跳槽这个字眼已经太令人熟悉了，如果用google搜寻一下，可以查到797,000项和跳槽有关的结果，相信每一位职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。这些跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给职场生涯带来哪些风险呢？近日晨报人才周刊联手前程无忧共同组织“天下有槽？天...

“工作就是生意”是商业社会信奉的最基本的商业精神，是职场成功、凝聚人心的法宝。它搭建起老板和员工开诚布公、深入沟通的桥梁，从而统一优秀员工和老板对生意和工作的认识，做到精诚合作、用心经营，促成生意兴隆，事业成功。　　所有人在职场当中的困境和烦恼都源于一个极为简单的原因：你和别人的...

“工作就是生意”是商业社会信奉的最基本的商业精神，是职场成功、凝聚人心的法宝。它搭建起老板和员工开诚布公、深入沟通的桥梁，从而统一优秀员工和老板对生意和工作的认识，做到精诚合作、用心经营，促成生意兴隆，事业成功。　　所有人在职场当中的困境和烦恼都源于一个极为简单的原因：你和别人的...

　　爆炸式招聘　一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。　　永久式招聘　广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。　　单线式招聘　联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。　　垃圾式招聘　招...

　　人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其...

　　场景一：野心过大导致出局　　在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职...

　　不完善的就业市场，势利的雇主，缩短了很多职业的寿命。35岁，既是可以风光无限，充满诱惑的年龄，也是那些“青春饭”职业人士倍感困惑的年龄。养成四种习惯，掌握四种技巧，便可以让你的人生减少困惑，前景充满诱惑。　　话说比尔。盖茨的第一任秘书是个年轻漂亮的女大学生，但是，这位秘书小姐除...

　　我上月参加了某跨国公司研发中心的面试，感受颇深。　　在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍...

　　眼看应届大学生即将毕业，就业慢慢进入尾声，还未找到工作的大学生急得如同热锅上的蚂蚁。近日，有人事经理在上海师范大学BBS就业板中发表了题为“应聘有成本，投档需慎重”的帖子，提醒大学生切勿在最后阶段进入面试误区，浪费时间和精力。　　大学生求职素有“金10银3”的说法。进入五月份还未找...

　　永泽：「想在这广大强悍的世界里，试一试自己的力量。」──村上春树《挪威的森林》　　感觉就在不久之前，我也准备离开校园，投身职场。回想当时的自己，终於再也不必应付考试、教授点名，可以开始有自己的收入，买自己想要的东西、看自己想看的书，心情是雀跃的，总认为自己的人生就在眼前，等着...

;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那...

据广东省高校毕业生就业指导中心日前发布的《2006年用人单位选聘现状调查报告》显示，在参加本次调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生毁约现象比较严重。(《中国青年报》4月19日)　　在当今就业环境严峻，竞争异常激烈的大形...

很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心：单位开的薪水是不是偏低了，如果让自己提目标薪酬，该开多高的价码？一位人才市场负责人认为，毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水，但预期薪水不能“离谱”，太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉，太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。　他...

在今天的大学校园里女生与男生的比例已趋于接近，而在求职择业上，女生则面临更多的困难。事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。因此，女大学生应该正视社会现实，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功。女大学生择业难的问题既有社会和历史的原因，也有自身的...

复旦大学经济学院的应届毕业生小杨经历过这样一场“噩梦”：经过重重考验，终于“杀入”四大会计师事务所之一的最后一轮面试。她准备得格外认真。在面试现场的英文小组讨论中，小杨觉得该使出“撒手锏”了，她用流利的英文和自信的语气开始“连珠炮”般的发言，其他成员基本没有插嘴的余地。小杨自我感...

　　永泽：「想在这广大强悍的世界里，试一试自己的力量。」──村上春树《挪威的森林》　　感觉就在不久之前，我也准备离开校园，投身职场。回想当时的自己，终於再也不必应付考试、教授点名，可以开始有自己的收入，买自己想要的东西、看自己想看的书，心情是雀跃的，总认为自己的人生就在眼前，等着...

　　所在的国营外贸公司因经营不善而倒闭，那年，我42岁。当了十几年部门经理的我，揣着英语专业文凭，走上了茫茫求职路。　　刚开始，我信心十足。相信凭多年的从业经验和不错的英语口语，在对口单位找个“饭碗”应无问题，说不定还能弄个“干部”当当。赶了好几场招聘会，夹在一群群青春飞扬的大学生...

要说如今劳动力市场什么工作供求有些失调？门卫绝对可以算一个。平日在职介所窗口，经常会遇到求职者进来问：“找个门卫工作也会这么难？”夏某，男，48岁，初中文化，健谈外向，在一家乡镇企业跑了15年外勤，一开始厂子生意还比较红火，后来效益一年不如一年，直到关门。现在觉得岁数大了，就想找个门...

1、信心不足出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有"上战场"就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了。面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多...

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。场景一：看到广告后Sunny下午5点多在报摊...

　　真是个"职场围城"！　　无数职业人努力工作，挥汗如雨，只为能够得到组织的重用与升迁，成为一个组织责任的承担者，一个受人尊重的管理者！偏偏还有这样一些人，他们已经成为了企业的管理人员，却总处于犹豫、徘徊之间："我究竟适合做管理吗？"　　　　下面韦波的例子就是这样：一位自认不适合做管...

主持人：观众朋友大家好，这里是中央电视台经济频道，欢迎各位收看我们的《对话》节目。我们当今所处的时代是一个人才流动越来越快的时代，我们每天几乎都会面临着不同的选择，而每一个选择的背后又都有那么一些诱惑。我们知道每一个选择都有可能影响到我们未来十年、二十年乃至终生的成与败。这些选择...

　　职场是生活的一部分，生活中上演的剧情在职场上也会重现，“向前”与“想钱”的拔河就是一个典型的例子。　　爱情与面包之间的抉择，是生活中经久不衰的热门话题。每个人都有自己充分的理由去选择爱情或者面包。在我们的职业发展过程中，也会遇到“爱情”和“面包”。职业生涯中的“爱情”是前途，...

　　一个公司就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹，万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。不能低估办公室政治的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。只有那些深谙办公室政治之道的人，在公司、部门内部建立良好的人际关系才会得心应手，升职加薪。而在跳槽大军中，有很大一...

　　何汤雄：特力集团董事长　　出生在军教家庭，父亲军职退休，母亲当了30年中学校长，何汤雄一点也没有军人子弟的拘谨个性，反倒传承母亲的热情开朗，让他在贸易场上素以豪迈、有冲劲见称。　　毕业于辅仁大学哲学系，何汤雄分别做过助理导演、船务公司职员，各达1年多时间，直到1978年进入特力贸易担...

高管动向　　亚太区职位增加。　　亚太区的高管职位增加迅速。　　以往，高管的岗位在中国的数量很少，相应的，招聘的机会也就少。陈维说，原来许多跨国企业在亚太区的中心都在新加坡、日本等地，而近两年，中国越来越成为许多跨国企业亚太地区的总部。　　相应地，亚太区采购总监、亚太区销售总监、亚...

求职面试应该是自己综合修养的展现，面试的成功并不完成取决于技巧。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不能自拨，结果是“自己搬砖砸自己的脚”。某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在他过目的众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕业生，除了人名和填写...

　　首先介绍一个我自己，我是一个工厂的人事专员，经常要招聘各类员工，自然有非常多的感触，但是网上有大把的经验告诉应届大学毕业生、白领等如何应聘成功，写简历有什么技巧，就是没人写一写文章，指导一下在打工大潮中最大的一个群体：生产工。也许你会说，因为这些人不会上网，看不到你的文章，但...

　　调查问卷的结果显示，进入高科技行业的应届毕业生，期望月薪在3500元～5000元的占35.0%，期望5000元～7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%，即期望薪酬在3500元以上的共计93.6%。与此相对应的是，实际签约薪酬最集中的是3500元～5000元(占32.6%)，其后依次是2000元～3500元(占26.1%)、5000元～7000...

　　以往，高管的岗位在中国数量很少，相应的招聘机会也就少。原来许多跨国企业在亚太区的中心都在新加坡、日本等地，而近两年，中国越来越成为许多跨国企业亚太地区的总部。相应地，亚太区采购总监、亚太区销售总监、亚太区人力资源总监等这样的高管岗位也就接踵而来。　　目前，许多跨国企业，开始在...