自11月20日以来，几场高校毕业生大型双选会相继在北京举行。由于许多事业单位招聘名额有限，要求“北京生源”、“本科以上”学历，更多大学毕业生把眼光投向那些机制灵活、他们认为“有特色”“有前途”的企业。科学选拔人才的企业与以往招聘会，企业只收简历，提一两个简单问题相比，今年用人单位采取...

“万金油”，顾名思义，哪儿都能用上，但是搁哪儿都派不上大用场。这样的人在我们周围比比皆是，也许你或者你周围的人，不经意中，就已经掉进了这个圈子。这群人经常会出现这样的症状：△什么都会，但什么都只会一点儿△什么都能做，但什么都做不深△领导交代的任务都能完成，但真的要让自己做一个独立...

　　进入保险公司工作不是很难做到的，可是想在保险公司出人头地，就面临着巨大的挑战了。到底保险这个行业需要什么样的人才，如何能在考验新人的种种环节中脱颖而出，友邦保险、太平洋安泰人寿保险、中外合资中宏人寿保险公司的几位专家，共同为您揭开谜团。　　必须遵守的共同法则　　⑴选择你喜欢的...

公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，...

千百年来，不同时代的人才都想有一个施展才华的平台和机会。不管是雄心还是野心，用时髦的话说：都想最大限度的体现自己的人生价值。虽然历史上不少人奉行“不患人不知，只患已不能”的格言，认为只要有才华，在任何地方都能够得到施展和发挥。并用“毛遂自荐”的故事说明是锥子总会冒尖的道理。事实上...

软件人才匮乏是一个全球性问题，如何铸造大批合格的软件人才呢？软件教育应遵循软件人才成长的规律，并根据软件学科的性质、软件生产的方式和软件产品的特点，科学合理地规划培养目标、知识结构和教学方式，以市场规律为指导，合理安排软件教育的社会资源。软件人才成长有规可循　　软件产业是当前公认...

问题：我们公司去年10月招了2个销售员，大专学历，户口都是外地的。现在想给他们交综合保险，可咨询下来，说是必须先要通过职业介绍所招聘本市劳动力，本市招不到了，申请“本市劳动力不足证明”，然后才能招聘外地劳动力，继续后面的工作。并且对方说我们招聘在先，已经违反规定了，要罚款。请问有关专...

每年应届大学毕业生都在为自己的工作而奔忙，每年找到了工作单位的学生都会签订一份毕业生就业协议。可是就劳动法苑（）的统计来看，每年因就业协议所发生的纠纷不在少数，很多毕业生就踏了违约金的“地雷”。今天我所要说的是我曾经接待过的一位大学生，毕业于上海一家非常优秀大学的热门专业，说实话...

刚坐上新的管理位子，该做的事情本就千头万绪，偏偏遇上景气寒冬，想要立刻大展身手更是难上加难。在这种情况中，究竟应该把什么事情视为第一要务？「快速企业」（FastCompany）杂志日前访问了数名刚接下新职务不久的高阶主管，谈论他们如何面对这个情况：Kinkos文具用品连锁店CEO柯新（GaryKusin）指出...

　　从新人进入一家单位的第一天起，就开始了在这家单位的“试用期”。　　对于你在这家单位的职业历程而言，“试用期”是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影响着你的职业生涯。对于刚跳槽的人来说，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作单位一般...

　　在现代职场中，除了认真工作，努力提高自己的能力之外，还有一些原则是你在任何时候都不可忽视、必须遵守的。例如：绝不要把建立在工作关系之上的朋友与你的私人朋友混为一谈；绝不要擅作主张，越俎代庖；选择了这份工作，也就要接受它的企业文化。　　案例一混淆了朋友与客户的界限　　Celina是一...

　　怎么说，你还是个女的　　有调查显示，在公司中任职，从普通职位得以升到高级职位的概率，只有2%；对于女性，这个数字更加小。　　在学历和工作经历之外，职场发展空间的大小更取决于个人在工作上所花精力的差别。而男性在工作上花的精力显得比女性多得多，也因此获得更多的晋升机会。　　但是女性...

鸡肋，食之无味，弃之可惜。鸡腿，比鸡肋吸引人，但是否好吃，是全吃还是吃部分，则要依据个人口味决定。职场的“鸡肋”，食之实为无奈之举，但职场也有“鸡腿”，如何吃得好，便需做些思量。第一类“鸡腿”：单位与性格不合小杨中文本科毕业时，逢一家报社成立。小杨以较好的文笔被录用，先是做一名见...

　　“我不知道如何选择第一份职业？我现在是否应该转换工作或去考研、读MBA？我不知道该怎样规划自己的职业生涯？……”很多人受到以上问题的困扰，期望笔者能帮助他们作出明智的选择。　　一.选择与决策，人生存的基本技能　　作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我们...

　有人说，职业就像爱情，要想脚踏两只船，恐怕最后的结果只能是"鸡飞蛋打"；也有人说，我爱兼职，因为它让我得到自己想要的东西。无论各自观点有什么不同，但现代社会的都市男女争相加入兼职一族，确是一个心照不宣的事实。兼职，到底是为了金钱，为了兴趣，还是为了充实生活？兼职又会不会影响本职工...

许多不甘平庸的职场人都会很好地设计自己的职业生涯，安排好周密的升职计划。但有些人工作非常出色，却常常与升职无缘。如何面对升职中遇到的阻碍呢？1、摆正心态对待升职。常常遇到这样的情况：同事、下属突然变成自己的上司，并且被提拔的那个人可能能力还不如自己，谁碰上这样的事心头都窝火。但嫉妒...

　　对专业的需求　　很多毕业生都问过我们，他们很想到报社来工作，当一名编辑或者记者。但他们又苦着脸说，听说报社一般只要新闻系和中文系毕业的学生，是这样吗？　其实并非如此。　我们问过许多媒体的管理者，他们对专业并不是十分看重。对大众媒体来说，大部分编辑记者是新闻或中文出身的，因为对...

“瓶颈”（BOTTLENECK）一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。对于所有渴望发展的女性而言，"瓶颈"是一个需要特别重视的时期。学法律的韦敏在21岁，那年大学毕业。进入了一家新创...

一个公司里通常有两种文化。一种是主流文化，如同公共空间，或者说是由公司来主导或者推动的公共关系或曰公共文化。另一种是纯粹个体之间自我发展的关系，如果任其发展，很容易演变成互相之间拉帮结派。一旦这种亚文化占主流，和公司之间就很可能有利益冲突。有主流文化的公司，你很容易感觉到这个公司...

充分利用天赋与性格是成功的最佳途径　　成功心理学的最新研究认为，在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天赋和性格。受教育程度和工作经验是很重要，但不是职业成功的关键。　　有一个大家都注意到的现象，很多企业的老板，包括拥有亿万身家的大富豪，例如：李...

　　你是否觉得现在的工作刻板乏味、缺乏挑战和晋升机会？你是否心心念念想着要去投身于你梦寐以求的事业？欲觅得理想职位，怎样才能稳操胜算？以下是过来人和人力资源专家的意见。有的放矢有些人深思熟虑才换工作，这种人通常较有决心，也清楚自己的目标。可用以下方法帮助自己选定目标：弄清楚想换工...

　你是否觉得现在的工作刻板乏味、缺乏挑战和晋升机会？你是否心心念念想着要去投身于你梦寐以求的事业？欲觅得理想职位，怎样才能稳操胜算？以下是过来人和人力资源专家的意见。有的放矢有些人深思熟虑才换工作，这种人通常较有决心，也清楚自己的目标。可用以下方法帮助自己选定目标：弄清楚想换工作...

谁都有过第一次工作经历，对于第一次参加工作或第一次找工作时的心情，每个人都有自己的感受。有的人踌躇满志，信心百倍；更多的初次求职者，或多或少都会染上一点职前恐惧症。职前恐惧症症状不一，但分析其心理原因，无非以下几种：一、担心找不到工作。有的人文凭低，认为人才市场上文凭是取胜的主要...

环顾四周，你认为，谁是办公室里的明星？为什么他们会成为你心目中的办公室明星？因为他们比较聪明、有自信、天生就有领袖特质？还是他们比较善于经营人际关系、更能自我激励？或者，纯粹只是运气好，找到对的工作，遇到好的主管？美国卡内基大学工业管理研究所教授罗伯·凯利（Robertkelley）却说“以...

　　你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！　　第一招　忽略　　该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？关键句：不要把你对薪水的要求写进去。...

　　对专业的需求　　很多毕业生都问过我们，他们很想到报社来工作，当一名编辑或者记者。但他们又苦着脸说，听说报社一般只要新闻系和中文系毕业的学生，是这样吗？　其实并非如此。　我们问过许多媒体的管理者，他们对专业并不是十分看重。对大众媒体来说，大部分编辑记者是新闻或中文出身的，因为对...

下海这十多年，所有职位我都是从市场上找的。应聘中我感慨颇深，总结出点道道。我把老板分成这样几种类型：后台型老板：企业明明招聘的是副总、办公室主任，老板就应亲自面试与对方进行沟通，看能否与之协作。可老板却让秘书或人事部职员来面试，我认为这样就很不妥，高级管理人员是老板将来的左膀右臂...

1、有勇气、有冲劲，谦虚、善于管理。　　能够在创业之初勇于冒险，勇于冲破各种现有的障碍。所谓的“善于管理”是指既能完成自己的工作，又能游刃有余地应付各种或积极、或消极的结果。遭遇挑战时，谦虚的美德只是次要问题。2、有实力、顽强，灵活、慷慨　　重视对自我的不断挑战，把自我的价值同可以...

现阶段毕业生择业主要存在以下几种误区：夜郎自大。这类毕业生以学生干部居多，学生自身条件比较好，业务能力和社会适应能力都很强，但择业时总是以一种"俯视"的眼光看待某些行业和单位，尤其不愿去基层。盲目悲观。由于受专业所限，有些毕业生选择面较窄，多次的应聘失败对自信心造成很大的打击，有些...

究会有那么一天，你要带着你对公司的建议去见你的上司。在此之前，你已经酝酿好了你的这些计划，你已经为此花费了大量的时间和精力，而且你也坚决相信：如果你的建议或是计划得到上司的赏识，那么这个计划的实施很有可能会给公司原有的结构和功能带来新的改变。这样，你再去见上司的时候就会信心十足、...