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某机构曾经在2008年4月份为某大型企业集团做了一项关于员工满意度的问卷调研，其中有一题是这样的：您认为企业薪酬增长最应该参考的是什么？参考答案有：A、物价水平；B、销售收入；C、营业利润；D、劳动生产率；E、社会平均涨薪幅度。 结果选项最多的是A，后来经过深入分析发现，该企业已经有2...
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虽然官方尽量避免在表述中出现“涨工资”的字样,但对于绝大多数事业单位人员来说,此次绩效工资制度改革都将或多或少地提高他们的收入。 人社部部长尹蔚民此前表示,事业单位实施绩效工资“不是简单的涨工资”,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合。 尹...
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为什么总有一些人要求加薪？为什么有些人薪水丰厚却选择离开了公司？诸如此类的问题长期困扰着企业的HR们。大家都面临着一个问题——如何建立有效的薪酬制度，更好地激励员工，留住企业核心人才？ 王小飞介绍，以岗位价值定薪，被证明是最科学合理的一种方式。 什么是岗位价值 简单地说，...
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职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自找失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 2、不要在老板不在...
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转眼间，毕业已经两年了。大学毕业，我的专业是英语语言文学。我的应试能力很高，也能很快翻译复杂的，甚至有专业术语的英语资料，但是口语却不好。所以当时我希望找一家外企或是外贸单位做文字翻译。可是，没想到，机会和偶然让我选择了一条和自己专业完全不同的路，并且一直走到今天。 开始找...
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中国有一个最令人痛恨的理论，就是把低工资作为我们的比较优势。国内有的经济学家认为中国不应该选择资本密集型，而应选劳动密集型行业，因为后者符合中国的比较优势。 工资低，意味着劳动力廉价，也就意味着贫困，短期看发展劳动密集产业有利于解决中国就业问题，也能促进经济增长，但是这种政...
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面试临近尾声，双方感觉都还不错，但是，老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办？ 大大方方提出来！酬劳当然是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，你当然要当面问个清楚。免得日后误会深重。而且这已是现代人的理性共识。和老板开口谈...
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听说凤姐被人拍了鸡蛋，几个同事都调侃起她来，并感叹这个混乱的世界，出这样的“妖娥子”，还能上节目，拿出场费，比起她在世界500强家乐福的工作也算是高薪了。 不过，也有人持反对意见，说应该从积极的角度看凤姐，至少，从职业规划的角度看，凤姐也算一个成功的典型。 职业规划所做的事情...
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最近，我碰到了一位专门帮助女性高管如愿以偿加薪的教练。他谈到，尽管她们担纲高端角色，不过，她们中的很多人却找不到恰当的语言或者恰当的时机提出加薪要求。她们依然深受这样一个假设的拖累：如果她们工作出色，高薪自然会随之而来。这位教练的工作就是帮助她们认清自己的价值，为加薪构建事实...
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谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。 6月2日，刚参加完某企业最终面试，从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小文接到温...
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你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！ 第一招忽略 该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？ 关键句：不要把你对薪水的要求写进去...
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“没想到政府免费开展技能培训，这样我们的就业就更有保障了。”来自河南新野的陈新亮高兴地说。这是记者昨日从光明新区公明成校采访时所遇到的“新鲜事”，光明新区工会在公明成校开办的技能培训班深受来深建设者的欢迎。 近年来，光明新区和公明办事处高度重视来深建设者实用技能的提高，公明...
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担保业的大好前景、新的业务模式以及优厚的薪酬回报，这些一度让长期在银行疲于奔命的承看到了事业的新契机。然而新公司备受诟病的薪酬体系却引发了一系列管理乱局，导致公司高管频频出走、部门之间“战火”不断、总经理制定的发展规划陷于停滞……薪酬困局就像一盘“死棋”，如何才能起死回生呢？...
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较之于婚姻的七年之痒，工作中的痒似乎来得更快一些。据一项调查显示，当下职场跳槽的平均周期已缩短至1.5年，而这些新的流向更多地瞄准了能提供更高薪资待遇、更多培训机会、更大发展平台的外企。 一份来自世行的报告称，未来十年内，中国的投资环境会越来越好，吸引的外资也将越来越多。据悉，...
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万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告诉我，加拿大超市收银员工资约为8加元／小时；银行、酒店前台接待员的工资约12加元／小时。后台职员则在20加元／小时。不过，空调熟练技工的薪水达到60加元／小时；野外作业的石...
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想让工资支票上的数字再大些吗？或许，这并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬专家教你的十招。 1.听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人...
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步骤一：打探你的市场行情 想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。 浏览了各行各业的招聘启事后，...
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职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。 职场...
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纵观职场，有升职才有薪的机会。在企业却有以下几种人，错失了升职加薪的机，最终在企业的报怨死亡。如下： 1、伴娘型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潜能。在你专心时，你的工作是一流的，但你的处事立场始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想施展主动性，这阻碍了...
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如果你发觉现时的工作没有发展前途，你也许就需要换一个老板了。“传统上所说的晋升，是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说，“而今，它则是指在现有公司内部或其以外，帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司，或是打算另谋高就，以下6个步骤将有助...
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讨论工资是自由职业者的家常便饭。即便是从事最热门的职业，也有被压低工资的时候。 我还没找到最巧妙的方法来协商工资(并不包括那些与工作相关的其他开支)。但我可以肯定的是，在协商时你绝不能说的几句话： “哦！如果能和你合作，那就太好了。”对于某些客户或者项目，你所表达出的热切合...
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干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。 1、传统派 传统 提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉...
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如果您是企业老板，您基于什么确定每位员工的薪酬？除了各种薪酬调查数据和科学的薪酬体系外，大多数老板还会根据自己的判断为员工最终定薪。但是，您是否思考过在给付薪酬时背后隐含的依据是什么？ 在当前流行的薪酬理论中，薪酬给付的依据有三种：绩效薪酬、岗位薪酬和能力薪酬。绩效薪酬根据...
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如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。 除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。 薪酬谈判学 你可以这样开始这...
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建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本...
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山东省政府近日发布2010年全省企业工资指导线，规定竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)，今年职工工资增长不得突破23%的上线，而对于垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，则规定职工平均工资增长幅度不得突破15%的基准线。 眼下的电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草...
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谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。 6月2日，刚参加完某企业最终面试，从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小文接到温...
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想让工资支票上的数字再大些吗？或许，这并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬专家教你的十招。 1.听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人...
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公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。 吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定，但薪资和发展空间却...
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1、当然，既然克林顿可以这样做，布莱尔可以这样做，你为什么不可以这么做呢？ 2、她会不断给你灌输男女平等思想，并要求你在她分娩后休足7天产假。为什么不这么做呢？产假是带薪假，而且这是你与儿子的“第一次亲密接触”，这7天对你一生的影响比7年更深。 3、1960年，我老伴的薪水是62.5元...
