首先要有足够的勇气，热情负责，勤奋努力，这样才可能得到同事的尊敬，而同事的尊敬是融入集体的第一步。要获得经理职务，比较重要的是必须和上司、同事保持良好的人际关系。另一关键因素是要有集体主义精神，多倾听同事的意见，这样才能让自己的视野更开阔。具体而言，如果你刚工作不久，一定要有勃勃...

在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。　　　分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯（WorkingCustom）中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具...

在您想让同事成为您自己的知心朋友之前，您是否扪心自问一下，您自己是否已经成为同事的知心朋友了吗？如果您想让自己成为同事的知心朋友，请必须做好下面的事项：　　　　1、要学会安慰和鼓励同事　　　　俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰...

很多管理者都有这样的抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致？其实，没有带不好的兵，只有带不好兵的将军。遇到这种情况，管理者应该首先反省一下自己的领导方式，看看自己的问题出在哪里。下面是一个成功管理者领导下属应做的四项工作，看你有没有做到。1、让下属了解事情的全局安排工作时要讲清目...

当你发现下属中有卓越的人才，应立刻善加使用，一刻的踌躇就会损失一刻利益；因猜忌而把他视作平庸者看待，公司将由停滞不前而最终走向下坡路。在你发现卓越人才后，应注意以下几点：1、视他为你管理技术上的一项挑战你的管理办法对资质平庸的下属或许绰绰有余，甚至让人把你看成奋斗目标。而在卓越人才...

办公室里，没有硝烟的战争中，以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你，想要同上司“开战”，那就得先“知己知彼”，才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板，百试不爽的是，判断出上司的真正个性，你就成功了一半。以下所列，是你的职业生涯中会遭遇的7种老板，以及如何接近...

全球求职服务公司副总裁BernadetteKenny提出8个要点，告诉你万一被裁员时怎么办。　　不要将失业归罪于个人因素：失业，往往跟个人因素无关，也许是企业定位转变、公司发生财务困难、企业被并购了，或公司导入了新科技。这些因素像天气一样变化多端。认为自己应该为此负责，是一件错误而无意义的事情。...

面对喜欢抱怨的部属，主管应该避免说哪些话，部属才不会噤若寒蝉呢？主管又要如何引导，才能让部属从悲观角度看问题转成主动寻找解决问题的方法呢？《管理》杂志认为，关键在于主管如何回应部属，而下面四句杀伤力极强的话，无论心情怎么恶劣，主管绝不能脱口而出：　　　　一、我帮不了你当部属碰到问...

当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。　　（1）勇于承认自己的不对之处　　不要总害怕承...

一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要是一部分大学生将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能将一份工作做得...

─人生有三次投胎机会，一是出生，二是结婚，三是……「办公室求生术」不再是上班族基本守则，对想要飞黄腾达的人而言，「升官发达术」才重要。虽然术业有专攻，找对良师，却可让你的专业更上层楼。刘芳荣跟着旺旺老板，当两年徒弟，增加二十年功力；颜漏有靠四位良师指引，跃升年薪千万级总裁；站在巨...

市场报报道，不少管理者都有这样的感慨：“忙了一天，也不知道忙了什么，时间还不够用。”其实，只要有效地运用时间，就可以提高工作效率，在相同的时间里做更多的事，而且做得更好，成为一名出色的管理者。如何才能有效地运用时间呢？一、按照事务的类型来安排时间。大致来说，事务可以分为四种类型，...

在许多人眼中，一个ＭＢＡ头衔或一个高级学位是在职场中晋升的必要条件。但有专家指出，人在职场，没有什么比拥有一位可信赖的顾问更重要的。这个顾问可以是你的资深同事、朋友，也可以是专业人士。他指导你，向你提供帮助，从一开始他就会介绍你认识适宜的人，为你指出正确的发展方向，向你提供培训建...

北京青年报报道，提起秘书多数人会想到年轻漂亮的女孩子，也会认为那是她们吃“青春饭”的专利。实际上秘书作为一个行业已经形成了独特的行业特色，在国外顶级的秘书有两种：一种是高级决策层的成员，另一种被称为“PA”（personalassistant）私人助理。所以秘书并不是吃“青春饭”，而是捧着“金饭碗”...

北京青年报报道，提起秘书多数人会想到年轻漂亮的女孩子，也会认为那是她们吃“青春饭”的专利。实际上秘书作为一个行业已经形成了独特的行业特色，在国外顶级的秘书有两种：一种是高级决策层的成员，另一种被称为“PA”（personalassistant）私人助理。所以秘书并不是吃“青春饭”，而是捧着“金饭碗”...

在许多人眼中，一个ＭＢＡ头衔或一个高级学位是在职场中晋升的必要条件。但有专家指出，人在职场，没有什么比拥有一位可信赖的顾问更重要的。这个顾问可以是你的资深同事、朋友，也可以是专业人士。他指导你，向你提供帮助，从一开始他就会介绍你认识适宜的人，为你指出正确的发展方向，向你提供培训建...

李君满腹牢骚地辞职了，他自认为在这个单位资历很深,而且业绩也不错，但3年来一直没有得到晋升，而最近心仪的销售总监的位置落到了另一个他认为比自己逊色很多的同事头上。李君忍受不了这样的“不公平”。行为专家从很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的4种常见“病症”，并提出了诊治的办法，你不...

尽管大多数人直言不讳的时候太少而不是太多，但有时候还是不说为妙。有些问题根本就不值得提出来，你也不希望大动干戈地把小分歧变成大冲突。花费时间和精力纠缠于非常小的分歧是不明智的，特别是那些不大可能会影响人们工作质量或者那些你很可能在一周或一月后就忘记的分歧。如果冲突只涉及不重要的关...

朋友美林心高气傲，从来就没有满足过现状。从机关到大学再到外资公司，美林每隔两年跳一次槽，一直有飞上枝头做凤凰的雄心。美林以前的每次跳槽在旁观者看来都是一次提升，但最近她从一家名企到了一家小公司，“宁做鸡头不作凤尾”，美林告诉我做“鸡头”的感觉很好啊。　　一切要从她的成长历史来看。...

蒋小姐的经历对今天的职场新人来说，有很大的借鉴作用。初入职场时，积累经验、摆正心态与立场非常重要。从基础的职位一点一滴开始，逐步积累，多看、多学，逐步成长。而且最重要的一点是，不要轻易放弃，如果做逃兵，就永远没有机会看到拐角处有什么奇妙的东西在等着你。　　在职场上“屡试屡中”　　...

　升迁，与公平无关　　你也许认为，升迁是靠努力赢得的，是过去良好表现的奖励，是公平而民主地授予的，是按照顺序发生的，而且对你的事业有益无害。　　这些都不对，虽然我能了解人们为什么会这么想。它符合我们公平竞争的信念。优异的表现终究会被肯定、被奖赏。如果我们把工作做好，我们就会获得升...

在现代职场中，我们常常看到这样的人：面对同事的无理指责，他只默默承受、暗暗哭泣；自己的利益受到侵犯时，总是忍气吞声，不敢声张；当别人让他做事时，他心里不愿意做，却又不敢推却……软弱的个性使他们不敢强硬地面对“欺负”他们的人，他们怕别人瞧不起，怕搞坏同事间的关系……　　个性软弱，实...

工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。...

李君满腹牢骚地辞职了，他自认为在这个单位资历很深,而且业绩也不错，但3年来一直没有得到晋升，而最近心仪的销售总监的位置落到了另一个他认为比自己逊色很多的同事头上。李君忍受不了这样的“不公平”。行为专家从很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的4种常见“病症”，并提出了诊治的办法，你不...

　　1、薪水问题可以交流吗？　　薪水也是需要回避的话题很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛...

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。　　工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。　　不要在老板不在的时间偷懒...

　　上司称呼下级，一般比较容易，姓氏前无论加个“老”或加个“小”都显得合适。如果上司性格随和一些，不叫部下的姓，只称其名的话，那无疑就更透着亲切，颇会让部下受宠若惊，效忠之心油然而生。但下属称呼上司，心理也是微妙，既要显得尊重上司，同时又不想有讨好献媚的成分在内。若是在和文化圈沾...

　开始工作时，我发现零星的冲突与偶尔的擦枪走火，在办公室里根本不是什么稀奇的画面，通常都是音调提高一点，讲不下去就立刻解散，顶多事后遇到“同阵营”的人，再大肆批评数落一番而已，大家顾及每天都得碰面，总要小心翼翼地不要把场面搞得太尴尬。　　　　但是有一回，倒让我大开眼界，一直到现在...

　以前人们求职更多的是注重高收入，眼下，更长远一些的因素开始越来越受到人们的关注：公司能不能提供正规的培训，使自己得以不断提升？也正因为如此，我们看到，在不少单位的招聘广告中，都把“培训机会”写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识的膨胀性扩展，企业管理人员最终意识到，企业内部人力...

办公室里什么样的人都有，真的，很抱歉，我必须说真话，办公室里真的有坏人。就像江湖，总有奉行旁门左道的武士，总有误入歧途、走火入魔的修炼者，既是红尘中人，你不可能独自清高。你被害了，一定也有你的原因，比如你的武功有破绽。不过永远不要怀疑，正能胜邪。那么，学习吧，和他们勇敢过招，不要...