新劳动法实施 温岭鞋企应对措施不多

    为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益以及构建和发展和谐稳定的劳动关系，新出台的《中华人民共和国劳动合同法》（简称新劳动法）于2008年1月1日正式实施了，相较于（《劳动法》）新法在劳动合同的订立、劳动合同期限、劳动合同的解除和终止都有了新的规定。

    业内人士称新法的实施，2008年起劳动力的廉价时代正式终结。因为新法的出台和实施堵住了很多用工漏洞，企业不得不依法办事。

    但在劳动密集型的行业－鞋业中，它使劳动者利益获得保护的同时，会不会成为压死骆驼的那根稻草，使鞋业在07年经历了原材料上涨、人民币汇率调整等考验后，最终喘不过气呢？

    目前有一点已经很明朗，新劳动法实施后最直接的表象是人力成本大幅上涨。记者在温岭采访时，持这一观点的企业主达80％。

    宝利特鞋业人力资源部的陈经理告诉记者，“企业为员工上齐了养老、工伤、医疗等保险，按低保和高保的额度不同，企业为每位员工付保险费的70％－80％，每月人均多支出200多元。”除了这些明面上的账之外，伴随着新劳动法的实施，员工离职也成为企业的负担之一，因为企业会从没有支出变为大额补偿。此外，企业的招聘将更加谨慎，以前一些摆在厂房前小黑板，笼统的写上薪金“不低于最低工资、加班每月发放加班费”再也不适合了，培训也将成为家常便饭，这些都会在一定程度上增加企业的人力成本。据估算，鞋类企业要通过此次大考，人力成本至少增加10％。

    “鞋业目前遭遇用工荒，签合同、上保险，对于行业中做得比较好的企业，反而更有利发展。”陈经理解释：保护劳动者关键因素是企业与企业之间争夺劳工的竞争，用工规范，劳资关系和谐，让员工更多地分享企业发展的成果，企业凝聚力会更强，最终受益的还是企业。目前生产订单稳定，员工劳动的持续性高，和小型企业比，这些是宝利特在吸引新老员工前来务工的优势。

    面对同样的法规，有些人则高兴不起来，温岭横峰一不愿意透露姓名的企业主调侃说：“新劳动法的实施，已经是我年关的一道大坎，平时企业管理一直很混乱，一下子要我都规范起来，的确犯难。”他说：人工廉价一直是我们加工型企业赖以生存和发展的重要砝码之一，而新劳动法恰恰戳中了这个死穴。我的上游企业，鞋底、鞋跟、鞋楦等材料供应商的作力成本和管理成本全往上涨，而这些上涨的成本该由谁承担呢？全都由我们承担了。

    采访中记者发现，新法实施使企业用工成本上升，但是目前企业采取相应的措施分摊上升的成本的方法还不多。

    除了“改善内部管理，提高企业效益从而降低成本”等传统的方式之外，多数老板对于新法所带来的压力显得“力不从心”，表示不知如何应对新法。“我也想不出什么比较好的应对方法。”台州富人鞋业有限公司负责人叶兆富表示，对于新法所带来的人力成本的上升，他是束手无策，只能被动地去适应。

    台州朗罗鞋业有限公司负责人罗建军表示，目前知晓这部法律的企业老板还是占大部分，这方面得意于温岭市政府大力的宣传，07年下半年，他们以乡镇或村居为基点，展开培训工作，帮助企业完善合同，签保险等。他说目前新劳动法开始实施已经成为铁的事实，不管中小企业有没有找到应对之法，借助政府对新法的宣传和普及力度，以帮助企业和工人尽快地了解新旧两部法律的区别是当前要做的事情。

    对于目前国同不少大企业所采用的“裁员”方式，温岭的企业主们纷纷表示否定。台州新足鞋业有限公司负责人金云中认为，其实人力成本在制造型企业里所占的比重不大，还不会威胁企业生存，裁员并不能节省企业的成本，相反会伤害企业员工，是非常不可取的行为。

    另外采访中，大多数企业主认为在当前国际贸易摩擦加剧的背景下，一心想在“人力成本”上挖潜、还想借助廉价劳动力的优势“打天下”的企业，路子会越走越宽窄；企业应该利用好《劳动合同法》，变革发展方式，寻求长远发展。温岭企业纷纷规范劳动合同、健全劳动保障和和福利制度，在一定程度上会促进企业升级，起到提升温岭鞋业的作用。