问题 对策 心态 技巧解读--求职需把握机会

问题篇
近期,高校内外的各种毕业生招聘会纷纷登场，在人头涌涌之中，许多毕业生不禁茫然，东奔西跑，投出大量简历，耗费大量金钱和精力之后，却收效甚微，怎样令自己的求职过程更为有效？
对策篇
有选择地参加校园外专场招聘
专家们指出，立足校园并不等于完全就在学校中一味等待，同时也要有选择地参加一些校外招聘会。今年年底，在广州赛马场就有10场针对应届毕业生的专场招聘会，而在2003年初，同一地点还会有一场综合性的“大会”，与会的用人单位也是经过“过滤”的，对毕业生求职的命中率也较高。
另外，12月6日即将举行的全省人才交流大会暨高级人才洽谈会，也是一个不容忽视的机会，到时全省有20个地级市(含顺德市)组团参加招聘，将有约5000个职位(占总职位三分之一)是针对大学毕业生而设的。据悉，广东省人力资源市场也将陆续推出大学毕业生专场，毕业生也可有选择地参加。
把握校园招聘机会
省高校毕业生就业指导中心王创先生向记者介绍，今年年底的广东高校校园招聘分三个层次进行：一是八场较大规模的分科类招聘会，从12月19日起至22日，高职高专类、师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等每日一场；二是分行业的小型专场招聘会，按金融、电子、电力、交通建筑等行业小规模地进行，为避免千军万马盲目“赶场”，还会事先根据用人单位要求的有关高校、专业和层次来发放门票，以提高“命中率”；三是各高校内部的系列小型供需见面会。他指出，为了求职更有效，毕业生应把主要的求职精力放在校园招聘中，其中尤其以第三种为主要求职方式，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也最长，可选择范围较广。
暨南大学学生处副处长谢恬说，参加较大规模供需见面会时，毕业生也应该立足校园。由教育部门主办、各高校承办的供需见面会对毕业生主要有几大优点：一是所有用人单位都是抱着招聘应届毕业生而来，确有用人需求，所有的用人信息都真实有效，而一般人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主，希望招来的人才立刻能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生的单位；二是高校内的招聘会规模不太大，针对性强，求职效率更高；三是求职成本相对较低，不用到处东奔西跑。
留意其他五种求职渠道
广州市指导中心负责人王世华说，除了高校招聘、双选会、人才市场外，毕业生还可适当选择以下五种求职渠道：即报纸招聘广告、网络招聘、实习单位、人才服务机构、社会关系等。
目前很多企业在专业人才网站公开招聘，而像IBM等一些企业还注明只收网上投递的简历。在互联网时代，充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是十分值得毕业生们充分重视的求职方式。而像人才市场等中介机构中，都设有委托招聘部等类似部门，一些企业委托这些部门实施招聘，毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，也不失为一种途径。而在实习单位努力表现，如果双方合适，当然是最直接的求职方式；另外通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的求职方法。
总之，求职的渠道是多种多样的，积极主动地合理利用起来，多一种渠道便多一种可能。
心态篇
把握良好的求职心态
正如就业指导专家们指出的，心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那么具体有哪些心态和行为需要调整？怎样去除心障、放下包袱，在跨入社会的第一步时走稳走好，争取一个好的就业开端并获得一个美好的职业生涯发展前景？记者通过与多个高校的毕业生交谈，了解了其中一些主要问题，并请教了有关人士，让他们提出解决问题的建议。
早就业早获经验，胜于空等
案例：小洪在2002年7月毕业后，由于没找到理想工作，便向学校申请了暂缓就业，虽然就业指导部门老师劝尽快就业，但他决心已定。8、9月份，他到全国各地旅游了一圈，说是为了散散心。10月份起报读了个英语班，考了一个商务英语的资格证书。现在新一轮招聘会开始，他到现场却发现并不太受欢迎，招聘单位常常会问他为什么今年没就业？
分析&建议：广东省就业指导中心负责人王创指出，对于大学生而言，应该尽快就业上岗，早上岗早获经验，哪怕是与专业无关的工作，起码积累了社会经验。先上岗再调整心态、先上岗再继续充电。工作经验比几张证书是更好的筹码。
脚踏实地，降低过高的期望值
案例：学电子的阿峰对自己的求职目标倒是挺明确的，工作地点：广州或深圳，工作单位：跨国企业或知名大型企业，薪水：3000元以上。他自己条件不算太好，能否达到这求职理想自己也没有完全的把握。
分析&建议：华南师范大学就业指导中心王政忠老师说，其实这几年的就业形势发生了很大的变化，几年前本科生还供不应求，现在供需基本平衡，某些专业还有较大的就业压力。一个毕业生有自信有勇气是好的，但也要根据自己的实际情况给自己准确定位，一味的高标准定位，盲目性太强了，把自己框死在狭窄的就业范围中也容易高不成低不就，在求职过程中屡屡碰壁。因此脚踏实地，把过高的期望值降下来十分重要。
了解自己，规划未来
案例：某高校中文系的小吴说：“我原来就知道努力读书，考试考个高分，现在好像忽然就要毕业了，我们中文系是万金油专业，好像去哪个单位都可以，但自己真不知道该干什么！”
分析&建议：暨南大学学生处副处长谢恬说，其实像小吴这样对前途茫然不知所措的毕业生还不在少数。她劝告，毕业生们首先要了解自己，认真地发掘一下自己的真正兴趣和特长，清楚自己最希望从事哪些工作，然后在求职时才会更有目的性，而不至于像无头苍蝇一样乱跑乱撞。毕业生最好还接受一次人才测评，然后让专家分析他的专长，指出最适合的就业范围并给予一个职业生涯规划建议，有透彻了解后，对未来也就有了一个发展的方向。
从容应对，摈弃焦虑
案例：企业管理专业的小谢告诉记者，那天混进在华师大举行的研究生专场招聘会中看了看，发现用人单位对研究生的兴趣好像都不大，原来以为自己成绩不错，但几次面试初试的时候就被涮了下来，现在晚上躺在床上常焦急得睡不着觉。
分析&建议：广州市高校毕业生指导中心负责人王世华说，其实大家完全没有必要那么焦急。虽然说形势不容乐观，但本科生最终要找份工作还是不成问题的，目前整个明年毕业生招聘供需见面会才刚刚开始，而许多用人单位还在做明年的招聘计划，大量机会还在后头。
主动出击，克服“求职恐惧症”
案例：晓丽是2002届的会计专科毕业生，现在仍待业在家。今年的招聘会陆续开始后，她听了不仅没有多大的兴奋，甚至十分恐惧。她从去年开始经过几次面试失败之后，就一直不敢找工作了，很害怕招聘者那挑剔的眼光。
分析&建议：人力资源顾问于加朋先生说，社会上每一个人都是从“没有工作经验”开始起步的，而且不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最合适的人”。另外，刚毕业的学生在求职上也有天然的优势：可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄，更不必恐惧。
技巧篇
面试问题见招拆招
第一问：“请先自我介绍。”
这是面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
第二问：“谈谈家庭情况。”
主考官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，强调自己对家庭的责任感等等。
第三问:“有什么业余爱好？”
业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘单位怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第四问:“你最崇拜谁？”
主考官想从你崇拜的人而看出你的价值取向。一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。
第五问:“谈谈你的缺点。”
不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。但又不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意。”
第六问:“谈谈你第一次失败的经历。”
不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
第七问:“为什么选择我们公司？”
如果自己对该公司有足够了解，那可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。”
第八问:“与上级意见不一致怎么办？”
一般情况下可以这样回答―――“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场的情况下，可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。”
第九问:“你缺乏经验，怎能胜任工作？”
参考答案
“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
第十问:“这项工作有何困难？”
一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都可以克服的。”