求职要找准自己的位置

    要说如今劳动力市场什么工作供求有些失调？门卫绝对可以算一个。平日在职介所窗口，经常会遇到求职者进来问：“找个门卫工作也会这么难？”

    夏某，男，48岁，初中文化，健谈外向，在一家乡镇企业跑了15年外勤，一开始厂子生意还比较红火，后来效益一年不如一年，直到关门。现在觉得岁数大了，就想找个门卫工作干。

    门卫，套用一句流行的电影台词，是个“技术含量低”的活。于是，计划经济时代乏人问津的岗位在如今市场经济的大潮中成了广大4050人员的首选。相当多的人似乎过了不惑年就觉得自己已经站在被淘汰的边缘，看着身后一帮帮的年轻人涌上来，就轻叹一句：“长江后浪推前浪。我电脑不会用，外语听不懂。得，还是找个门卫工作养养老算了。”这种思潮的泛滥直接导致了门卫岗位的严重供过于求。统计数据表明，门卫的应聘人数和招聘人数比例一般达到10：1以上。其实这对企业未必不是件好事，因为招一个门卫并不需要千挑万选、一轮又一轮的面试。

    从夏某的情况我们可以看出，心态过早老化比年龄增大所带来的负面影响更大。求职者往往把自己过早归入等待退休的类型，而事实上，50岁左右时的精力应该能胜任除了重体力劳动以外的工作。所以对这部分人的职业指导，首要一步就是发掘这些求职者身上的过人之处，有着丰富工作经历的他们总能找到闪光点，而这些往往是刚刚踏上社会的年轻求职者所无法拥有的。如今的劳动力市场，也并不是完全由电脑、外语类所构成。其次，就是要通过心理辅导等方式帮助他们重新建立求职的信心以及工作的热情，让他们认识到在这个年龄依然能够为社会，为家庭做出相当大的贡献，自己依然可以成为家庭中的中流砥柱。

    比如夏某，与人沟通交流是他的强项，多年在销售行业的摸爬滚打建立了相当的人际关系网络。我用各种褒扬的语气来向他说明他目前拥有的人际沟通能力有多么重要，现在的企业又是多么需要这样的人才。我查询出一大堆需要销售人员的招聘信息让他看。他顿时来了兴趣，一个一个不厌其烦的查看，选择和他以前的工作单位差不多行业的企业让我帮助他应聘。夏某选了4个岗位去应聘，其中有3个岗位均通知他去面试。在面试前，我又向他详细进行了面试技巧指导，让他克服紧张情绪，努力表现出自己的沟通能力。结果有两家单位表示要录用他，他非常高兴，自信心也有了很大的提高。

    从夏某的例子可以看出，找准自己的位置太重要了。