当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。　　随着多元经济的快速发展，我们的社会到处充满了机遇和挑战。受社会环境的影响，我们的企业也要时刻准备着经历从峰尖到浪底的的历练。企业要生存，就...

　　为及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良症状及由此带来的病痛，本人经多年闭关研究，现开发出治疗该病的十贴偏方。该偏方采用现代技术精工细做，品质卓越，保证贴贴见效，药到病除。　　偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要...

　　Grace是一家跨国化妆品公司中国区品牌主管。由于行业特殊，Grace所在的部门乃至整个公司的员工女性比例超过七成。现在，随着员工中的剩女越来越多，Grace经常会在晚上或者周末和下属们通电话，听她们倾诉或是对她们进行情感疏导。这样一来，连Grace的孩子也觉得妈妈越来越像公司雇佣的知心姐姐而非...

　　某机构曾经在2008年4月份为某大型企业集团做了一项关于员工满意度的问卷调研，其中有一题是这样的：您认为企业薪酬增长最应该参考的是什么？参考答案有：A、物价水平；B、销售收入；C、营业利润；D、劳动生产率；E、社会平均涨薪幅度。　　结果选项最多的是A，后来经过深入分析发现，该企业已经有2...

　　担保业的大好前景、新的业务模式以及优厚的薪酬回报，这些一度让长期在银行疲于奔命的承看到了事业的新契机。然而新公司备受诟病的薪酬体系却引发了一系列管理乱局，导致公司高管频频出走、部门之间“战火”不断、总经理制定的发展规划陷于停滞……薪酬困局就像一盘“死棋”，如何才能起死回生呢？...

　　现代公司企业高层管理人员的薪酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。　　一、准公务员型模式　　报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划　　报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一...

　　如果问你想不想使自己的薪酬加倍，我猜每个人的答案都是YES，如果我继续问：你相不相信现在你的收入会加倍，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位你们每个人的收入一定会加倍，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你的收入一定会加倍。　　但是如果你希望，...

　　应届毕业生缘何不填预期薪酬？笔者以为，其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验，本身没有竞争力，觉得没资格谈薪资。其二，应届生的确不知道薪资行情，不知道该开多少价钱，对应聘岗位的薪资不敢预估，也怕说高了，用人单位不用自己。　　第三，也是最重要的一点，目前很多就业导向对应届毕业生...

　　现代公司企业高层管理人员的薪酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别。根据我国的具体国情将其划分为五种模式。　　一、准公务员型模式　　报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划　　报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一...

　　蓝宇公司是深圳市高新技术企业，公司人虽不是很多但却发展迅速，其主打产品LED高科技显示屏逐步占领了国市外大型商场、广场、超市、车站等市场，取得了良好的经济效益和社会效益。然而，随着企业进一步发展，一些深层次的问题也开始显现出来，又制约了公司的快速发展。如：人员知识结构问题、薪资问...

　　薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办...

　　担保业的大好前景、新的业务模式以及优厚的薪酬回报，这些一度让长期在银行疲于奔命的承看到了事业的新契机。然而新公司备受诟病的薪酬体系却引发了一系列管理乱局，导致公司高管频频出走、部门之间“战火”不断、总经理制定的发展规划陷于停滞……薪酬困局就像一盘“死棋”，如何才能起死回生呢？...

　　“没想到政府免费开展技能培训，这样我们的就业就更有保障了。”来自河南新野的陈新亮高兴地说。这是记者昨日从光明新区公明成校采访时所遇到的“新鲜事”，光明新区工会在公明成校开办的技能培训班深受来深建设者的欢迎。　　近年来，光明新区和公明办事处高度重视来深建设者实用技能的提高，公明...

　　不久前，富士康员工跳楼事件还没有平静下来，又一吸引眼球的重大事件发生了。本田在华最大零部件公司之一、位于广东佛山的本田汽车零部件制造有限公司员工因不满薪酬平均只有1500元而发动了罢工。　　本田罢工事件和富士康跳楼事件有一个共同点，其背后都反映了中国现代工人对劳资关系的不满，并要...

　　一段时间里,IT行业大裁员炒得沸沸扬扬,有业内人士指出,裁员只是部分公司的策略调整,IT行业未来的发展仍然是高级人才奇缺,尤其是那些有国际化视野,同时又具备丰富本土实践经验的高级软件人才。据一份调查显示,企业对软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、硬件工程师、客户服...

　　案例：　　现在很多企业，尤其是外资企业，对各人的薪资都实行保密，这给人力资源的管理带来了一些方便，但有时也会造成问题。　　小王进入一家小有名气的外企。对这份工作很满意，一方面，公司的上上下下很和谐，气氛非常轻松，工作虽累却很舒心；另一方面，薪水也不错，底薪有3000元，还会有一些...

　　假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5000元奖金，还是每月给他增薪400元？　　据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。　　归纳起来，主张一次性发放奖金者的理由有三条：第一，突如其来的惊喜会大大刺激获奖者的情绪，从而进一步激发其潜能；...

　　在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑，就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是，他们会认为你不诚实，缺乏道德，只关心自己，毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成，员工们就会开始有样学样，眼睛只盯着自己的利益，而把公司的利益抛到一边。　　罗...

　　如果问你想不想使自己的收入加倍，我猜每个人的答案都是YES，如果我继续问：你相不相信现在你的收入会加倍，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位你们每个人的收入一定会加倍，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你的收入一定会加倍。　　但是如果你希望，...

　　谈到人事，人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物，那么人事工作人员的薪水到底能拿多少，职位不同是否薪水也相差悬殊？　　据了解，人事工作的发展是阶梯型的，从一般的人事专员，到人事助理，再到人事经理，最后发展到人力资源总监，一般需要10年左右，其月薪也可能从最初的...

　　2009雇佣双方满意度走低并没有带来高离职率；2010雇佣双方不再将就。国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）1月中旬发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005年以来最低，其中IT行业的离职率最高。2009年员工主动离职率也创下五年来...

　　管理大师德鲁曾说过，人力资源是企业的第一资源。核心员工则是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上，核心员工与一般员工应区别开来，让核心员工从物质上、心理上得到宽慰，进而以更出色的表现回报企业，为企业做出卓越贡献。　　一、核心员工确定存在的问题　　一般来说，各个企业在制定薪...

　　隔三差五的，就有晒工资、晒月销的帖子爆红，占据各大网站BBS论坛的首页，网友们跟风跟帖，感叹当今薪水难抵高消费。甚至不少网友把影视明星李嘉欣照片用来做电脑桌面，因谐音心里暗示加薪。加工资无疑是最刺激职场人士的激励措施，也是老板们留才稳固精兵的职场战略方法。在金九银十的黄金求职季，...

　　在令人错愕悲痛的富士康员工连续性自杀事件之后，一轮由劳工与资方对立而引发的涨薪潮开始席卷珠三角地区。6月初，身处暴风眼中心的富士康宣布涨薪30%至60%，富士康包含着补偿与安抚等多重意味的加薪之举，对于整个珠三角乃至中国加工制造业的用工成本迅速产生了风向标式的压力。国家政策也在此时推...

　　美国媒体日前评选出七大怪异多金的工作，向在经济衰退期想找工作的人提供一份指引想象一下潜水深入石油钻探平台年薪50多万元，赏金猎人也能年入超10万美元，干得好的飞机回收员更是能拿过千万年薪，但他们可都是拿命来拼的。　　　　1、潜艇厨师：年薪125.8万　　在澳大利亚，超过六年经验的高级潜...

　　职场人士如何巧妙申请加薪？一、知己：对自身作望闻问切的评估首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还...

　　薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办...

　　调查减薪合法性　　减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利，听凭...

　　在实践中，采用高薪养人的领先型薪酬策略，要避免几个误区。　　误区之一：高薪养人，就是对公司所有岗位都采取领先薪酬。一般来说，采用领先型薪酬策略是为了强化某方面的竞争优势，获取并保留企业所需要的关键人才，所以，高薪也主要是针对这些核心关键人才，而不是一刀切地给所有岗位以高薪。在...

　　步骤一：打探你的市场行情　　想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：　　到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。　　浏览了各行各业的招聘启事...