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第一关:符合企业招聘基本条件 HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数,不可能每一份简历都亲自过目,所以基本上都会由人事助理先把第一次关:把简历过滤一遍。 一般人事助理会把求职人士的学历、掌握技能作为过滤的第一要素,所以你投递的简历必须达到企业招聘的基本要求。如果企...
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厦门市劳动力市场春节后供需两旺,四类工作较受青睐 每天70个招聘摊位供不应求,进场求职人数约四五千人,从2月16日开市到昨天,市劳动力市场度过春节后供需两旺的第一个月。 劳动力供求比例为1.5∶1 一个月来的统计数字显示:劳动力供求比例为1.5∶1,即一个职位平均有1.5人应聘。这个比...
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第一关:符合企业招聘基本条件 HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数,不可能每一份简历都亲自过目,所以基本上都会由人事助理先把第一次关:把简历过滤一遍。 一般人事助理会把求职人士的学历、掌握技能作为过滤的第一要素,所以你投递的简历必须达到企业招聘的基本要求。如果企...
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长年与大型企业的人力资源部门交流接触,目前于美商宏智(DDI)企管顾问担任事业发展处处长的彭智彬指出,根据2月份求职网站统计,台湾开出的工作职缺有15.2万个,而上网登录履历的人数有20万笔。随着毕业旺季的到来,又将有20万毕业生加入求职行列,此时企业人力资源部门每天收到的履历,“绝对是...
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面试结束时,不论是否如你所料,被顺利录取,得到梦寐以久的工作机会,或者只是得到一个模棱两可的答复:“这样吧,××先生/小姐,我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有进一步的消息,我们会及时通知你的。”我们都不能不注意礼貌相待,用平常心对待用人单位,况且许多跨国公司经常是经过两...
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蓝色衬衫给人可靠、稳重的印象;长裤遮住鞋跟的3/4,比较有成熟感;系鞋带的牛筋鞋是最标准的应聘鞋子……日前,上海家化首届大学生职业形象训练营在复旦、华东师大、华东理工等高校展开,“职业形象”一时间成为校园的热门话题。形象礼仪专家及时提醒求职者,面试时切莫在形象上失分。东方卫视娱乐星新...
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北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示,用人单位录用大学生的依据的排序,依次为:第1位是面试结果,第2位是笔试结果,第3位是简历,第4位是关系。 在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后,2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示,“面试”在大学生求职及用...
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全年都有招聘计划徐明(中兴通讯股份有限公司人事部长):中兴通讯作为中国最大的通信设备制造业上市公司,近年来招聘规模空前巨大,今年仅年底的全国高校招聘应届毕业生人数就达2000多名。根据公司国际化扩张行动的需要,公司明年全年都有招聘计划,年招聘总人数将超过5000名:2000名左右通过明年年底...
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现在什么都流行“远程”了,“远程会议”、“远程工作”,还有———“远程面试”:在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说,电话面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?让本期的“5个W”来回答你。 Why:用人单位为什么...
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98%招聘一线员工宣玲玲(上海克虏伯不锈钢有限公司人力资源总监):2005年不是上海克虏伯不锈钢有限公司的用人高峰年。公司计划只招聘100人左右,其中98%是一线工作人员。克虏伯公司一向青睐有工作经验的人才,但2005年,应届毕业生的比例将占到新招人员的10%至15%。从近几年的实践经验来看,市场上的人...
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眼下各高校招聘会中,渐渐出现了一种新现象———“霸王面试”,学生戏称之为“霸王面”。 据了解,所谓“霸王面试”,专指那些没有收到面试通知或先期笔试未通过的毕业生强行参加面试。虽然“霸王面试”的成功率一般都很低,但是正忙于找工作的大学生们却越来越认可这种应聘方式。 应聘学生:“...
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目光瞄准高级管理人才中国华源集团是国务院国资委直接临管的大型中央企业之一,所拥有的生命、纺织两大业务板块,均处于中国医药和纺织行业极具有规模实力和核心竞争力的强势地位,一批国家级医药类、纺织类重点新产品和新材料国际上有较为突出的竞争优势,并形成了国际化的经营格局。华源将用3年左右甚...
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进入12月,天气一天天冷下去,应届毕业生盼望跨国公司发offer的心情却一天比一天热切起来。跨国公司的光环效应,使得想要跨进门槛的人永远比最终能踏进的多出N倍。有人成功,有人失败,有几多幸运,便有几多失落。正因为如此,“如何进入跨国公司”这个话题,在职场中长盛不衰。在发offer的日子里,本报...
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BCG:猜谜的过程更重要■应聘职位:助理咨询顾问■面试特点:经典案例面试如果说,Intel公司理想的软件工程师是硬朗、实在,带点学术气息的,那么BCG需要的助理咨询顾问就是成熟、理性、有商业头脑的人。他至少要具备三项素质:极强的分析能力、出色的商业敏感性及良好的职业气质。在众多的大型咨询公司...
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“你找到工作了吗?”眼下的大学校园,求职是最热门的话题。教育部披露的数字显示,明年全国高校毕业生338万人,比今年增加58万人。记者近日发现,当多数毕业生因为就业形势严峻而忧心忡忡、四处奔波时,一些学生已找到了满意岗位,细品他们的成功,从中能获得不少启示。 西部创业学有所用 杨忠武...
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2005年,全国研究生毕业人数预计超过20万人,创历史新高。其中广东的研究生毕业人数将超过1万人,比2004年增长大约3000人。 “皇帝女儿也愁嫁”,“研究生就业遭遇寒流”、“研究生就业尴尬”,这是国内不少媒体报道研究生就业情况时常常使用的标题。一方面,统计数据表明,研究生平均就业率高于本科...
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杨柯近日,一项调查报告引起了人们的注意:有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张,其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。更令人关注的是,“水分履历”的出现,还催生了“简历调查”这项特别服务,今后简历造假者将可能无所遁形。“注水”不可取,那么简历只能写大白话吗?不然...
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■履历表用途不大 大公司物色人才的专家都知道,公司是否雇用某个人,决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历,对求职可以说没有什么帮助,因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说:“履历表的作用是供雇主参考,根据它来推测你是否对他们有用。只靠履历表的信息推...
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1.不良情绪与身体健康1.1 不健全的情绪反应 情绪反应是人们正常行为的一方面,而且有其积极的功能。但在人们谈到情绪行为时,总是认为它害多利少,而且常把所有的行为适应困难都归咎于情绪的作用。部分心理学书上甚至将个人行为方面的问题统称“情绪不良适应”。我国也有所谓“闹情绪”的说法。这...
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由广州市人事局、市发改委举办的一场“2005年高校毕业生招聘会系列之广州生源专场供需见面会”,掀起了今年本地大学毕业生招聘会的热潮。大学生们提包背袋地转场排队、领券面试、投递个人简历的紧张情形,再度成为城中热事。记者这几天辗转在广州高校内外的招聘会,发现目前大学毕业生找工作仍然以观望...
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1、主管部门或就业指导机构对于毕业生求职,各院校都有相应的主管部门和相应的就业指导机构,一般是由学生工作处和毕业生分配办具体负责。他们所提供的就业信息,无论是数量还是质量,都有明显的优势,他们的消息来源主要是上级主管部门和各毕业生分配调剂中心,以及各用人单位,主要是纵向,所以准确、...
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John是学应用数学的,毕业以来跳了两次槽,基本上每3年一跳。大学毕业时他希望做管理工作,应聘到一家日资企业,做了一段时间管理后公司调他到技术部;3年后他跳到一家软件公司做开发;又是一个3年之后,他跳到现在这家知名的外资金融机构,现在是IT部门主管。 回顾自己的经历,John说:“要把握自己...
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近期,举办招聘会、发布招聘信息的用人单位日益增多,为求职者提供了一次次的选择机会。但是也有很多人反映,自己参加了多场招聘会,向十几家企业递交了自己的简历后,都石沉大海没有任何反馈。这时你就要注意是不是遇上招聘陷阱了!陷阱从何而来如何避开“陷阱”,就得知道“陷阱”是如何挖出来的。为...
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同济大学学生就业指导中心刚刚公布的《2004届毕业生就业报告》所作统计显示,高等教育由“精英化”步入“大众化”时代,大学毕业生的就业心态与择业行为也已日趋平和理性。报告显示,虽然毕业生期望月薪仍明显高于实际工资,但大部分学生在薪酬问题上还是比较实际。同济大学42%的2004届毕业生薪酬集中在...
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语言是一种比较复杂的艺术,它的功效是不可估量的,求职者可以通过语言与招聘人员进行沟通情况、交流思想,可以向招聘单位展示自己的知识、智慧以及能力气质等。当然,招聘人员也可以通过语言向求职者来传递信息,因此如何理解招聘人员的话对于我们求职者来说就变得非常重要了。下面笔者就搜集整理了有...
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进入大四,你的心开始“工作”了吗?云白风清的七天假期,正是给自己“镀金”的好时候。《职场指南》记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法,看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作,然后,为掘第一桶金,你也开始准备吧。 “第二次被拒又有什么可怕?” 读新闻系的小陈求职经...
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有专家称,这种新型的招聘应聘方式将对传统方式产生冲击。 这一新应聘招聘形式是怎样操作的?招聘方和应聘者又是如何看待它的? 视频简历求职成新潮 制作最高千元催生专业公司 视频简历是用摄影机将自己的言谈举止、真实形象摄录下来,制作成时间长度不等的个人简介视频文件,把这个文件放...
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“十一”黄金周已经落幕,沪上知名银行的招聘还在持续进行。节前,浦东发展银行、广东发展银行上海分行、汇丰银行上海分行、招商银行和民生银行上海分行等知名银行纷纷发布招聘启事;节中,美国银行上海南京西路支行、荷兰商业银行上海分行等也赶来“凑上一脚”。 银行历来是高薪、稳定、体面的代名...
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站在这家著名的跨国公司大楼前,茵茵的心激动地跳个不停。她刚接到这家公司人力资源部负责人的电话,她已从该公司企划部设计人员一职的竞争中脱颖而出,进入到最后的考核阶段。“我一定要笑到最后。”在推开公司大楼那扇明亮的玻璃门时,茵茵坚定地对自己说。报到后,茵茵得知,除她外,还有两名女孩也...
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我从报纸上看到这样一则消息,国外有一位不善交际的博士生,毕业后手持计算机专业博士证书,踌躇满志地到人才市场上求职,可是竟没有一家公司聘用他。后来,他在求职时索性不再出示博士证书。不久,有一家电脑公司愿意聘他为程序员,当然报酬也很低,他接受了。 上班后,他工作非常勤奋认真,每天不...
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