招聘广告分析

假广告 广告中的根本就不存在，有些是职介和人才以招聘单位面目出现，列出了很多职位 ，不留电话号码，只留信箱和地址或乘车路线，他们的目的就是让你寄简历或亲自去。有些是招聘职位比较低，怕招不上人，因此在广告中列出了并不存在的管理职位吸引人。
形象广告 有些公司，打广告并不是招人，只是做形象广告或产品广告。个别大公司在一些媒体上做招聘广告并不花钱，有些广告一发就2期。你满怀信心，寄出求职资料，当然没有结果。
直销公司或直销理财顾问 招聘广告特别煽情，好象你有很多机会，待遇也很高，要求特别低，对外地人还能管吃、管住；还有一些广告薪水特别诱人，工作有挑战性，想一想，天上能掉馅饼？你肯定会有面试机会，但你和你想象的不一样。
招聘广告中的电话 不要想通过电话赢得面试机会，广告中的电话一般是人事部门的，他们对具体工作要求并不是十分清楚，如果你没有充分准备，在电话中发挥不好，你就失去了面试机会，如果你想进一步了解工作内容和招聘要求，最好用第3者身份。
广告中的团队精神和敬业精神 要诱过这些字眼，看到背后的要求，要用事实说话。
看不见要求 由于版面限制，有些工作描述讲的很少，招聘要求也很少，实际上在工作中可能还有其他内容和潜在要求，要做一些调查，充分准备。