看看你是否拖了平均工资后腿

　　国家统计局近期公布了2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资仅有 18199元，差距明显。各行业中，金融、IT业、科研类工资位列三甲。在各省（市）中江苏城镇非私营单位在岗职工的平均工资35890元居全国第7位。

　　数据显示，全国东、中、西几大片区的收入呈现明显的梯度。东部最高，西部其次，中部成为谷底。上海城镇非私营单位在岗职工的年平均工资最高，一年 63549元，随后为北京58140元、西藏48750元、天津44992元、浙江37395元、广东36355元，江苏排第7，年平均工资35890 元。与前六位相比，江苏非私营单位在岗职工工资增幅最快，达13.3%.

　　随着各地平均工资的公布，“拖了平均工资后腿”成为各大网站中网友输入最多的评论语，薪酬长期没涨过的行业固然让人沮丧，但一些薪水大幅上涨的行业也并非那么美好，同一行业在不同地域的工资水平也差距巨大，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多。

　　而近期随着菜价的飙升，对于这些迫切希望把“薪”事一吐为快的读者们来说，无论工资是多是少，都笼罩在“负增长”的阴影之下。在此我们收集了网友们的自晒账本，看看你的工资是不是也是一样，拖了平均工资的后腿。

　　聊胜于无型

　　“第二年每个月涨了40，然后50，现在60，玩等差数列呢？”他们的工资一直年年上涨，从不落空，看起来似乎找不到让人愤懑的理由；但仔细一算，才发觉涨来涨去，几年下来上涨的薪水还填不上水果或者菜价上涨的差价。对于这样的工资单，他们有苦难言。

　　王媛芳 （读者邮件节选 外贸公司采购询价 工作年限：4年）

　　坦白说，我的工资每年都涨，连金融危机的时候都不例外，特羡慕吧？但是你们知道涨多少吗？第二年每个月涨了40，然后是50，现在是60……真的，我不开玩笑，我们就是这么涨的。不知道老板到底是怎么想的，玩等差数列呢？这也能叫涨工资？菜价都比我们涨得快！

　　我刚进这家公司的时候月薪是3200，涨了三回才超过3300，也没什么好抱怨的，现在工作不好找，HR（人力资源）经理也经常拿“大学生找工作还困难”来敲打我们。金融危机的时候，确实好多人饭碗都没了，降薪的就更多了。但是每年看到涨的那个可怜巴巴的数，我就特别窝火。我这多干了一年一年的资历，就值这几十块钱？

　　涨幅虚高型

　　“好几年不涨还有五六千块钱的工作，我羡慕死了”他们的薪水几乎每年都在随行就市地上涨，跟五年前、十年前相比，涨幅最高的能超过150%；但是他们捏着工资的心情却比那时沉重许多。“虚高”的涨幅背后是基数过低和实际购买力下降的事实。

　　小吴（簋街某中餐馆服务员 工作年限：2年）

　　我这工作社会地位不行，工资比在老家强。我现在一个月能有一千二三，比之前另外一个店涨了两百，我们县里事业单位也就是这个数了。但是在我们家，这钱禁花，北京就不行了，啥都不敢干，去超市买几个苹果都得十块钱。

　　我姐出来（打工）的早，她前几年刚出来打工的时候，一个月只有六七百块钱，现在我比她翻一番，过得反而不如她，她那时候一个月能存三四百，我现在一个月再省也只能存下不到两百。主要是这么点钱你存了也没什么意思，一年存个两千块钱，过年回家给家里买点东西再加上车票，就不剩什么了。我姐干了几年，就自己弄了个小店卖丝巾饰品，我现在一点计划都没有，先干两年再说吧！你说的那种好几年工资不涨，还能有五六千块钱的工作，我羡慕死了。

　　同一行业，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多

　　由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象，甚至同一职位因为行业或区域的不同而有不同的薪酬。从教师到公务员，从技术人员到管理人员，这些热门行业在几乎每个地区的工资水平都不尽相同，有的行业之间的工资差距竟然相隔数倍之多。我国《劳动法》中有关“同工同酬”的明确规定，劳动者是不分性别、年龄、民族、区域等差别的，然而受到所属地区的地域经济情况影响，各个地区经济发展的不平衡等因素还是造成了居民收入水平的差异，于是这种客观存在的情况也成了不少人在“晒工资”时想要提出的问题。

　　近半数人认为收入差别不合理

　　张先生是广州一家IT公司的销售部经理，每个月的工资平均算下来约5000元左右，因为经常去外省出差的缘故，他也结识了不少全国各地的业务伙伴，在和同行们交流的过程中大家自然少不了交流关于工资待遇的问题。“同样是这个行业的销售经理一职，来自武汉的朋友月薪不到4000元，在上海工作的有超过1 万元，而香港地区的是好几万港元。”张先生对记者“诉苦”道，以他目前的薪酬状况算是同行里中等偏下水平的，而跳槽的念头也不止在他脑海中闪现了一次。

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。然而，就目前情况看来，现在地区、行业、部门间同工不同酬的现象越来越多了，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的，而这就是地域造成的差别。对此，近期一项民意调查显示，认为同一岗位薪酬地域差别大不合理的人达到46.5％，他们纷纷表示必须改变这种差别；只有29.8％的人认为这种情况是合理的，还有23.6％的人觉得即使存在差别也无所谓。由此可见，大多数人还是倾向于对地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象持否定态度。

　　同一行业不同区域收入相差数倍

　　即使在同一个行业，不同地区从业人员的收入水平也存在着极大差异。在一项针对北京、上海、深圳、广州、重庆五大城市的房地产行业从业人员的薪酬福利调查中，仅中等级职位部门经理这一级别，薪酬水平最高的深圳（年薪21.7万元）和最低的重庆（年薪6.6万元）两者相差三倍以上；在最低级职位的收入差距则更大，深圳地区居然是重庆的四倍。

　　作为近年来报考最火热的职位，公务员在我国不同地区的收入差距也很明显。中央国家机关、省市、地县公务员待遇不同，甚至同一职位不同地区、行业、部门之间，收入差距可相隔几倍。老吴是湖北随州的一名公务员，有30年工龄，级别副局级，每月工资也就2000元左右。“北京一名退休副局级公务员的退休收入都比我多出好几倍，如果在上海、广州等地，同级别和工龄的公务员工资更是可以达到8000元甚至上万元。”从历年报考公务员各部门、各职位的招考情况来看，不同部门、不同职位间的报考人数差异很大，有的发达地区好职位的报考人数高达1∶3000人甚至更多，而那些欠发达地区的冷职位却遭遇无人问津的尴尬境地。这也表明，吸引无数人争报公务员的一大原因是在于其收入是否如期望得那么高，而那些极少数“发达地区”、“好职位”的公务员更是成了炙手可热的香饽饽。

　　如何制定合理的薪酬标准？

　　城市薪酬差异系数CDI，是以在各地薪酬调研收集到的数据为主要依据，找出与城市薪酬差异高度相关、反应城市经济发展水平的指标，最后参考各地人均消费水平综合计算得出。根据2009年度城市薪酬差异系数报告（见附表），国内一类城市（上海、深圳、北京、广州）的薪酬差异系数较高，一类城市的城镇单位就业人员平均劳动报酬为3.8万元左右，其中城镇居民人均可支配收入高达2.2万元左右，约占总体收入的52.7%，高于二、三类城市约2.3倍；四个一类城市的地区生产总值平均约为10000亿元，约占国内生产总值14.2%.

　　政府：有差别地确定各地个税起征点

　　专家指出，我国居民收入水平的差异主要是由于地区经济发展的不平衡所引起的。对于收入差距较大的同种岗位，主要与企业的经济效益和职业技能等级有关，同时也会受到企业所属地区的地域经济情况影响。政府应该秉着“兼顾公平”的原则，调控各地不同的工资水平。今年“两会”上人大代表许海建议，根据国家公布的统计结果，根据不同的工资平均水平，有差别地确定不同地区的个税起征点。个税起征点还应兼顾非独立个人劳动所得者家庭负担的具体情况确定。（作者：佟天佑  来源：MSN理财）