如何在深圳求职

闯深圳十几年，历经台企、港企、国企、民企乃至党政机关，感受过很多被人招聘和招聘他人的滋味。
相比于内地，深圳是一个务实的社会，不是所有企业都会给予你锻炼、培养的机会，在很多场合我都听到企业老板，包括在深圳创业起家的新一代大学生老板，言称基本上谢绝刚刚毕业的大学生，因为刚刚毕业的大学生，第一年是基本派不上用场的，且此时正是心高气傲、极不安分的时候，对于企业来说，很难驾驭和掌握。这个观点在深圳比较普遍。
目前，在深圳求职应当注意哪几方面的问题呢？
首先：要有强烈的自信心
这种自信心要能感染面试你的人，特别是有人事权的人。面试的时候，招聘的人和应聘的人都是抱着彼此试探的态度，除了简历上的反映，交流上的沟通能迅速提高相互的信任。短暂交流的谈话时，你散发出的自信心可以给你予很大帮助，即便面试你的人没有人事权，他也会把你的自信带回给老板。
我们公司一个业务骨干，当初招聘时，已经穷困潦倒，对于他的处境，公司自然怀疑他的能力，所以我们有点犹豫，并不看好，但是他的强烈自信心使公司决定给他机会试一试。经过培养和锻炼，几年之后他已经成了本公司的绝对主力。
有个女孩子来应聘时，条件并不适合我们招聘的要求，面试结束时，她说了一句话，我们最终留用她了。她说：我一定不会让你们失望的。
其次：最好不在简历中要求待遇
因为如果你要求的待遇过高，即便你的能力再强，也会轻易失去机会，因为此时对方对你的能力并不了解，而你让对方了解了你的欲望；如果你要求的待遇过低，又会让对方对你的能力产生怀疑；如果不写明待遇或者说待遇面议，则会让你增加很多机会。对待遇的交流一定要放在最后，当面试已经接近结束之时，主考官对你的能力和情况有所了解，他或许会主动与你洽谈待遇之事。
另外，通过了解待遇，你也可以差不多知道你面试的结果，如果主考官司敷衍了事地告诉你：差不多吧，可能吧！或者态度很坚决地告诉你：就这么高。基本你的面试是失败了。因为主考官认为已经没有必要和你探讨下去了，只想快快地打发你走。
再有：先别与对方讨价还价
一个正规的公司总归要一定的规矩，你不可能比同样水平的人太低，也不会太高，讨价还价是得不到高薪的，反而留下一个非常不好的印象。如果这个公司能够在这个时候与你就薪水问题进行讨价还价，这样的公司多半也不是正规管理的公司（除非你是特殊优才）。如果觉得待遇过低，你完全可以不来。而且薪水仅仅是福利的一部分，一个公司总归还会有其它的待遇，如住房、伙食、车补之类，应该了解得多一些，以便作出选择。