假期工资政策
序号假期类别有/无薪假请假规则工资发放额度遇公休日及节假日顺延状态所提供证明相关政策规定备注
1事假无薪假1、所有休假均应事先获得直接上级主管及部门负责人或公司负责人批准; 2、所有假别均应事先填写相关请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存; 3、所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续 4、法定节假日按国家规定执行 5、请假职工必须按时回单位及时销假。如因特殊情况需要续假的，必须提前来电办理续假手续，续假时间最长不超过一个月。对无故超假者或弄虚作假延长假期者，一经发现，其超假期间均按旷工论处。
0顺延无
2病假有薪假50%---70%不顺延须提供相关病例，医疗休息证明等病假期间工资支付为50%-70%，须提供相关病例，医疗休息证明病假工资结合公司实际情况给予部分支付，也可按工龄调整支付比例
3婚假有薪假100%不顺延提供结婚证按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 再婚者婚假一般为3天，不能享受晚婚假。
领取结婚证后一年内休完婚假，假期天数由公司结合公司情况并参考国家有关婚假日期规定进行确定。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4丧假有薪假100%不顺延提供亲属死亡证明资料员工的直系亲属(父母、配偶或子女)去世，凭医院《死亡通知书》或户籍所在地派出所/村委会出具的死亡证明，公司将给予员工三天的丧假。旁系亲属(员工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予丧假一天。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
5法定节假日有薪假300%/无《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日期间上班不得安排补休，不能安排休息的按300%支付加班工资。双休日期间安排上班的在规定的时间内应优先安排补休，不能安排补休的按200%支付加班工资。延时加班按150%支付加班工资，不安排补休。
6带薪年休假有薪假100%顺延 参照《职工带薪年休假条例》执行2008年7月17日公布
7产假有薪假基本工资不顺延提供结婚证，准生证，医疗证明及相关计划生育证明在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)参照《劳动合同法》及《女职工劳动保护办法》和地方法律规定操作执行。产假期间领取生育生活津贴，产假结束后1-3个月内按生育保险报销。 工资发放金额公司根据实际情况调整关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发 [1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
8陪产假有薪假100%? 公司根据实际情况给予3天陪产假
9路程假有薪假100%不顺延按户籍所在地职工探亲除了给予规定的假期外，还应根据路途的远近给予路程假。一般情况下，广东省内给假4天(往返程，下同);中南(豫、鄂、湘、桂)、华东(沪、苏、浙、皖、闽、赣、鲁)各省市给假6天;华北(京、津、冀、晋、内蒙)、西南(云、贵、川)、西北(陕、甘、青、宁)和东北三省给假8天，西藏、新疆给假 14天。路程假按实际情况从严掌握。公司根据实际情况及路程远近制定具体天数标准
10补休假有薪假200%顺延
11探亲假有薪假100%不顺延 公司根据实际情况制定标准公司根据实际情况制定标准
12工伤假有薪假100%不顺延提供工伤证明，医疗休息证明及工伤等级认证等因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。参照《工伤条例》执行
13其他有薪假 不顺延 妇女节，青年节等公司自行安排调整（来源：8020人才网）
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