今年春节过得早，因此职场的春天也来得早，来自国内领先人力资源网站前程无忧的数据显示，从2月开始，国内各人才市场需求均开始放量，有效职位数的周平均增长率近9％，诸多机会隐藏在数字背后。　　　　“打工天堂”和“创业天堂”　　在2004年的开端里，长三角和珠三角依旧各领引领着人才流向的风骚，...

以往招聘启事中频现的“高薪纳贤”字眼儿，如今则被许诺“发展空间”所替代了。昨日，记者在沈阳人才市场举办的“振兴东北———装备制造业技术、管理人才招聘会”上，发现很多用人单位招贤纳才强调以“精神薪资”挽留人才。企业：招聘启事突然“转型”在昨日的招聘会上，共有来自省内的近百家大大小小...

营造一个互信的环境是你无从推诿的职责。互信的环境能让你洞悉原期的症候，并加以诊断由你来实施治疗，才是克服高原期限困扰的基本要素。　　简言之，对那些因为实际且恰当的理由而在工作上不再投入、创新或积极产出的部属，你必须想办法维持或重新激发他们的兴趣与斗志，甚至应该预测并防范高原期的来...

不要迟到，守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。　　从容不迫如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点，而不要作过分的礼仪。　　直截了当德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。...

面试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢？如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，...

网络招聘刚诞生时，有人就预言了招聘会的消亡。但招聘会自有它的迷人之处，这种与对方第一次相识就亲密接触的方式为很多人偏爱，应聘者希望通过招聘人的只言片语和“嘻笑怒骂”来判断谁是“伯乐”，招聘人也期望通过应聘者的滔滔不绝与浅颦低笑来锁定自己的“良马”，这简直就是一场永远也进行不完的“...

上周六，我参加了一家银行的面试。面试形式是groupinterview，职位是面向应届毕业生的officertrainee．　　面试刚结束，我走出面试官的屋子时，自己感觉还不错。当时group里另外一个男生还对我说：“我觉得你提的几个观点都挺有想法的，角度也很特别。”而且当时到场的都是新人，没有谁显得咄咄逼人，也...

现任瑞尔集团有限公司总裁的邹其芳在职业选择上曾走过一段弯路：他在美国沃顿商学院ＭＢＡ毕业后，离开自己长期从事的医药行业，在香港进入美国信孚银行工作。按理说，在沃顿商学院主攻金融的他，进投资银行应该是顺理成章的选择，而且能在如此知名的投资银行工作也是很多人一生的追求。但到了信孚邹其...

各大招聘会上，求职者们都在无数的摊位上重复着这样的流程：抱着厚厚的一叠简历，无奈地游走于各个招聘摊位前，陪上格式化的微笑，递上载着希望的简历———那份对于你来说是独一无二，在招聘者眼里却是千篇一律的简历。看到你的简历在摊位前大堆的简历中沉没，你是否想过，如何让你的简历脱颖而出，给...

选择一家公司就是选择一种生活方式，因为工作是生活中非常重要的一部分，而公司的工作方式又取决于公司文化。Ｃｈｒｉｓｔｉｎａｘｕ是一家美资公司市场部主管，３２岁，五年前毕业于首都师范大学英语专业，她说，美国企业的工作理念、办事效率、注重沟通等方式吸引了她。我很早就从报纸书刊、电视网络...

昨日，汉口一家公司的大卖场未录用形象气质兼具的汤明（化名）。主考官的解释是，汤明不懂装懂并信口开河，让人难以信任。前几天，汤明到该公司应聘楼面督导职位，并按要求填了登记表。回家等通知期间，汤明并未花力气了解这家公司。面试时，主考官问汤明对公司了解多少，汤明凭印象说这家公司是外资企...

求职者在招聘会上频发简历，主办方将其归档后装订成册推荐给企业。如此“热心”的举动却遭到了求职者的质疑———别泄露了我的个人隐私。记者昨日从沪上小企业总会获悉，为让求职者满意，他们在将于本月18日举行的招聘会上抹去求职者简历中的通讯地址。　　把求职者简历装订成册向企业推荐，这在沪上才...

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：　　一、工作经验是核心。　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一...

去年，我所经历的两次面试，注定将让我终身难忘。　第一次是在6月份。一家著名网络公司要招一名市场部副经理。面对高薪诱惑，我毅然报了名，并且幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人中的一个。　当时，竞争对手们几乎都怀揣着硕士以上的学历，个个志在必得。我们一起被叫进经理办公室。参...

面对参加面试的兄弟姐妹，我们都有太多的感叹。在求职时，他们不但过分降低自己的地位，而且不断弱化自己的立场。当这样的弱化变为群体性行为时，那么社会的公义最终会落入无人坚持的状态，求职者丧失的就不仅仅再是话语权。　　面试时，让我震动的二三事　　　　ＩａｍＷｕｈａｎ人　　２００４年的招...

人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的，同时它也可以决定一个人事业的成功和失败。为此，我们在人际交往中，应该注意做到以下几点，来赢得他人好感、获取他人对自己的支持。　　...

面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧。记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为何想到我公司里干？我...

面对竞争日益激烈的社会，考取英语四、六级证书、计算机等级证书和各种职（执）业技能证书已成为大学生活中一个重要的组成部分。在考海遨游多年的你有什么经验教训或心得体会呢？只要是真实经历和感受，不妨说出来与大家分享。或许在总结自我的同时，能帮助更多的人到达考海的彼岸呢！　　公务员考试经...

★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？　★如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎样做？　　★假设由你负责设计比尔·盖茨的卫生间。当然，钱不成问题...

三、四月份是跳槽的高峰时期，也是大学生距离毕业不算遥远的日子，如何做好一份好的求职简历，关系到以后工作大事。这里有相关的专家，就简历的内容与形式提出了几点建议：1、文字：简练并突出是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等...

这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右,想听听大家的看法：　　　1．你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管...

三、四月份是跳槽的高峰时期，也是大学生距离毕业不算遥远的日子，如何做好一份好的求职简历，关系到以后工作大事。这里有相关的专家，就简历的内容与形式提出了几点建议：1、文字：简练并突出是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等...

雷来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙，看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说，他已经试过书中教导的所有求职技巧，不知道接下来该怎么办。　　我对他...

面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。　　事先3项准备　　■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、...

进入自己心仪的大公司作一名文职人员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，...

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。　　上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题...

此次讲座的主题是“如何制作专业的简历”，主讲老师仍然是瑞博管理咨询公司的朱丹女士。读者的参与热情很高，尽管编辑部已经把名额扩大了一倍，仍然不能满足读者的要求。为了保证讲座的效果和质量，编辑部不得不硬起心肠，限制听课人数。这里，编辑部欢迎这次讲座没报上名的读者来参加“职场大赢家”俱...

你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗？事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出……许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己...

种简历投递途径最有效？日前针对简历的投递做了网上调查，调查显示虽然网上投递简历被认为是做有效的求职渠道，但是不同地域、不同行业，有效的简历投递途径仍有差别。　　有35.45％的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，有24.65％的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还...

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。　　简洁———简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金...