地产人力资本研讨会”在京隆重召开。研讨会旨在京城房地产开发企业中建立起一个沟通交流的平台，实现房地产行业人力资源管理水平的整体飞跃。　　加拿大LVC国际投资集团是以金融投资、资本运作为主营业务，重点投资、策...

？高科技行业企业HR部门的工作重点集中在诸如薪酬管理、招聘、员工培训和员工业绩考核领域，由于高科技行业相对正规而全面的管理力量，对于传统员工档案管理、员工关系管理在高科技企业中相对于其它行业也得到了较高的重视。　　？金融行业对员工的薪酬管理、业绩管理及优秀人才的招募成为企业HR从业人...

　　位于美国纽约市北郊西点的陆军军官学校，简称西点军校，是美国培养陆军初级军官的学校。该校创建于1802年7月4日，成立以来，所培养出来的美国领导人才，为人熟知的有：美国前总统格兰特、艾森豪威尔及美军太平洋总部最高司令麦克阿瑟、前国务卿黑格等。　　西点军校对学员进行广泛的理论教育与技能...

　　企业招聘人才没谱　　辽宁省人才研究会副理事长姬养洲认为，多数企业是缺什么人找什么人，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。　　因此，重要的是解决企业的选人、用人思想观念问题，养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯，使企业在发展和成长过程中有较为充足的人才资源保证。...

　　高成长企业　咋就留不住人　　新东方教育科技集团董事王强称，“中国造”职业经理人合格还要20年　　如果说“走出去”是前一段时间国内企业管理的关键词，那么“高速成长”无疑将是今　　后一段时间内中国企业的热门话题。如今，许多企业在经过自己的第一个10年或者20年后，正步入“不进则退”的黄...

　　高成长企业　咋就留不住人　　新东方教育科技集团董事王强称，“中国造”职业经理人合格还要20年　　如果说“走出去”是前一段时间国内企业管理的关键词，那么“高速成长”无疑将是今　　后一段时间内中国企业的热门话题。如今，许多企业在经过自己的第一个10年或者20年后，正步入“不进则退”的黄...

　　1．判断能力冷静客观　　招聘主管的择人标准其实很简单，那就是选择那些企业所需要的，而不是招聘主管本人所喜好的人才。招聘不是交朋友，必须找与自己脾气相投的人。以交朋友的标准去评价一名应聘者，等于给自己戴了一副无形的有色眼镜。　　常听同行说：“一看就知道是某某招的人。”这句话可以从...

整合文化要找准切入点去年9月22日上午，阿里巴巴董事长兼CEO马云亲自指挥了年度规模最大的企业整合大戏。那一天，从北京发出的Z9次专列到达杭州，车上600多名乘客是雅虎中国的员工。在收购案进行的前一个月，阿里巴巴成立了专门的整合小组，而人力资源副总裁邓康明是其中重要一员。邓康明回忆说：“在当...

近日，针对北京15所高校MBA毕业生而组织的专场招聘会在首都经贸大学举行，记者在现场发现，今年MBA薪水继续走低，月薪已跌破3000元“盘底”。首经贸大学工商管理学院院长戚聿东在接受记者采访时说：“由于MBA毕业人数增多，未来几年MBA就业形势严峻。”戚聿东解释，现在许多企业开始招聘MBA“替身”，比...

第二届国际经理人暨中国MBA职业洽谈会（2ndInternationalMBACareerFair）“将于3月31日在北京西苑饭店举办。本届洽谈会将专注于企业与经理人才的洽谈招聘活动。洽谈会举办的同时，将举办中国MBA职业发展专题研讨会，组委会将组织商学院代表与企业HR经理、HR中介组织、各界MBA代表、管理教育媒体就MBA职...

联想为了提高盈利水平，挖来了戴尔负责亚太区业务的高级副总裁阿梅里奥，并且下足了血本。据联想宣布任命阿梅里奥为集团新总裁兼CEO的公告称，联想最多将每年支付给阿梅里奥708万美元的现金和股票，包括他的工资奖金和股票收入。三年总支出最多可以达到2125万美元，分别为825万现金以及价值1300万美元的...

全球最大在线拍卖网站EBaY日前宣布，电子数据系统公司（EDS）首席财务官鲍勃。斯万，下月将转投其门下出任首席财务官一职。斯万将取代现任CFO拉吉夫。杜塔，后者即将赴欧洲上任最近被EBay收购的Skype新总裁。斯万也是个互联网老兵了，他曾在1999年网络经济最火爆的时候加入Webvan——一家网上食品销售商...

近日，在光华管理学院举办的“女性领导力专场论坛”上，女性管理者们以她们的亲身经历和感受阐述了对女性职业成功的认识。中国女企业家协会会长冯淬介绍，根据最新资料，中国女企业家主要集中在加工制造业和服务业，比例占到89%.据统计，国内女性所经营的企业中，盈利企业比男企业家多7.8个百分点，亏损...

一位从事人力资源管理多年的人说，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，然后用好的条件留住他们，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端：要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。　　某大...

目前，所有的企业管理人员都知道，对人员进行有效的管理是关系企业生存的大事，比尔。盖茨曾经说：“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德。舒尔茨认为：“要雇用比你聪明的人，并且为他们扫清道路。”现代的人力资源管理理论传入中国以后，得到了广泛的传播和应用，但是由于对...

考察是识别和衡量人才是否勘当重任的非常重要的手段和方法。我国早在汉代就确定了刺史六条，用以监督和考察百官的政绩与行为，并把它立为百代不易的良法，可见，对人才的考察由来已久。周亚夫可是汉景帝的股肱重臣，他在平定七国之乱的时候立下了赫赫战功，以后又官至丞相，为汉景帝献言献策，也算是忠...

日前，随美国总统布什访华的美国职业咨询专家代表团在上海社会科学研究院与可锐职业顾问探讨了中国职业发展、职业咨询的现状与未来。据悉，此次是美国人力资源专家首次来华的历史性访问，也是该组织对中国人力资源事业的首次关注。会上，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬就中国职业咨询的十大问...

汉武帝具有着明确的人才规划，他在重用卫青时就着手锻炼霍去病，“不将鸡蛋放在同一个篮子里”，不断更新和提高人才的战略思维和整体素质。同时，汉武帝还注重引进外部人才，正是原匈奴小王赵信给汉朝骑军带来了先进的战术。足见其“不拘一格降人才”的人才观。难怪《汉书》中称，“汉之得人，于兹为盛...

如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然？这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。问题：民企本身就缺乏吸引人才的动力乐载兵认为民企中高级人才是指部门经理以上的管理人员和技术骨干，包...

“价值创造的本源是什么？人才！”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。眼下，企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变，企业竞争优势的评价标准已经不再是财务或技术等传统指标，而是人才以及他们所掌握的知识。...

　　有很多员工和公司签订的劳动合同并没有加盖公章，而是以双方签字作为有效依据，在这种情况下，如果员工和公司之间发生劳动纠纷，该劳动合同是否具有法律效用？　　关于劳动合同没有盖章是否就没有法律效用问题，我们可以从几个方面进行分析。　　第一，完整的合同形式应该是在签订合同的具体内容条...

一、人力资源计划的含义人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤...