白领勿因加薪不多就离职
随着2010年CPI连创新高，许多职场人的钱包都在黯然缩水。在新的一年到来之际，职场人都在期待企业能够大幅加薪。不过，一份最新出炉的薪酬调研却显示，预计今年企业加薪幅度追不上物价涨幅。
根据中智薪酬调研中心昨天公布的《2011年调薪状况解读》，预计上海企业平均加薪比例为 8.8%，其中制造业为8.6%，房地产行业为9.5%，金融行业为9.6%，化工行业为8.7%，医药为8.9%，航运行业为9.3%，IT行业为8.7%，汽车行业为9.3%，快消行业为 9.0%，酒店行业为 9.1%，餐饮行业为9.5%。其中金融加薪比例较高，其次为房地产、餐饮、汽车和航运业。
据了解，企业一般参考公司业绩、 GDP、 CPI、人才市场情况和股票市值来确定加薪幅度；具体到每个部门，则需要参考部门业绩；具体到个人，个人业绩是重要参考因素，部分企业还会参考个人服务年限，同时审核个人的薪酬水平，个人薪酬水平相比市场和企业同类职位的薪酬水平较高，则调薪幅度较低，如果属于市场上的紧缺性岗位，加薪幅度会高于一般水平。
中智薪酬调研中心专家张欣建议，白领可通过公司业绩、部门业绩、个人业绩、往年的加薪幅度、企业的薪酬体系来判断自己的加薪比例。在薪资谈判中，首先要掌握充分的市场依据，如市场上的加薪比例、同行业的薪资水平等，其次需要结合个人业绩及个人发展来与企业进行协商，必要时还可通过其他公司的Offer来增加加薪的砝码。
不过，尽管物价普遍上涨、经济形势也保持了良好的复苏态势，因而报告预计 2011年的加薪幅度高于2010年，但薪资不会以高达15%甚至20%的比例增长。张欣提醒，白领们要有心理准备，不要因为加薪幅度没达到心理预期就贸然离职。因为物价上涨只是企业在加薪时考虑的其中一个因素，一般不会因为通胀率增长了5%，员工的薪资就一定增长5%。企业的加薪幅度难以百分之百抚平通胀带来的缩水，抚平的比例可能为30%-60%，也就是说，如果通胀5%，企业调薪时可能考虑增长1.5%-3%。（来源：8020人才网）
- 上一篇：加薪十偏方
- 下一篇：富士康的工人加班费该由谁来支付?
