经常看到应届毕业生抱怨企业，诸如薪水太低、安排的岗位机械无聊、没有足够的培训和职业发展空间、不能施展才华觉得特委屈等等，或是应聘时抱怨企业不识才、不给自己机会、不该用社会标准衡量自己等等。而同时企业也在抱怨应届生，眼高手低、牢骚多、不愿从事基础工作、跳槽几率高等等。就和企业的关系...

1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在...

我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？　　对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都...

北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。　　在最短时间内认同企业文化...

关民到一家职介所求职，被要求交100元报名费，300元培训费。对方承诺，签订协议，找不到工作可退钱。关民放心地交了钱，然后和其他求职者被召集到一起听人讲了一个小时，职介所让关民回家等通知。等了几天没有回音，关民几次去职介所催促，每次也没结果，关民觉得上了当，想把钱要回来。结果职介所说，...

病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应...

职业生涯规划的三个支点　　在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。　　当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。　　邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余...

影响人一生幸福的因素很多，比如说出身、身体、性格、婚姻、职业等，这其中有的是不可选择的，象出身、身体等；有的是很难改造的，象性格；有的却是完全可以靠自己把握的，象婚姻、职业。正因为婚姻与职业是可以后天把握的东西，所以才有“男怕入错行，女怕嫁错郎”之说。找到一份工作也许是一件容易的...

　　春节过后，新一轮招聘高峰即将到来，如2月18日上海展览中心的人力资源配置招聘会以及上海商城的外资企业招聘会，都将有数百家企业进场招聘。如何在招聘会上找到合适自己的岗位，是求职者最关心的问题。近日，记者在某招聘网站BBS看到，很多求职者围绕“专业/经验不对口如何应聘”的问题展开了讨论，...

在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？良好的素质是求职竞争的前提，成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。如懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性尤受欢迎。要有自信心。受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。其实，女...

1、简历的填写一定要注重工作经验。即使您是应届毕业生，但如果您有一些实习或兼职的工作经验，也要认真填写。因为用人单位往往对是否有相关工作经验很看重。做到了！+10分2、如果你近期正在找工作，那么，你就应该每天登录个人求职管理器，将你的简历"刷刷新"。这样，在单位查询出的列表中，你的资料就...

在供大于求、竞争激烈的就业现状下，求职者往往是弱势。一些不法分子也将目光投向他们，利用他们求职心切，从中谋取不法利益，给很多求职者带来心理和物质的双重打击。本报新闻热线上周接到求职投诉和咨询电话26起。　　从反映的情况看，求职骗局主要有以下几种：黑中介骗取信息费、介绍费；不法公司骗...

正在进行的重庆多场大学生就业双向选择会上，重庆工商大学大四学生戴杰将一张张淡蓝色的广告纸放在用人单位工作人员面前，这张Ａ４大小的纸上写满他的经历、获奖情况和技能。在双选会现场，不少大学生选择像戴杰这样的“瘦身”版简历。教育部门认为，用人单位不重简历重能力，制作简历投入经费高、浪费...

　　寒假快到了，大四的学生又开始四处找工作。你的简历中可不要出现不过关的语言，而成为求职的绊脚石啊。　　忌语一：使用第一人称　　“我毕业于某某大学某某系……”“我擅长从事某某工作……”，许多人喜欢在简历中使用第一人称。　　解析：第一人称用在写私人信件时。简历用第一人称，就给人不严...

由于目前上海有5000余家日资企业，全国有上万家，复合型人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加，比如，懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。于是，进军日企又为人们职业规...

小英今年21岁，高中毕业以后就参加工作了，到现在已经工作四年了，目前在一家广告公司做业务。虽然学历比较低，但小英是个很上进的女孩。四年来，她参加了很多的培训，有美容化妆培训，营销课程培训，电脑文秘培训等等。以前也做过市场推广，美容师，文员等，现在的工作已经做了快一年了，虽然收入比以...

不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人———他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。　　就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少？”、“你认为2007年2月17日的利率将是多少？请...

不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少？”，“你认为2007年2月17日的利率将是多少？请回答确...

　　你应该不顾一切抓住机会吗？一句话：不能。你会听取这样的意见，尤其是在你职业发展的早期。"去努力获得工作机会。"这意味着：让招聘经理最终确定给你工作机会，然后你在最后一分钟决定是否接受这个机会。在你职业发展的初级阶段，你的主要目的是抓住机会（甚至那时更想获得最佳职位），而现在的这...

“大外企”通常都有这样的共性：待遇好、制度严谨规范、人际关系相对简单、工作环境优越、同事们也都很优秀。对刚刚毕业的大学生来说，进入一家“大外企”是很不容易的事，也是很好的选择。在这里工作两年，你可以很快地学会一些大公司的思维方式和诸如专业、敬业、规范、合作、激情的职业素养。这里的...

　　许多知名企业为了挑选可用之才，往往在人才招聘和使用过程中颇具匠心，但他们的择才标准和用人哲学大有相通之处。创新激情：企业发展必须要有创新精神。名企用人不仅看他是否能胜任工作，更重要的是要有创新精神。微软公司宁愿冒失败的危险，任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。...

　　以大胆开拓的心态投入。小公司的制度不如大公司健全，具有相对不稳定性。老板很希望员工可以为他分忧，并针对不足提出改进建议。而在此时，应该大胆提出自己的想法，不要怕担责任。　　以发展求实的心态投入。员工应正视有些小公司因经验、实力不足，常常对突发事件措手不及这一事实，积极地投入工...

　　虽然企业征才的手法日新月异，但只要你随时为自己搭好舞台，聚光灯马上就会打在你身上。虽然企业征才的形式花样百出，但总归是要在有限的时间与空间内判断选才。于是，在应征的过程中，表现力往往决定高下。　　所谓的表现力，是能够让实力100％展现的能力，是能够让努力被他人看见。如果表现力不够...

　　世界上究竟有没有完美无缺的工作存在？一切缘自你对工作的理解，对自我的认识，还要学会审时度势……选工作究竟选什么　　寻找理想工作是一件既难得又易求的事情。随着现代社会的不断发展，人们的择业观念正在发生变化，个人的发展和前途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是首要考...

好工作是什么，千人千面　　Tony最近找了份新工作，在一家公司做销售主管，薪水不是太多，但是Tony感觉过得很充实。谁知，最近他却遭遇了一场口水战。Tony的女朋友感觉这家公司离家太遥远，Tony每天要20：00以后才能回家，还经常要加班，和她在一起的时间少了；Tony的父母认为儿子呆的是个小公司，发展...

　　如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场...

　　就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。因此，就业的话题被一次又一次地提及。如今，几乎每个人都会面临着“找工作”的压力，也常常会碰到同样的疑问和难题。如果在求职之前对自己可能遇到的问题有所准备，相信就业之路一定会平坦不少。为什么要找工作...

玩过股票的人都知道，当大伙都在追涨时，你如果跟着追，那么股市中血本无归的失败者中肯定少不了你。　　生活中有这样一句话，“第一个把姑娘说成花的人是天才，第二个夸姑娘长得比花还漂亮的人是聪明人，第三个跟着称赞姑娘美得像花的人是不折不扣的蠢才”。　　没有人愿意成为失败者和蠢才，因此人们...

　　求职者怎样选择适合自己兴趣、性格、能力的职业，使自己的才智和天性得以充分的发挥呢？心理学家认为，人主要分为六种类型，并描述了其各自的特征和适合从事的职业。现实型：　　这类人习惯于寻求目标和创设目标。　　他们喜欢操纵工具、机器，与人和动物打交道。建议从事技能性的或者非技能性的劳...

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园...