七成求职者眼热“精神薪资”

以往招聘启事中频现的“高薪纳贤”字眼儿，如今则被许诺“发展空间”所替代了。昨日，记者在沈阳人才市场举办的“振兴东北———装备制造业技术、管理人才招聘会”上，发现很多用人单位招贤纳才强调以“精神薪资”挽留人才。

企业：招聘启事突然“转型”

在昨日的招聘会上，共有来自省内的近百家大大小小的企业，其中一半以上的企业在招聘启事上都标明了“发展空间无限”字样。一家铝业公司在招聘启事上写明：给人才发展空间和专业培训，优秀者3年内晋升经理，吸引了不少求职者。这家企业负责人说，之前，公司曾花重金培养了3名优秀人才，但在工作中没给他们足够的发展空间，结果这些人才全都跳槽，令公司蒙受损失。另一家公司老总说，现在薪资降了，提出福利培训，更注重人才长期贡献，不少世界500强企业都有类似做法。例如把住房、养老、培训费用等三项福利纳入了招聘启事。

求职者：“发展空间”大获青睐

“连未来都替你考虑了，还有什么可犹豫的呢？”两年前毕业于辽宁大学的一位求职者对单位的这种做法很乐意接受。“有了自己充分的发展空间，不怕以后赚不到钱。况且这样多自由啊，不像我以前的单位，不被累死，也被闷死了！”“我们很多同学都是这么想的，我们要懂得保护自己！”看来“高薪纳贤”在这场人才角逐战中彻底失去了优势，败给了“发展空间”。

专家：七成人注重“精神薪资”

据辽宁人才市场的一份招聘调查显示，七成人在选雇主时，首先考虑包括成就感在内的“精神薪资”。记者在昨日的招聘会现场跟几位同学转了一个小时，发现大部分求职者，尤其是年轻人，对这种精神上的满足都很重视。

近几年来，由于市场经济的快速发展，大学生不再包分配，高校的扩招，使大学生市场供大于求，出现找工作难的现象。所以，“有个工作就不错了”在一段时间内成为大学生的口头禅。而根据近几场招聘会看，求职者找工作更理智了。同时另一份针对公司的调查表明，44.8％的公司表示挽留人才是今年最主要的工作。