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岁末年初，新一轮“跳槽”高峰已来临。人们把白领中跳槽者叫“漂的一代”，这说法很形象。跳槽现象在发达国家十分正常，据美国的一项统计数字，平均每个人一生中会从事3种不同的工作。1986年的调查发现，那年美国有1000万人次转换工作。但跳槽在中国还是改革开放以后才逐渐兴起的。 跳槽是一门学问，...
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春节过后，眼下正是学生和民工找工作的高峰期，这几天广州大大小小的人才市场几乎每场都是人头攒动，然而不少人都遭遇了一些公司设下的“试用期陷阱”。为此，广州市消委会提醒应聘者务必提高警惕。 “猫腻”一：承诺的工资难兑现 小王应聘到一家房地产公司工作，开始说好月薪2500元，等到工资到...
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苏西的老板是新派的企业家，没什么架子，特别喜欢到员工的办公室里跟大家聊天。 苏西对这样的老板很不习惯，以前要找大老板，高高的11楼，电话预约要三天之前，进了办公室，还要等。苏西已经习惯领导就应该是神龙见首不见尾的，哪里能忍受得了连门都不敲就直接闯进来的上司。 老板一进门，她立刻...
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你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？但你的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越来越不够用。一天只有1440分钟，在信息庞杂、速度加快的职场环境里，我们必须在越来越少的时间内，完成越来越多的事情。 在如今越来越复杂与紧凑的...
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不宜主动 阳清：昨天在沌口一家汽车公司采访时，遇到该公司人力资源部经理和总经理谈论人才工作得失。人力资源部经理在谈到成功“挖”回3名得力部门经理时，总经理有些不高兴地说：“别只看到可喜的一面，销售部经理上岗前我就认为不行，你要坚持己见，结果怎么样？连几个大客户都弄丢了……”一席话...
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“我已经30岁了，我应该是换公司还是转行？”去年的这个时候，阿娟坐在职业顾问陈功面前，一开始就提出了这个一直困扰她的问题。阿娟理工科出身，当时刚好30岁，做过行政主管、经理助理、广告策划，8年时间做过6家公司。在每家公司，阿娟都感觉自己的工作能力比其他人强，但职位就是得不到提升。所以阿...
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你曾经享受过一个真正的假期，而且是至少长达两星期？ 从那次的假期到现在，已经过了多久？ 有多久不曾抽空从事自己喜爱的工作？ 你认为自己别无选择，你需要这份工作，却害怕表达意见。 你该怎么做，又能怎么做，以求改善工作条件？ 美国知名的媒体记者乔·罗宾森（JoeRobinson）最近出...
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许多人一听到办公室政治，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其它人身在同一条船上的事实。 那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后的下场不只是求仁得仁，远离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，还搞不清楚为什么。你...
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公司最近有一个管理层的空缺，上司找你谈话，同事对你敬而远之。你心中窃喜，以为非你莫属，越发勤快工作博表现。但是，MEMO贴出来了，被提升的却不是你！更气愤的是，他比你来得晚，业绩也没有你好……盛怒之下，你开始犯傻，用近乎自戕的行动来发泄情绪。比如：破罐子破摔。上班无精打采，工作丢三拉...
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春节是个拟定计划的季节，职场也一样。和减肥健身一样，职场管理是一个持续的过程，需要坚持不懈的努力、自律和动力，想一步到位是不可能的。我们必须制定完整的职业管理战略，这样才能保证诺言的兑现。市人才管理部门的有关人士建议，如果希望你的职业管理是一个持续的、有创造性的过程，你的职业决议...
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麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类：技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续...
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其实加薪升职与就业市场的荣枯或大环境的盛衰，未必有绝对的关联性，主要的关键，还是在于能否精确拿捏出自己的份量。千万不要菲薄所效劳的企业，以为不景气已经让它油尽灯枯，要反向思考，即你的老板可能付你一份薪水，但却要你做两个人的事。 HewittAssociates公司的人力资源顾问贝蒙特表示，在职...
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AQ（AdversityQuotient）逆境智商，衡量的就是一个人应对挫折、逆境的能力。AQ较低的人遇事容易方寸大乱、止步不前；而AQ较高的人则成为或正在成为人群中的领袖。正如IQ（智商）一样，AQ不但可以测定，而且可以通过种种方法增进。AQ理论被视为一项“革命性的理论”。惠普、波音、联邦快递等“人们最想为...
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“到底我还要撑多久？我好想辞职……”换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，如果你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？ 每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。其实“职场快闪族”不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，...
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薪酬,历来是职场最敏感的话题之一。面对激烈的求职竞争，相当多的求职者对薪酬避而不谈，认为一谈薪酬就有“期望值过高”、“眼高手低”之嫌。不少求职者将薪酬谈判的主动权完完全全交给了用人单位：“给多少算多少”，先找“位子”、后找“票子”，只要有岗位，“零工资”就业也行。其实，按劳取酬...
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周五下午是公司例会时间，谢磬以拜访客户为由，出去了2个小时才赶回来开会。开完例会，市场总监把谢磬留下来，给了她一份劳动合同终止通知书，让她签字确认。谢磬很震惊，尽管自己也有心理准备，但没想到一切来得这么快。 谢磬也算是这家咨询公司的元老了，公司创立时间不长，她就加盟进来负责客户...
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人走还是留？［去意暗生组］ －－走不走人看奖金（王利 23岁 汽车公司业务经理） 公司开张两年以来，日子并不好过，所以老板只字不提加薪之事。今年初，我被提升为分区业务经理，原本是值得高兴的一件事，可是从此加班成了理所当然，差不多每个工作日我都要晚上九时到家。老板说创业阶段要...
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西门子的电气、电子实验室能够制造出“人情”细胞吗？枯燥的技术、实验室工作能够煽动起员工的激情吗？西门子这个科技的巨人靠什么留住人才？西门子注重的是长期发展，员工是公司最重要的财富，因此尽管在全球经济不景气，裁员、减薪之风四起的大环境下，西门子并没有任何裁员或减薪的计划。西门子是值...
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部门经理要向下属妥协,销售总监炒不了一个新人,甚至老板要被员工拍桌子骂娘?是他们的脾气特别的好吗?还是……他们被无形的网縳住了手脚呢?隐形上司在哪里? 泉的烦恼一直不为人所知,他在一家上市公司任职财务总监,在组织架构中排名为第五,可是,只有极少数知道,他在财务部要向一位年近六十的老出�...
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作为企业的高级业务管理人员，CIO是企业管理与IT技术的全才，我认为至少应该包括下列四个方面。 管理者的基本素质 包括普通管理的计划、组织、协调、执行和控制能力，拥有项目经理的能力，能够从质量、成本、风险、时间、流程等方面管理项目；还必须具备领袖气质、才能和大局观，从发展、战略...
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俗语说：目的不明，无路可至。本案例中的陆小姐在经历了近十次的跳槽后，总算搞清楚自己适合干什么、不适合干什么了，回到了职业发展的原点。但在笔者看来，陆小姐还是没有花足够的时间弄清自己的目标，即自己要达到怎样的质变？成为什么样的人，获得怎样的成功，想通过职业发展实现什么愿望？……...
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尽管现在部分“海归”贬值是不争的事实，但对于大部分的“海归”来说，出国留学的确使他们具有国内人才所不具备的一些优势，依旧是各路人马争相抢夺的对象。据驻英使馆教育参赞王永达介绍，去年仅9-12月份，他已接待了国内74个代表团到英国延揽人才。 王永达说，大部分在英国的留学生还是很有优...
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对程向阳先生的采访，是一段非常愉快的时光。他是一个很爱笑的人，喜欢海阔天空地闲聊，时不时会有一些闪光的句子。《职业》选取了每个人职业发展中都会遇到的一些问题对他进行了采访。职业与学历程先生从本科到MBA一路读下来，但他认为学历，尤其是中国的学历教育在职业发展中的作用是非常小的。学历要...
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申请工伤保险待遇 申请应当经企业签字后报送。如果和企业产生纠葛，企业不签字的，工伤员工或其亲属可以直接报送申请。申请材料包括： (一)工伤认定申请书； (二)指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明； (三)企业的工伤报告，或者劳动保障行政部门根据员工的申请...
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如何判断该不该进这一家企业？进大公司就一定会比小公司好吗？毕业生该如何从组织架构中，判断与比较大、小企业各自的优势，并从中选择最适合自己的？ 毕业生一踏进社会，立刻就要面对挑选工作场所的抉择，但是很多企业表面上像是颇具规模与制度，一旦深入，常会发现有表里不一的情形；在寄出履...
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早上回到公司就接到刘先生打来的电话，希望能预约进行职业咨询。见面后，刘先生讲述他的个人情况：今年快30岁，大学毕业6年一直从事计算机软件开发工作，在外企工作，职位是资深程序员，目前是公司里专业技术最好的软件开发人员之一，工作待遇和环境都相当不错。但有一个担忧总是困扰在心里，随着年龄的...
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洋文凭求职有点“烦”在澳洲留学7年获得MBA文凭的小孙最近回上海了，他去猎头公司、人才市场、招聘网多方求职，却屡屡碰壁，只能在家待业。看到昔日的中学同学一个个事业有成，他无奈地感叹：原以为自己是一只抢手的“海龟”，没想到却成了一条没人要的“海带”。最近，记者在采访中了解到，“海归”成...
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申请工伤保险待遇 申请应当经企业签字后报送。如果和企业产生纠葛，企业不签字的，工伤员工或其亲属可以直接报送申请。申请材料包括： (一)工伤认定申请书； (二)指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明； (三)企业的工伤报告，或者劳动保障行政部门根据员工的申请...
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职场如战场，同样的激烈与残酷，只是看不见硝烟。双方交手很可能也就是短短的几句对话，有人占尽上风，有人败下阵来。在语境微妙的办公室里，懂得话该怎么说，绝对是一种智慧。要想在挑剔的上司与善妒的同事那里赢得赏识和支持，除了才干加巧干之外更需要聪明的谈话技巧。没有人天生就具备一副好口才，...
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市场调研员罗斯·科尔比在电脑上按了“印制”键。经过几个月好几百次的调查研究，几易其稿之后的这份市场调查报告终于及时完成。他想周末去度假好好放松一下。他仔细地将报告校对后就按名单上各部门经理每人发出了一份。然而，当他回到自己的办公桌时，发现老板大发雷霆。科尔比解释说：“我无意中越级...
