应届毕业生求职缘何不填“预期薪酬”
应届毕业生缘何不填预期薪酬？笔者以为，其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验，本身没有竞争力，觉得没资格谈薪资。其二，应届生的确不知道薪资行情，不知道该开多少价钱，对应聘岗位的薪资不敢预估，也怕说高了，用人单位不用自己。
第三，也是最重要的一点，目前很多就业导向对应届毕业生产生了误导，比如常见的说法：别老关注待遇问题，尤其是期望自己能拿到高工资，首先要问问自己能创造多大的价值；一开始工作不要考虑薪资，等有了工作经验才有资格谈。也有企业的人力资源总监在给学生做就业指导时说：学生求职首先要调整的是在待遇上的观念，对企业来讲，该给你的不会少你的，不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职，一份适合的工作比工资待遇更重要，而工资待遇会随着工作能力提高而提高。
这样的就业指导，出发点是好的，告诫毕业生们要脚踏实地，不要好高骛远，但是也会产生误导。没有工作经验就没资格谈薪酬吗？刚开始工作工资低，就不值得或不该提吗？正是因为如此多的误导，很多毕业生放低了心理预期，以为提了也没用，还不如不提，耻谈或羞于谈薪酬问题，完全把主动权交给企业，甚至有些毕业生愿意接受零工资就业。
笔者以为，完全不必这样。首先，从毕业生的角度来看，走出校园、参加应聘意味着学生的角色开始向职业人转变。虽然没有工作经验，但已经成为劳动者，毕业生与用人单位处于平等地位。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，劳动者要懂得维护自己的合法权利，劳动者有权提出自己的期望薪资，不能因为没有工作经验或者工资低一点，就彻底忽略薪资问题。
其次，从用人单位的角度来讲，各单位都有一套自身价值标准，不同的岗位、不同的级别，薪酬自然不同，应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。
鉴于目前严峻的就业形势，应届毕业生求职避谈薪酬问题，在个人心理上可以理解，但是，从法律的角度来看，这种做法不可取。应届生求职确实需要一个正确的定位，不能好高骛远，但是，这并不代表就应该无视自己的价值。由此我们也可以看出另外一个问题学校的就业指导部门在给毕业生做就业指导时，能否引导学生主动了解我国劳动关系方面的法律法规，让学生学会维护自己的权益，告诫学生在适当的时机提出薪资问题、向用人单位了解其薪资架构、发放政策以及各种福利，这完全是一件符合正当权益的事情，而不是仅仅局限于给学生一些转变就业心态、先就业再择业等等大家早已熟知的、机械的教导。（来源：8020人才网）
- 上一篇：年薪报酬结构的五种模式
- 下一篇：富士康的工人加班费该由谁来支付?
