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春暖花开，又到了毕业生找工作之际。记者近日走访发现，招聘单位在招聘过程中大多都是对学生的能力、形象等各方面要求细致，对于求职者关心的薪酬问题却含糊不清，让初涉职场的学生们头疼不已。 “其实这也是没办法的事，我们招聘的时间很有限，双方不可能在几分钟内就互相全面了解。如果我们对应聘...
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本来以为“此地钱多、人傻，速来”只是存在于民众编写的笑话中，看了乐一乐也就作罢，谁能真的想到，近日随着连天红一则招聘广告的风生水起，这“钱多、人傻、速来”六个大字竟能再战江湖、一举成名，还一雪多年来被定义为笑料和丑角的前耻，成为人人赞扬的侠义无双，人们不禁惊呼连连，“这一切究竟是...
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今年离职率同比去年有所升高达15.6%，每年的三、四月份，企业都会迎来一波明显的离职潮，人才市场的流动性增强。中智调研报告显示，预计今年上海企业的离职率均值在15.6%左右，比去年13.6%有所升高。据分析，升高原因是今年中层以下的普通员工离职率有所提高。 据分析，影响离职最核心的因素主要集中...
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宜昌市的商业十分繁荣。据有关数据显示，2009年宜昌社会消费品零售总额470.4亿元，2010年上半年就实现了社会消费品零售总额近250亿元。充满活力的社会消费品零售吸引了大量的企业进入到宜昌商业领域，甚至一度有传言称“宜昌的商业面积将超过部分一线城市”。在商业规模高速发展的同时，如何招揽高素质...
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去年上海市民工薪收入增长总体不乐观。 来自国家统计局上海调查总队的一份调查显示，仅有不到3成的受访市民称去年薪水增长，超过一成的受访者称去年薪水不增反降。 虽然多数市民对目前收入状况不尽满意，但多数市民看好今年：调查显示，61％的受访者预期今年工薪收入将有所增长。 ■薪水状况：...
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中介自称与租价看涨没联系只为补充流失员工 “如今房租一涨再涨，与此同时，房产中介也开始大规模招人，招聘底薪也都比原来高出了一倍。”近日，有市民反映，各房产中介正在大规模招人，市民怀疑这暴涨的底薪说到底还是由租房客买单。而地产中介则矢口否认加薪与租市的“钱途”看涨有直接关系，称加...
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随着2010年CPI连创新高，许多职场人的钱包都在黯然缩水。在新的一年到来之际，职场人都在期待企业能够大幅加薪。不过，一份最新出炉的薪酬调研却显示，预计今年企业加薪幅度追不上物价涨幅。 根据中智薪酬调研中心昨天公布的《2011年调薪状况解读》，预计上海企业平均加薪比例为8.8%，其中制造业为8...
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为及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良症状及由此带来的病痛，本人经多年闭关研究，现开发出治疗该病的十贴偏方。该偏方采用现代技术精工细做，品质卓越，保证贴贴见效，药到病除。 偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要...
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在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级薪酬激励员工。 现状，企业缺蓝领技工人才 蓝领技工，大多数没有多高的学历，但拥有过人的专业技能。据智通人才网第四季度伊始至今（一个半月）求职数据来看，基层技工（不包含中高级...
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企业给我的工资和我身边的同事一样吗？我努力工作会加薪吗？ 员工之间会攀比吗？今天有没有员工会来找我给他加薪？给了他高工资，他就会努力工作吗？ 每一天，公司都在上演着无间道，主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺，刺在员工与老板的心头。找到了均衡点，双方都舒服，反之，则疼痛此消...
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近年来，逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式，福利已然成为劳动者提高生活水平的重要部分。随着我国经济的迅速发展，总体来讲，人们拿到的福利是越来越多、越来越好、越来越实用。然而，不同人群之间的福利水平却正在逐渐扩大，一些垄断行业、大型国企以及外企的福利水平过高，...
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“今天开始搭地铁上班啦，打车费能省就省喽，将来再不行就决定步行锻炼身体。”……微博上这些感叹薪水微薄的实际事例与“蒜你狠”、“豆你玩”、“苹什么”、“糖高宗”等新兴词汇广泛流传，通胀已严重影响到每个职场人的日常生活。管理者不免担忧，持续上扬的物价会使得员工薪资上调的愿望更为迫切，...
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想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。第一类超有毅力，加班不要命型什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那...
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序号假期类别有/无薪假请假规则工资发放额度遇公休日及节假日顺延状态所提供证明相关政策规定备注 1事假无薪假1、所有休假均应事先获得直接上级主管及部门负责人或公司负责人批准;2、所有假别均应事先填写相关请假单,按请假核准权限获批准后,统一交人力资源部备存;3、所有员工必须在休假完毕后立...
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有一段时间我经常去一家大型国企,由于产品老化,更新换代跟不上,他们连工资也发不出。有一次,办公室的几个人愤愤不平,原来,研发部开发出一项新产品,还没投产,就吸引了一批订单,预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员,企业给每人发奖金1万元。 本来是一件好事,大家却说不...
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薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便...
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前段时间，富士康、本田事件之后，不论是否有直接关系，但都以同一结果而告终员工加薪。而近期，全国多个省份纷纷上调了最低工资标准，调整幅度一般都在10%以上，有些省份上调幅度甚至超过了20%.以此同时，中国应实施国民收入倍增计划的言论也引起了广泛的关注。由此看来，国内正酝酿着一股加薪潮，...
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纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收人是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20％的企业采用，国内企业运用得也较多。计算公式如下： 个人收入=销售额（或毛利、利润）提成率 纯佣金制的实施...
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你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方： 1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。 如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只...
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苏泊尔集团薪酬福利管理办法/岗位序列及薪酬结构1总则1.1制度适用的范围1.1.1本制度规定了苏泊尔集团除董事会成员以外的全体员工的薪酬福利管理工作。1.2制度适用的时间本制度自2004年4月1日起生效并实施。1.3制度适用的原则1.3.1薪酬市场化原则：根据国内外同行和本地人才竞争的实际状况以及企业的...
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收入高的瑜珈教练一小时挣180元，接送小孩一次高的16元、低的5元，吃香的月嫂月收入3800元各种灵活就业人员的收入行情如何，市劳保局通过对本市1.1万余名灵活就业人员的薪酬调查，昨天发布了136个灵活就业岗位今年上半年的工资指导价位。 婚庆服务收入高 今年是个结婚大年，随着婚庆市场的火...
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焦先生目前是某网站销售总监，他作为一名被猎头公司成功“挖”到的人才，接受了记者的采访。他的第一句话就是“我不同意有些猎头公司的理念。我认为薪酬不是最重要的，对于一位年轻人来说，猎头公司重要的作用是帮助你进行职业策划，而不是哪有高薪就朝哪蹦。”焦先生认为：“薪酬、工作环境、工作...
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想让工资支票上的数字再大些吗？或许，这并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬专家教你的十招。 1.听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人...
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在近日举办的第二届美世中国医疗和员工福利保险供应商圆桌会议上，美世专家呼吁：中国员工福利市场的发展亟需创新与合作。 在美世的组织下，10多家主要的团体员工福利保险供应商在上海世博洲际酒店汇聚一堂，就如何在风险保障福利、医保补充医疗福利和高端医疗福利领域内进行创新与合作，以提升...
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如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。你可以这样开始这场谈判：“我在现在的公司（...
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目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现优剩？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是外部均衡（ExternalEquity），主要是指雇主的薪酬要符合合理的行业市场定位。并不是企业的岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均...
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干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。看看职场上有哪些加薪门派。1、传统派提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期...
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现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生这样的想法：老板给多少钱就干多少活。 分析：从员工方面： 1、员工不思进取，看...
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加薪这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带...
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不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有工资保密的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行工资保密呢？笔者认为有如下一些原因： 一、员工对工资有攀比心理 工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成...
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