昨日，记者在与一家外企的两名职员交流时发现，两人对对方的收入几乎毫不知情。在他们看来，打听对方的收入并不礼貌。记者在写字楼上QQ群里做了调查，大多数人其实都好奇、并打听过同事的收入，这似乎成了一个只能看不能说的秘密。　　他的奖金：不能说的秘密　　严虎和覃梦供职于同一家美资企业，...

　　近日，记者在武汉大学生就业市场招聘会现场发现，一用人单位的招聘简章里关于薪资待遇的说明中，出现了“竞业金”这一新名词。　　这家名为武汉远光瑞康科技有限公司的企业，诚聘店长20名，薪资待遇的构成为：“底薪+提成+年终奖+竞业金”，记者通过与该单位董事长交流后得知，竞业金简单地说就是防...

　　1、被派遣劳动者和用工单位的劳动者是否应该享有同等待遇？　　2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于被派遣劳动者和用工单位的劳动者是...

　　加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以下几个时间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达到愿望，有可能还会对你的钱途有很大的影响。　　企业处于不景气状态时要识时务　　一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或...

　　许多职场人士都会遇到类似的问题，当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时，应该如何跟老板提出加薪呢？想加薪，该如何开口？1、知己知彼首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目...

　　“工资集体协商并不意味强制加薪。”针对近日日媒有关“工资集体协商意味着加薪七成”的报道，昨天，深圳市人力资源和社会保障局副局长李滔表示，该报道与条例内容并不相符，条例旨在为劳资双方制定规范的协商机制，不等于强制加薪。他同时强调，目前该条例仍然在征求意见中，最终内容并未确定。　...

　　你的工资不是HR决定的。上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响...

　　在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上？在回答薪金问...

　　全国总工会新闻发言人日前表示，全总建议立法机关尽快将“恶意欠薪罪”纳入刑法。正在提请全国人大常委会审议的《刑法修正案（八）（草案）》，拟增加“恶意欠薪罪”，引起热议，多数委员支持将恶意欠薪入刑定罪，认为这凸显法律对民生保护的力度，但也有委员担忧可能造成刑法和民法的冲突，建议慎...

　　高温津贴能计入最低工资标准吗？个人缴纳的保险部分应该计入最低工资标准吗？2010年7月1日起北京市开始执行调整后的最低工资标准，但是关于一些津贴和保险能不能计入最低工资标准，很多人表示并不是很清楚，职工李某就遇到了这样的问题。　　“单位上个月只发给我860元钱，我提出这低于北京市最低工...

　　高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？　　发现自己的职业兴趣。　　一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位...

　　我工作近30年，先后跳过两次槽，两次都是因为老板欠薪。　　8年前，我尚在一家民企工作，司职销售主管。工作很忙，需要长年累月加班，却得不到相应的补偿。更加让我郁闷的是，连原先说好的年终奖包括提成，老板也以“你没有达到业绩考核标准”为由赖掉了。一气之下，干脆腿上贴邮票——走人了。　　...

　　职场竞争，无处不在，叫你职场男人的攻薪技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回战术......　　单独约会　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮...

　　职场竞争，无处不在，叫你职场男人的攻薪技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回战术......　　单独约会　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮...

　　江苏省2010年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。　　据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高全省整体工资水平的主要途径；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。江苏省要...

　　想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。　　第一类超有毅力，加班不要命型什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题...

　　从短期效应看，劳动力价格上涨，将使国民分配格局较之前更加倾向于劳动从短期效应看，劳动力价格上涨，将使国民分配格局较之前更加倾向于劳动，能够直接提高劳动者报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入分配中的比重，从而促进我国国内消费需求在相对较短的时间内激增，并由此成为全球经济平...

　　大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。　　首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？归根到底：地区、行业、...

　　记者昨日获悉，为保障企业员工劳动权利，广州市劳动保障部门正研究制定欠薪应急金管理办法，预防企业因经营不善发不出工资或企业走佬员工领不到工资等现象。　　广州市劳动监察部门有关负责人透露，近来一些企业发生停工、罢工，员工要求涨薪事件。在广州市也有多家较大型企业出现停工、罢工情况，...

　　准备上市是一项重大而艰巨的任务，企业很容易将薪酬作为一个低优先级的考虑因素，但是合理的薪酬奖励计划会使多方受益，在上市之前做好这项工作会让整个上市过程变得更可控，并且能帮助企业在保持私有的情况下顺利完成必要的变革。　　企业准备上市的时候，需要确保自己的薪酬计划是符合上市公司的...

　　国家统计局近期公布了2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资仅有18199元，差距明显。各行业中，金融、IT业、科研类工资位列三甲。在各省（市）中江苏城镇非私营单位在岗职工的平均工资35890元居全国第7位。　　数据显示，全国东、中...

　　作为全国第一个对工资集体协商制度和争议协调处理机制作出规定的条例，《广东省企业民主管理条例》（草案修改三稿）近日公开征求意见。在该条例中，对于企业所负的法律责任予以明确，如果企业拒绝工资集体协商，每次将会受到1万元以上3万元以下的罚款。　　通过这样的罚则来推动工资集体协商制度建...

　　把薪资要求写在简历中投递给HR，薪资写低了，一怕HR怀疑自己的能力，二怕入职后个人能力与薪资收入成反比；写高了，越界HR的承受范围而丧失面试机会。这个薪资要求到底写不写，怎么写？让求职者犯了难。信息时报记者从智通人才市场获悉，根据才市最新出炉的求职者调查数据显示，两成求职者表示不愿...

　　关于收入分配改革，至少可以有这样三点基本疑问：为什么要改？改什么？要怎么改最好？在此，我们不妨从某个体的心路轨迹说起：某社会个体，面对毫不奢望自己能够买得起房子的房价，身为低收入者尚暂能尽量心态平和，因为房价再怎么下跌，一时半会儿也达不到其可以承受的上限，所以小心收藏起期待静...

　　在中国经商的法则正在改变。以前，政府和企业依赖于一个温和安静的劳工群体，到现在，经理人必须直面加薪和改善工厂环境的果断要求。这带来了新的困难，但并不意味着这个国家作为制造基地的吸引力将会减弱。　　最近发生在汽车零部件供应厂商的一系列罢工让人震惊，毕竟中国工人这么久以来都是这么...

　　夏季原本是招聘淡季，但本市各大招聘会上的最新态势显示，今夏俨然成了“跳槽旺季”。除了连日高温诱发焦虑所导致的冲动型辞职，对当前薪酬不满是很多白领跳槽的首因。日前一项针对沪上300多家外企所做的调查显示，应对今年“金九银十”招聘旺季前的“人心不稳”，约七成外企确定年内调薪，且薪酬涨...

　　对于希望利用中国大量廉价劳动力的国内外企业来说，多年来，中国沿海制造业中心一直是生产基地的上上之选。　　然而，自今年5月份以来，中国境内劳资争端明显增多，加之人民币走强以及政府采取行动遏制污染和产能过剩，表明这种低成本的生产模式已不再稳固。传统上以中国作为廉价劳动力来源的企业，...

　　许多职场人士都会遇到类似的问题，当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时，应该如何跟老板提出加薪呢？　　想加薪，该如何开口？　　这几天小黎感觉上班总是提不起劲，心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上，他了解到毕业五年后大部分大学同学都混得不...

　　关于收入分配改革，至少可以有这样三点基本疑问：为什么要改？改什么？要怎么改最好？在此，我们不妨从某个体的“心路”轨迹说起：某社会个体，面对毫不奢望自己能够买得起房子的房价，身为低收入者尚暂能尽量心态平和，因为房价再怎么下跌，一时半会儿也达不到其可以承受的上限，所以小心收藏起期...

昨天，北京市国资委下发关于修订《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》的通知。今后，职工实际平均工资未增长的企业，国企负责人绩效年薪不得增长。　　根据办法，要建立企业负责人经营业绩同激励约束相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据...