老子是中国古代一位伟大的思想家，其主要思想集中反映在《道德经》一书。老子言：“执古之道，以御今之有。”意即：明古之理，可治今之事。现代企业人力资源管理者，既可参透老子学说，以察其对现代中国人思想深处许多固有观念，明管理思想轨迹；又可从老子智慧的言论中，觉悟出许多具体的管理技巧和手...

华为从一个注册资本2万元的小型交换机代理商发展为总资产上百亿元的民族工业的一面旗帜，但现在却陷入了困境。2002年，华为的销售额为221亿元，与2001、2000年相比，其翻番式的增长势头已经不见踪影；2002年华为的裁员指标上升到15%，大量人才流失；2003年1月24日思科宣布就华为非法侵犯其知识产权提起...

方法要点：这个公司对于人才管理从激励层面上讲，是一种战略性资本运营策略。第一、内部人力资源投资将转化成内部资本。第二、设立环境，进行激活人力资本潜藏资源。第三、实施内部合作关系，实现多赢。第四、内部设立人力资本升值孵化机制，战略性投资。第五、实现平衡分配，勤奋和利益挂钩。第五、给...

科学人才观，是对什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位，如何育才聚才用才所必须坚持的，适应新形势新任务要求，符合人才发展规律、充分发挥人才作用的科学观念和正确态度。牢固树立和认真落实科学的人才观，既是重要理论问题，又是重大实践任务。树立和落实科学人才观，才能全面做好人才工作。...

人事部中国人事科学研究院的专家认为：全国人才工作会议将进一步确定“人才强国战略”，这不仅具有重要的现实意义，而且将在中华民族的伟大复兴历史上，发射出不息的光辉。人才强国战略由战略目标和战略措施组成。实施这一战略目标，就要坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线；以...

据国家劳动和社会保障部统计数据，截至2005年，我国网站总数近70万个，网络编辑从业人员近300万人。而我国传统媒体编辑记者共75万人，网络编辑从业人员规模已超过传统媒体。伴随网络媒体的大发展，网络编辑的要求不再停留于做“搬运工”，需要更多能策划、懂新闻的资深人士。　　网媒迅速扩张人员需求攀...

“末位淘汰制”作为一种绩效考评方法，在我国已被越来越多的行业和企业采用。中国人力资源管理教学与实践研究会会长董克用教授近日在重庆参加研讨会时指出，“末位淘汰制”并不适用于所有行业和企业，同时，各单位围绕“末位淘汰制”制定的规章制度和考评方式应科学合理，要得到员工认同。　　近年来，...

“狼来了”喊了好几年，今天，跨国人力资源服务公司已悉数进入中国市场，投资步伐有加快趋势。面对来势汹汹的“洋对手”，国内本土人力资源服务机构已经感受到了正面交锋的寒意。而人力资源服务行业的国际化，率先受益的，是国内职业人士和用人单位。　　外资机构加速入驻中国　　8月1日起，浦东推行新...

美国《商业周刊》近日报道说，重视并充分利用实习生正日渐成为跨国大公司一个有效的招聘战略。　　据《商业周刊》调查，越来越多的用人单位从实习生中选拔人才填补空缺。入选该刊“雇主50强”榜单的公司中，有6家今年招聘的新员工中，50%以上曾经是实习生，榜单上排名第四的高盛公司的这一比例从2004年...

2004年11月25日，笔者有幸听了北京大学心理学系人力资源管理研究中心李靖教授的一次讲座，题目是《政府机关人力资源管理的一些新思考》。　　李靖教授从"人力资源管理的战略地位"、"中国人力资源管理的历史沿革"、"人力资源管理的基本过程"等十七个方面较系统地讲述了人力资源管理的有关知识，讲座理论...

在就业压力巨大，市场竞争残酷的今天，越来越多的企业，尤其是民营企业采取延长员工工作时间，缩短员工休息日的方法追求企业利润的最大化。许多企业的员工每天工作长达十多个小时，员工不但没有双休日，且连单休日也不得保障，甚至有些企业干脆取消了员工的休息日。站在员工的角度而言，这显然是非常不...

伴随着网通等大型企业纷纷宣布自己实行“宽带薪酬设计”，国内的人力资源界刮起了一股“宽带风”。登高一望，只见遍地都是“宽带薪酬”、“宽带管理”的文章、资料，国内几家比较著名的培训机构也纷纷开设“宽带”类课程。直有“非宽带不足以说薪酬”的感觉。笔者作为专职从事人力资源管理咨询的顾问，...

绩效管理是当前众多企业人力资源管理改革的热点问题之一，在绩效管理体系设计中，众多技术方法被采用，例如平衡计分卡、关键绩效指标设计、工作目标设定等被很多企业所采用。很多企业在设计绩效管理体系的时候，都参照了类似的思路和方法。很多企业的绩效管理体系并没有真正发挥有效作用，其中包括一些...

要想有效地提高管理人员招聘的成功率，有一个重要的前提就是要知道管理人员素质模型是什么样的，也就是说，要有明确的招人标准。素质的基本概念素质又叫胜任特征，是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。美国著名心理学家麦克利兰提出了一个著名的素质的冰山模型，对素质的概念...

评分星级：共有0位网友参与打分作者:译者:出版社:版次:9isbn:开本:装帧:国别:页数:所属类别：经济管理->人力资源库存:10　商品说明：“质量是免费的。”国际著名质量大师克劳斯比如是说。　　“优秀的人才是免费的。”本书也同样开宗明义。　　事实果真如此吗？答案是毋庸置疑的。　　不可否认，聘用...

评分星级：共有0位网友参与打分作者:译者:出版社:版次:9isbn:开本:装帧:国别:页数:所属类别：经济管理->人力资源库存:10　商品说明：宝利嘉公司在经过多年探索和积累丰宣经验的基础上，开发了一套快捷学习和快速成长的策略方法，即通过提炼各个管理领域的完整框架和关键概念术语，帮助读者迅速有效地...

共有0位网友参与打分作者:译者:出版社:版次:9isbn:开本:装帧:国别:页数:所属类别：经济管理->人力资源库存:999商品说明：《聆听智慧》按照选人、用人、留人和组织变革等四大模块进行编辑策划，不仅汇集了校园招聘、以人为本等人力资源方面的热门话题，更以多家世界名企为样本，深入探讨其人才管理方...

...

受训对象：企业中高层管理者，以及致力于提升本人领导力的专业人士主讲老师：清华领导力特聘教授授课费用：20000元/天授课时间：1-2天课程内容：主题一、向职业人转变一、智商向情商转变1戈尔曼的成功要素★小布什的智商2情商的五个方面★小聪明与大智慧3迟延满足与超越自我二、专业向人际转变★卡耐基...

受训对象：企业中高层管理者，以及致力于提升本人领导力的专业人士主讲老师：清华领导力特聘教授授课费用：20000元/天授课时间：1-2天课程内容：第一讲人事诊断与组织发动一问题提出（一）人事诊断（二）人事发动1、让中层干部动起来2、员工与企业的关系定位？3、正确的理念导入4、理解、统一领导的工作...

受训对象：企业中高层管理人员主讲老师：清华领导力特聘教授授课费用：20000元/天授课时间：1-2天课程内容：一人力资源职能管理的功能模块1内部均衡性：2个人均衡性：二职位评价系统七因素的比重三中国企业人力资源管理的典型问题四绩效管理目的1改善绩效考核将改进企业效益2绩效管理系统中HR与LM的角色...

受训对象：企业中高层管理人员主讲老师：-授课费用：20000元/天授课时间：半天课程内容：寻求优势追求成长--建设高效学习型团队一、关于学习型组织1、为企业生存和发展找出的一条新路2、学习型组织的涵义二、自我超越1、引导个人学习2、自我超越的目标驱动3、格式塔心理学的启示4、运用网状激活系统与潜...

　　我们对法庭的判决表示欢迎。我们对判决有充分的信心，结果与我们的预期完全相符。我们重申本案中的一些重要事宜：　　1.肯德基少部份员工采用劳务派遣方式聘用是合法的；　　2.肯德基与时代桥公司的合同，时代桥与徐延格先生的劳动合同是合法有效的，不存在欺诈和胁迫的行为；　　3.时代桥公司是北...

　　微软下一代操作系统WindowsVista太过庞杂，并且开发管理混乱，目前软件遇到了太多的困难。　　Vista有超过5,000万行代码，9,000位Windows开发者云集在Volehill，每人一年中可以完成1000行，所以不难算出代码很难按时交工。　　PhilipSu指出，管理者花费太多的时间争执，导致Vista的开发相当糟糕。管...

　　浙江省玉环县烟草专卖局在用人体制改革中理思路，在创新中解难题，致力于创造充满生机活力的用人机制，真正实现由“伯乐相马”到“赛场评马”的用人体制转变。在去年底顺利完成“能手级”专卖管理人员评定的基础上，该局（公司）及时跟进，逐步推广，于日前在全局范围内全面开展了专卖管理人员“技...

“苹果iPod中国‘血汗’制造厂，女工日工作15小时月薪仅400元”。对于媒体报道的深圳一些为苹果公司产品iPod代工生产的厂家存在压榨女工的情况，苹果中国公司昨天采取了“无可奉告”的态度。据英国《星期日邮报》报道，苹果电脑的ipod播放器主要是由中国女工生产的，这些女工每月的收入仅为50美元，但每...

　　日前，联想集团正式冠名、赞助第12届全国英语大学生演讲比赛。联想集团承诺，向本届演讲比赛前10名优胜选手提供全球工作的机会。据悉，上届比赛第2名、第6名两位选手已经选择加入联想集团。不过，联想集团高级副总裁、大中华区总裁陈绍鹏表示，联想需要大批具备国际化素养以及能够使用外语交流、具...

6月8日早上8点多，有港湾网络深圳员工报料称，今天100多员工在公司门口举行罢工，抗议公司不给补偿就裁员。港湾CTO唐鹏飞不愿意做出正面回应，强调没有裁员。10：30，港湾CTO唐鹏飞称，他本人在北京，不清楚深圳的情况，但唐鹏飞否认港湾在裁员，更没有无补偿裁员。10:35，港湾新闻发言人李琳在第一次接...

有三层楼的港湾网络大楼位于北京市西北部的中关村软件园，戒备严格。下午十六时，天上的云彩时不时遮住刺眼的阳光，在光线稍微弱些的时候，港湾的员工们开始抓紧时间，在带有“港湾网络”LOGO的港湾大楼下面拍照留念。港湾网络总裁李一男发给员工的内部邮件显示，华为对港湾的整合过程预计到7月底结束。...

6月8日，有媒体报道华硕中国区产品部门突生异变，作为华硕切入行业市场的重头戏的网通事业部(网络通信事业部)被撤销，原网通事业部总监魏敢(Polo)及副总监周旭(Rex)几乎在同一时间提出离职。对此华硕电脑发来说明，全文如下：　　针对部门媒体错误报道“华硕裁撤网通事业部”一事，本公司特说明如下：华...