事实上，有创造力的人才非常好管理。只要让他认识到，他和组织的价值观是一样的就可以了。　　从市场的角度来说，我们对外界推广公司的创造力形象非常重要。但更重要的是，我们也要在内部提升公司的创造力形象。我们要积极地告诉员工：公司是支持、鼓励创造力文化的，同时希望有创新的人才为我们工...

　　西方国家的全球企业在跨国经营中人员配备的经验表明，他们主要是从三方面来挑选和配备跨国公司的人员：1）挑选那些经过本国母公司教育和培训，并且取得经验的本国公民；2）挑选经过东道国的分公司或子公司教育和培训，并取得经验的东道国的人才；3）从第三国中选拔跨国人才。　　那么，中国企业走出...

　　现在所有的企业管理人员都知道人才是企业最大的资源，每个管理者也在尽量去发掘对企业有用的优秀人才，也发明了一整套用来对人才进行评估的所谓科学体系，但现行的所有人才评估体系，基本上都是在正式聘用之后才能使用，或者是在面试的时候要求应聘者根据所谓的测验试卷进行答题之后才能有一个大致...

　　读者来信：我在一家广告公司做策划，最近总是与办公室的一位同事意见不合，争执不断。我想让步，又怕对方得寸进尺；不让步又怕争执不断升级，两败惧伤。到底是进是退，我该怎么办？　　专家建议：这种情况下，既不是一味让步，也不是一味坚持，而应该掌握适当的处理问题的原则和方法。　　1.别在不...

　　降职，无论对于员工还是企业，听上去都是一个沉重的话题，让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑，如果善后处理得当，降职将成为企业文化的一个行动导向，对企业的发展相对有利；否则被降职的员工轻则离职而去，重则在企业中混淆视听，散布言论，给企业文化环境造成不良影响。　...

　　“必须要重视人才，以前过度以成本为导向，现在必须考虑如何发挥人才的价值。”某招聘网总裁张建国认为，在低成本扩张的时代，一些老板的理念就是靠榨取工人的劳动，如果还不改变理念，将来必然会被市场淘汰。　　“许多制造业企业过去是不重视人才的。甚至不知道人才在市场上的价格与待遇。”张建...

　　1.被误作情侣时即时更正　　职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。　　礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时...

　　管理者的职责是什么？这是一个问题。　　在很多人的眼里，管理者就是一种职务，行使管理职责。甚至认为管理者就是一种地位，意味着更大的权力、更好的待遇和更高的地位，把自己同员工分离出来，高高在上。其实我是不这样认为的。　　管理的基础来自员工。没有员工就不存在管理。正是员工构成一个有...

　　社会是一个大舞台，我们每天会扮演着多重角色，生活中：既为人父母，也为人子女。既是消费者，也是生产者。工作中：既是部下的领导，上面还有更高层的领导，所以我们又是别人的下属。不同的角色决定我们会有不同的思考角度和侧重点，应该怎样在上级和下属的角色转换中找到平衡点，找到自己的定位和...

　　抓住目标市场，改进提高管理团队能力至关重要。在我们企业内部鼓励管理者不要给自己划固定区域，把每个阶段性目标抓实、抓细、抓牢，就能实现长远目标。　　内部运作市场化　　内部市场化管理，是企业内部模拟外部市场进行运作的一种目标管理模式。所谓内部市场化管理是指企业模拟市场交易方式，来...

　　应届毕业大学生流失率过高，给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。　　应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这...

　　核心员工对公司的发展具有极大的影响，并且在某些方面是不可替代的，一旦离职，将对公司造成重大影响。常常，他们又被称为“公司神牛”。　　在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。　　核心员工是企业...

　　一个优秀的公司如何才能成为一个卓越的公司？　　在这个调查研究项目开始前，我们以为会有这样的发现：将一个公司从优秀推向卓越的第1步是为公司设定一个新的方向、新的远景和战略，然后找到合适的人，再朝这个新的方向前进。　　我们发现有时情况恰恰相反。那些率领公司从优秀走向卓越的主管们，往...

　　胡锦涛同志在中央纪委第七次全会强调要全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。要切实加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供有力保障，领导干部必备五种作风。　　一、领导干部必须具备开拓创新的作风　　领导干部开拓创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。...

　　琐事缠身　缺乏规划　　“人力资源很简单，不就是涉及些招聘、薪酬的内容，有时再上点儿培训课嘛。”“老总还在拍脑袋定战略，我又怎么搞得出人力资源规划？”近来，越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对人力资源部门作用的认识却始终存在许多困惑和无奈。　　　上周举行...

　　每年的年末和年中，是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样，还是采用人力资源部大力推崇的360度考评，上级、同级和下级考评相结合。　　从表面来看，这种360度的考核方式应该是公平公正和全面的。但是不知道为什么，总是感觉在中国特色的人情味里，这种考核的结果好像一...

　　我的一个朋友给我转发了一个PPT,里面大概是这样一些内容：当你早上能起床并开始新的一天的时候，你是一个上帝关爱的人，你是一个幸运的人。如果你远离战争，不用挨饿，没有牢狱之灾，你是上帝关爱的人，你比世界上5亿多人都更幸运。如果你不用为你的衣食住行担心，你是上帝关爱的人，你比世界上75%...

　　当经理人的工作量越来越大时，有必要适时授权，培养团队成员的知识和技能，但这并不是把权力下放出去就责任已了，经理人如何达到成功有效的授权，这里提供10项要诀：　　1要：不要只问「懂了吗」　　交办事情给员工时，主管习惯性都会问「懂了吗？」「我讲的你明白了吗？」等句子，但可想而知，许多...

　　为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影？“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。　　在当代市场竞争中，人才战略竞争日益激烈，企业间的竞争实际上是人才的竞争。人才是企业的核心，是企业最大的资源、成功的根本。可以说，没有高质量人才的企业是没有竞争力的企业，没...

　　那些一天到晚总想着如何欺瞒的员工如果肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。员工如果善于寻找借口，那么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，情形也许会大为不同。　　在中国的企业员工中，他们往往喜欢邀功，却不愿对自己的失职承担责任。有时甚至...

　　日前，在思远人才、中国人才热线和《电脑商情报》3家机构联合发起举办的“三剑合壁，共建IT人才盛市”广州HR交流会上，我被邀请作为主讲嘉宾，和广州IT届的HR们，探讨和分享“如何进行完美的招聘”的话题。　　但是，令与会同仁瞠目结舌的是：我的讲话中，没有任何涉及到“完美招聘”的内容，相反，...

　　从当年轰动一时的创维陆强华率队出走，到用友何经华的黯然离开，从华帝燃气的功臣姚庆吉的退出，到TCL吴士宏的悄然出局，……企业空降兵有功成身退的，但更多属功败垂成。　　据统计国内企业招聘空降兵的阵亡率高达90％以上。在笔者咨询过的企业中，成功、失败的案例也见过很多，以笔者的经验，成功...

　　自上世纪60年代团队测试和模拟诞生以来，以团队为单元解决问题，逐步成为世界各大企业争相采用的有效方法。根据调查：到2006年3月底，80%的《财富》500强企业都有一半以上的员工在团队中工作；中国60%的500强企业中，有40%以上的员工曾参与或正在参与团队的工作。如何提高团队绩效，是理论界和企业...

　　尽管在某种程度上现代管理，尤其是现代西方管理已达到很高的水平，但依然存在许多尚待克服的问题和危机。　　首当其冲的危机，是管理的极端理性工具化趋向。这些年来西方管理推出许多有用的管理模式和工具，运用这些工具产生的效益和效率让人称奇，相当数量的管理流程真真切切地做到了环环相扣，丝...

　　在《管理的实践》一书中，彼得。德鲁克指出，企业在选拔来自外部的管理者的时候，大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了，这个数据用在今天的企业身上依然有效，实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的这个水准，即使在管理水平较为领先的西方企业那里，选拔外部管理者的准确率也始终在50...

　　说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。　　每周一次公司范围内的沟通　　让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，这可以使员工及...

　　丘磐说，目前大多数中小企业在建立企业合理的选人机制上，忽略了一个最大的也是最关键的问题，这就是将人员的招聘与选拔当作人力资源部门份内的事。实际上，企业内所有的管理人员都是人力资源干部，只是分工不同。　　具体表现在以下五个方面：　　首先是员工的招聘与定岗上，企业直线管理人员提供...

　　近来，关于员工敬业度的问题日渐流行。在许多公司设计的平衡记分卡中都可以看到与敬业度相关的指标，一些提供专业评定员工敬业度服务的新型公司随之诞生了，并且，这些公司不断努力向他们的顾客推销这一理念。我喜欢这一理念，但又非常担心。害怕这就是员工们口中所谓的“又一种人力资源概念”。人...

　　曾经有不少人精确地计算，中国的市场化已经达到多高程度。更有国际知名的学者宣告，中国的市场已经比美国还自由。但是，假如民营企业在某些重要的行业出现了某种萎缩的迹象，那该如何评说中国的市场化进程？　　国家工商总局日前发布最新统计数据：2006年，全国个体工商业总产值为10731.6亿元，比上...

　　组织行为学是一门研究人(包括个体和群体)在组织中的行为的学科。它致力于寻找人的更有效的行为方式，为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具。它不仅可以帮助管理者了解个人在组织中的行为和掌握人际间的复杂关系，而且对于研究小群体(包括正式群体和非正式群体)中的关系很有价值。　　...