分三步走 向欠薪说不
我工作近30年，先后跳过两次槽，两次都是因为老板欠薪。
8年前，我尚在一家民企工作，司职销售主管。工作很忙，需要长年累月加班，却得不到相应的补偿。更加让我郁闷的是，连原先说好的年终奖包括提成，老板也以“你没有达到业绩考核标准”为由赖掉了。一气之下，干脆腿上贴邮票——走人了。
后来，被一家外企“年薪10万元”的承诺所迷惑，欣然应聘，结果被破格录取。可是，到年底结薪的时候，我发现自己又上当了！原来，10万元年薪只是一个虚数，除了须扣除“四金”和税金，公司还巧立名目设置了许多条款，如迟到一次得扣50元，请假一天要扣5天的工资等等。七扣八扣，10万元年薪最后到手所剩无几。对于这种暗藏玄机的年薪制，本人虽几次向有关部门反映过，但苦于缺乏证据，口说无凭嘛！无奈，我只得忍气吞声，重觅出路。
不过，这两次惨痛的教训，让我明白了一个道理：现在是法制社会，若要向欠薪说不，最好的办法就是诉讼。而要以法律维权，必须打有准备之仗，即分三步走：
第一步，签订劳动合同时要慎重 双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全、细致地写在劳动合同里，千万不要轻信口头承诺。另外，合同要一式两份，自己留一份，如果是外企，不要只签空白合同或外文合同，以防有诈。
第二步，平时要注意积累各种证据 如劳动合同、协议、欠条等，都是重要的书证，切勿遗失。同时尽量把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等也留下来，并加以妥善保管，说不定哪天会派上用场。
第三步，该出手时就出手 一旦需要走法律程序，首先是向仲裁机构提起申请。如果不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。特别要提醒的是，劳动纠纷的诉讼时效是60天，所以一定要在纠纷发生的60天内提起劳动仲裁。
如此细致防范，面对欠薪，不怕不能讨回公道？！（来源：新民晚报）
- 上一篇：职场的攻“薪”技巧
- 下一篇：富士康的工人加班费该由谁来支付?
