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并不是所有的员工激励，都是通过职务晋升来完成，“学而优则仕”和完全凭业绩提升都是在低效制度下不得不为的无奈之举。职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。这种方式在设计...
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人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作的必要条件。而那些刚从学校里出来、自我意识较强的大学生，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系上调整好自己的坐标。对上司先尊重后磨合任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。...
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第一类：推卸责任的人可能的情境「嗨，我昨天跟你说的那份资料，你弄好了吗？」「我现在没办法给你呀。昨天你跟我说了以后，我就开始动笔了，可是老板临时要一份报告，我只有先做给他，然后我的计算机就死机了，所以我只有回家写，不是我没写完啊，而是昨天我正在修改的时候，我的猫跑来把它叼走了，就...
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每个人都有直接影响他前程、事业和情绪的上司。你能与上司和睦相处，对你的身心、前途有极大的影响，以下几点可供你参考。 专心聆听。有人与上司交往时，往往是注意他对自己的态度如何，构思自己应如何反应，而没有真正听清上司所谈的问题。你不仅要理解上司所谈的问题，还要理解他话里蕴含的暗...
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工作中，如何不让“小事”影响工作情绪，可参考香港EQ和IQ专家余德淳的意见。 1.冷静面对批评——听闻别人的批评后，先用缓慢平和的声音在脑海中重复语句，隔绝敏感声线，有助于集中接受信息中的实际资料。 2.从容面对敏感信息——不少人在面对同事冷冰冰的嘴脸时，都会不安甚至失眠。遇到这种情...
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刚进入Office的小姐在工作中不可避免的要出入各种社交场合应酬，要给人留下美好印象，不可以不注意风度仪态哦！以下是社交场合切忌出现的8种表现，lady们可千万要注意，别让一些小动作损害了你的形象。 不要耳语 在众目睽睽之下与同伴耳语是很不礼貌的事，耳语可被视为不信任在场人士所采取的...
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丹佛斯的人力资源总监田开芳女士曾说：“一个幸运的职业人拥有三个必备条件：一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。”以上三个必备条件中，职业与爱人都是按照自己的意愿选定的，唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司，你的上司就已经确定了。如果遇到了个赏识你的...
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在办公室里与同事交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？ 不要人云亦云，要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什...
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一个人在职业生涯中，总会遇到不止一个上司。如何与上司相处，如何与新上司协调，干系重大。 这是一封情绪有点激动的读者来信，我们且看他与新上司发生什么碰撞，又看专家是如何建议，并且提出忠告的。 编辑先生：今年年初，总公司派新任总经理接管公司的工作。对我这个中层部门主管来讲，适...
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在办公室里与同事交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？ 不要人云亦云，要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什...
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多挣钱快发展是每个打工者的梦想，跳槽是无可非议的，但每每到了一个新的工作岗位上，陌生的人和事常常令他们应接不暇，心力交瘁，烦恼重重。在新岗位上，如何与新同事融洽相处？这对打工的朋友尤为重要，融洽的同事关系不仅能在工作中相互帮助，相互提携，还能排解出门在外的孤独和寂寞。初初入职...
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升职后，赵明宇不如以前开心了。公司的公告栏里贴出了一则“人事晋升公告”：赵明宇被提升为市场推广部经理。这则内部晋升的消息公布前没有透露一点风声，大家多少有些意外。升职后的一周里，明宇渐渐困惑起来。以前市场推广部的同事(现在是她的下属)对她有些冷淡，布置工作任务时，他们的态度也不是很...
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民谚道：“一个目光表达了1000多句话。”心理学家认为，眼睛是心灵的“窗户”，它能作为武器来运用，使人胆怯、恐惧。常见的瞳孔语言为，在表示反感和仇恨时，瞳孔缩小，还露出刺人的目光。相反，睁大眼睛则表示具有同情心和怀有极大的兴趣，还表明赞同和好感。目光中除了能看出上级与下级，权力与依赖...
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晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性...
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1.到处受欢迎的方法：要对别人真心感兴趣，要对别人表现诚挚与关切。2.一个给人良好印象的简单方法：微笑。3.一个给人深刻印象的简单方法：记住对方的名字，并把它叫出来。如果你不这样做，就会有麻烦，这样做等于给对方一个很巧妙的赞美。请记住：一个人的名字，对他来说，是语言中最甜蜜、最重要的声...
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好人缘是一个人的巨大财富。有了它，事业上会顺利，生活上会如意。但它不会从天上掉下来，而是需要你的辛勤努力。一、尊重别人俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到社会交往中，可以说，你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你，尊重别人其实就是尊重你自己。有这样一个有趣的...
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去年我们部门工作多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是个中年男人，正好坐我对面，自然就成了我的工作搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。 有次，我和他...
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Stiven曾是上海一家猎头公司的资深顾问，他为许多跨国公司和大企业的经理人进行过面试指导，他发现，对于大多数白领人士来说，最大的问题是如何实现从中层向高层职位的跨越式发展，就此问题，他发表了自己的看法。 Stiven认为，一般意义上来说，中层指的是公司的管理者，而高层就是公司的领导者，领...
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国外一位著名企业老板，针对白领阶层归纳出13条职场戒律，分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看，你会是其中一种吗？没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我突破，认为多做多错，少做少错。无法与人合作的荒野之狼：丝毫没有团队精神，不愿与别人配合，分享...
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甜点一：“这里的一切全交给你了！”“我最信赖你！” 小兵是公司的销售主管，在一次老板出差的时候，老板信任地拉着小兵的手说：“这里的一切全交给你了！我最信赖你！” 在老板离开后的第三天，客户打来电话，反映同类产品现在开始促销，并咨询该公司的产品是否也有相关的优惠活动？小兵突然想...
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在我们的社会中，有这样一种人，经常出没于高档写字楼之中：若是女士，必身着职业套装，即使在寒冷的季节，也要穿漂亮的西服裙。伴随着高跟鞋清脆的节奏，她们无视于人们惊羡的目光，一甩秀美的长发，步入宽敞明亮的玻璃门，穿过一个个隔段，间或向迎面走来的熟人轻道一声“Hi”，找到属于自己的工作区...
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当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助： （l）用短信澄清事实 当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信...
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成功，是每个人的渴望。 基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。但是，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼...
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在单位“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，但这并不是不可化解，只要不陷入僵局，就有回旋的余地。我们的建议是：1、千万别跟同事诉苦无论因何种缘故“冒犯”上司，你往往想向同事诉说苦衷，同事既不愿介入你与上司的争执，也不忍心说你的不是，让他们如何安慰你呢。假如有居心不良的人反馈到...
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我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚，处处向她请教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。 看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此，我与她同住在一间集体宿舍中，她也是处处找我的茬。 我的熟人来玩...
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在现代职场中，我们常常看到这样的人：面对同事的无理指责，他只有默默承受、暗自哭泣；自己的利益受到侵犯时，总是忍气吞声，不敢声张；当别人让他做事时，他心里不愿意做，却又不敢推却……软弱的个性使他们不敢强硬地面对“欺负”他们的人，他们怕别人瞧不起，怕搞坏同事间的关系…… 个性软弱，...
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从学校毕业后，Frank经历过许多地方。从国企到私企到所谓的合资公司，见识了不少名人名企，从遥遥地崇拜到近距离地观察。终于从希望到失望，最后把所有都寄托到自己身上。 Frank第一次跳槽是觉得所在的国企太死气沉沉，希望有所突破。经过熟人介绍进入了一个私人开的小公司。老板的名字，Frank早...
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升迁，与公平无关 你也许认为，升迁是靠努力赢得的，是过去良好表现的奖励，是公平而民主地授予的，是按照顺序发生的，而且对你的事业有益无害。 这些都不对，虽然我能了解人们为什么会这么想。它符合我们公平竞争的信念。优异的表现终究会被肯定、被奖赏。如果我们把工作做好，我们就会获得...
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当你立在电梯前，正边等着电梯下来或上来，边顾盼着自己的“镜像”时，突然映出上司的影子。你硬着头皮与上司一同进入电梯，发现更糟糕的事情是：电梯里只有自己和上司两个人。在这个五尺见方的空间里，立马弥漫着尴尬的气息。在到达你办公室的十几秒、最长不过几十秒的时间里，似乎比平日里的半小时还...
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职位晋升对企业选择人才、激励员工有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在许多缺陷。 这种方式忽略了管理工作的独特性，牺牲了组织效率。它是基于如下假设：一个人在目前岗位上成绩突出，就一定能在更高岗位上有所成就。但是...
