我了解，上班时间偷菜，在上海的白领办公室里，这种现象还不少。时间管理有一个精髓，一件事重要与否，紧急与否。不在于事情本身，而在于对谁而言，要跟具体的人结合起来谈，其中最重要的两个基础就是每个人的价值观与岗位职责。在时间管理的课上，讲到时间管理的的四象限，具体是我们可以将我们的工作...

革举措的失败，通常是由于管理层未能与员工进行良好的沟通。但不也完全如此，沟通不仅与管理者说了些什么有关；也与员工如何听有关。　　让我认识到这一点的是一名高管。他的组织在倡导变革时遇到困难，员工不愿意接受变革。他感到员工选择了不理不睬作为一种抵制方式。这样的抵制常常会破坏管理层推行...

史蒂夫-卡瑞尔（SteveCarell），也就是迈克尔-斯考特（MichaelScott），将会在4月28日星期四退出《办公室》这部电视剧。虽然威尔-法瑞尔（WillFerrell）作为分部经理起到了非常好的临时替代作用，但是我还是因为卡瑞尔所演角色的离去而觉得伤心。迈克尔-斯考特是一个能够给人启发的电视形象——他告诉我...

最近为一家不到100人的电脑企业设计了一个股权激励方案，在设计过程中，分析和研究了IT行业中小企业的股权激励问题。发现许多IT行业的高层，其实对股权激励并没有多少认识，看不到股权激励对IT行业的重要性；其次是普遍乐观，对自身行业的优势与劣势看的不清楚。笔者根据自己对股权激励的认识，然后从I...

在现实中，企业从上到下各级主管都是即扮演领导者的角色，又扮演管理者的角色，这两种角色分别要求不同的一套活动或职能。这二者之间的区别如下：　　1、从职能上看：　　领导者的首要职能是描绘愿景和规划战略规划，这需要他即要有良好的商业感觉，还要有胆魄扮演好探路者的角色。　　管理者的首要职能...

谭小芳老师了解到，在《将苑—知人性》中，诸葛亮提出了七种考察人才的方法：通过考察对是非之事的处理来看其志向；通过辩论诘难来考察其应变能力；通过讨计观察其见识；通过告诉他祸难观察其是否勇敢；通过让其喝醉来考察本性；通过诱之以利看其是否廉洁；通过与其相约看是否守信。除了个人品质外，诸...

SFA：“S”—Survey，意即调查；　　“F”—Feedback，意即反馈；　　“A”—Action，意即实行的步骤　　毫无疑问，几乎每家公司都觉得人力资源管理比公司业务管理更为困难。怎样评价管理人才，并在工作中给予他们正确的信息，是帮助他们提升管理水平，从而推进整个公司高效有序运作的重要手段，因此，...

无论企业制订的战略多么完美，最终还要有人才付诸实施。然而，大多数公司在制定企业战略后，却发现缺少能够确保战略实施的人才。例如，一家房地产公司拟投资一项能够为公司带来上千万元收入的关联业务，但随后发现能够负责此项目的人员均已经在其他关键岗位上，最终由于缺少相应的人才，不得不任由竞争...

A食品公司是一家国有控股公司，近三年来均以40%的速度发展，2002年底即将上市。此时，公司领导层深刻地意识到：借上市机会，对企业进行全面再造，增强企业的核心竞争力，比上市融资的意义更为深远。为此，特委托咨询公司对企业进行全面诊断。　　薪酬体系诊断　　通过两周的数据分析和深度调查，我们明...

先要具有六大价值观　　AshokKapoor先生说，百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：　　一、Integrity（诚实正直）　　无论到哪里，一个人诚实守信的品质是最起码的，所以这也是六大价值观中排在首位的要素。　　二、Atti...

HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行业企业的HR管理者，在悠扬的古琴声中，就面试这个永恒的话题展开了热烈的讨论。　　...

中国东部的山东省、东南沿海的广东省分别上调了各自的企业工资">最低工资标准，而东北的吉林省以及西北的宁夏回族自治区也在近期透露将在今年提高最低工资标准，增幅预计都将达到两位数。统计数据显示，自去年以来，中国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达...

[香港明报记者]刚才提到了工资">最低工资的问题，随着最低工资的逐年提高，对于很多种小企业来说也面临着劳动力成本的压力，据我所知，很多在珠三角开设工厂的一些中小企业，比如一些港商他们都有这方面的压力，甚至面临着要关闭的危险。想问一下如何解决这个矛盾？会不会通过减税等等政策给这些中小...

据香港中通社报道，香港劳工及福利局长张建宗9日表示，最低工资参考指引拟稿经已编定，并派给多个团体咨询意见，指引列举常见例子解释法例的涵义及应用，香港劳工处会争取在3月内就指引定稿。张建宗当天在香港立法会回复议员提问时表示，香港劳工处已为雇主及雇员编订《法定最低工资参考指引》的拟稿，...

最新雇佣前景调查显示：2011年第二季度，中国大陆地区招聘">企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。制造业助推劳动力市场预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34%，减少员工人数的企业比例为5%，值得注意的是，另有53%的企业表示将不...

自满奥妙藏在基本之中许多事都讲究基本，所有的运动，都要求基本动作，中国功夫也讲究基本功；企业经营则要求“BacktoBasic”；股票投资则说回归基本面。基本朗朗上口，但真正做到基本，愿意真正依循基本的人并不多。所谓的基本，通常是最入门、最简单、最不起眼的东西，所有的人都觉得会，都不重视它，...

我们曾经抱怨所有无用的背靠背会议以及被要求重复数百封毫无必要的电子邮件。谁知道这会变得如此糟糕。我们过去常常说，没有过度交流这回事。现在，我们要做些什么以避免这种情况了。沟通失去了控制，它把工作中的所有乐趣—还有生产力—都带走了。不要误会我的意思，沟通对商业成功和组织效率像过去一...

在HR聚会的时候，通常都会听到他们的抱怨：现在人才太难找了，中高级人才找不到，一般的技工也难找，就连普通员工也很难满足公司发展的需要。一旦公司开例会，总有一些部门会提到因人员未到位致工作未完成，在公司老板的心目中，好像人力资源部没有发挥作用一样。　　的确如此，我有一个朋友做了八九年...

　　案例：某公司今年推行绩效考核，专门请专家来根据同行业先进公司的经验制定了考核指标，并由财务、质量、计划等部门提供相应的考核数据，人力资源部负责统计相关数据，并做考核。经过几个月的考核，公司高层不断接到各部门负责人的抱怨：忙的时候分数低，闲的时候分数高。总经理在思考：绩效考核为...

你也许认为性格外向的人比性格内向的人更合适当团队领导，但是事实是这需要取决于组成团队的人员的性格。　　管理一个团队，需要花很多时间让他们表达自己的意见吗？如果是这样，你就应该选择一个像林肯那样的人来领导他们。但是如果你的团队成员原本就内向安静，伊曼纽尔也许就是你应该找的人。　　哈...

近年来，国内一些企业职工出现心理问题，个别职工因心理压力过大导致极端现象，引起全社会的震动和广泛关注。在工作节奏加快、劳动关系日趋复杂、社会矛盾日益凸显的形势下，加强职工心理疏导、维护职工心理健康已成为社会热点和当务之急的问题。本文根据心理压力的反应理论、刺激理论和认知交互理论，...

只要是管理都会有两面性，几家欢喜几家忧，如何安抚员工忧伤的心灵是HR在管理工作中的重点，如何让员工在工作中不躁动更是一门管理的艺术。　　忙，是现在所有职场人年终的一句口头语。年终分析、年终总结、年终考核等等一系列的报告工作都已开始实施，让每一个人都在忙碌中度过。大多数企业高层表示在...

　　DSG是一家隶属于A省B局的事业单位，下属15个科室、6个工程公司和2个研究院，整个系统员工近1000人。一直以来，该事业单位都以承接国家项目作为主要业务，旱涝保收。在这种情况下，单位整体发展步伐缓慢，员工的工作积极性低下，甚至有些员工主动买断工龄，提前退休搞起了其他产业。　　2007年1月，...

　　每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖金数额的事，员工更是会把这次年度绩效考核结果看作是对过往一年工作的评价，因而无论是公司领导抑或普通员工，都会对这次考核表现出极大的关注，这种关注会成为人力资源部组织这项工作的动...

一次朋友聚会，有两个曾在前锋家电工作的同事，谈到公司现阶段处境的时候发生了一段故事，笔者认为具有普适意义，故整理出来供大家分享。　　一、背景介绍：　　前锋电器是两季电器制造商，产品包括风扇、制热器和小家电三个品类。　　博雅家电是多元化经营，其制冷事业部是前锋的最主要竞争对手，在风...

　　一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将偏见改为直觉，相信会有100%的招聘经理选择会受直觉影响。　　第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想改变这种印象，得需要经过20次的接触。现在又有研究结果表明，这种...

沟通调动关系能　　很多职业人士在工作和事业上的成功经验告诉我们：25％靠天才和能力，75％靠沟通。美国石油大王洛克菲勒也说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”　　为什么沟通那么重要？因为沟通是增进与他人人际关系的最...

很多企业面临一个难题，新进员工离职率居高不下，特别是在加入企业的一两年之内，新人发生变动的概率很大。一项调查显示，高离职率已经是影响企业发展的大问题，在离职的员工中有半数以上是新进入人员，这表明针对新进入人员如何通过有效的管理降低离职率十分重要。造成新进员工离职的原因多种多样，工...

2010年岁末，盘点中国年度经济大事，不禁令人感到一丝隐忧。富士康“跳楼门”、“宋山木事件”、“广本集体罢工”等触目惊心的事件，再次凸显了“中国式管理的困境”。今天，当国内制造业在“刀片式利润”中步履维艰，当产业升级与转型已经箭在弦上，当中国向知识经济昂首阔步，当人口红利逐渐式微，当...

人们常说对员工最好的激励方式应该是公平、一致、易理解且可预知的，我表示怀疑，尤其怀疑公平和可预测性是否有说的那么好。　　你可以想象一家这样的工厂吗？在那里，人们只要一有机会就会尝试同时在两台机器上工作，而且极少上卫生间，甚至拒绝喝饮料仅仅是因为他们不想因此而上卫生间。在那里，工人...