-
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。 切忌居功自傲应当适度表达贡献 其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一...
-
同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。 这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择另一些人呢？ 年薪从10万跳到50万秘诀 其他人...
-
有调查显示，2008年近七成的人选择安安稳稳地做“卧槽”一族。09年年底已经到来，当前很多企业运营状况逐渐恢复，对人才的需求开始加大。另一方面，经历了裁员减薪的诚惶诚恐的职场白领心情平复，对自己的职业规划开始了重新的定位和衡量。在惠州本土论坛西子湖畔“职场教育”板块上出现的帖子“矛盾！...
-
出生在不同历史时期的每一代人生活经历都是独特的，他们在遇到新问题时，都无法从老一代人那里取得经验；上一代人的经验，也不足以完全说服下一代人，因为新一代要解决的问题，也是老一代们没有经历过的。 生活经验的不同，导致每一代人都要自己摸索生活道路，因而付出高昂的探索成本，但也收获...
-
薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从职业生涯一开就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬： 一种是职场新人。这时候应该多考虑适合自己的行业和工作岗位。并以积累经验为主，过分追求薪酬没有意义。一般来说，在工作7—10年之后的上升，会让你有机会在工...
-
职场变化快、压力大，且有许多无奈。置身于职场漩涡，掌握点处事计谋，领悟些生存之道，可维护自己的应得权益，让自己少受伤害—— “黑色幽默”式的加薪八法 讲理法：“老板，我干活，你领功受赏。功我不要了，钱总得分我一些吧。” 对比法：“老板，再给我两百吧，我骑的还是自行车，哪...
-
“我可能是效力联邦快递中国时间最长的员工之一了。”说这句话的时候，李文明扳着手指数着日子，“到今年10月份，就是10周年。”那一天，李文明可以到公司的网站上订一个礼物，作为公司给他的10周年纪念。 1995年，李文明加入联邦快递，从普通的机坪操作员开始，用4年时间成为两名联邦快递第一批...
-
如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？专家为你献上十大招数，助你职场节节攀升…… 第一招：兵来将挡，水来土掩 永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老...
-
高薪是每个白领追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境界。 有没有既高薪又高兴的职业呢？没有，天下没有免费的午餐，任何一位老...
-
31到40岁的挣得最多 在高收入群体中，以50岁以下的人居多，占了总体的90.5%。30岁以下的占24.9%，30到40岁的占30.6%，40到50岁的人占35%。从各个年龄组的收入来看，30到40岁组挣得最多，月人均收入达到8264元，其次是40到50岁组，月人均收入7656元，这两个年龄组占群体的65.6%。 50岁以下的人...
-
1、瞒天过海计：出工不出活儿，老板你不是有能耐不加薪吗？俺们也有能耐出工不出活儿！时间一长，老板自然就会想到加薪这件事！ 2、围魏救赵计：经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公司关门破产，老板流落街头要饭的小道消息，诱使老板良心发现给员工加薪！ 3、...
-
许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬”。 不过世上没有不透风的墙，员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听，还真打听出了问题：“我干了那么多活，为什么赚得反而没有干活少的人那么多？”“我是一名老员工...
-
为及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良症状及由此带来的病痛，本人经多年闭关研究，现开发出治疗该病的十贴偏方。该偏方采用“现代技术”精工细做，品质卓越，保证贴贴见效，药到病除。 偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有...
-
年轻人理财应该先从攒钱开始，收入像河流，财富像水库，花出去的钱就是流出去的水，只有剩下的才是你的财。 富贵理想型保障是梦想的基石 代表人物：陆涛 经典语录：你把更酸的那句说出来听听。 角色对接：陆涛是《奋斗》中的才华青年，有理想、有个性，被观众评为主演中"命最好"的一个...
-
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75％以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。 近段时日，全国物价是涨声一片：楼价涨、...
-
谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。 6月2日，刚参加完某企业最终面试，从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小文接到温...
-
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 潜规则1不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。...
-
如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。 除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。 薪酬谈判学 你可以这样开始这...
-
如果您是企业老板，您基于什么确定每位员工的薪酬？除了各种薪酬调查数据和科学的薪酬体系外，大多数老板还会根据自己的判断为员工最终定薪。但是，您是否思考过在给付薪酬时背后隐含的依据是什么？ 在当前流行的薪酬理论中，薪酬给付的依据有三种：绩效薪酬、岗位薪酬和能力薪酬。绩效薪酬根据...
-
细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。细节固然重要，但是招数也是制胜的法宝之一，既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课。 细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而...
-
职场竞争，无处不在，叫你职场男人的攻“薪”技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回战术...... 单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带...
-
身处职场，与战场无异，虽然每个人都希望付出和回报达到平衡，但“加薪”这样敏感的话题却往往让人难以启齿。随着CPI一路飙升，老板却还迟迟未开金口，广大普通职员难免有些坐不住，如何做足功课，再对症下药提出加薪，也许正是目前职场中人关注的热点之一。 天时提加薪前准备充分 古人作战讲...
-
细节固然重要，但是招数也是制胜的法宝之一，既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课： 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮 能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但...
-
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。 要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你...
-
对于薪酬设计，很多企业都比较保守，往往是顾虑太多，求稳怕乱，最后寻找一个妥协方案，求一个上下皆大欢喜，其结果是和预期相差很远。那么怎么才能做出有效果的好方案呢？ 敢于突破创新才能作出好的薪酬方案。哪怕它有一些不完善，仍会瑕不掩瑜。 薪酬设计创新，首先要敢于突破，就是敢于破...
-
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意...
-
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网...
-
又到年底，又是期待的一年！去年的这个时候，正是金融危机横行的时候，运营不济的公司倒闭了，工资都发不出还谈什么年终奖。苟延残喘的公司，年终奖没是小事，被裁员才是大事！逃过一劫的公司也借着风头赖账，年终奖也有了打折一说！也罢，有总比没好吧。 当然也包括一些仁慈的大方老板们，年终奖...
-
Tiffany是经济学本科毕业，她的工作背景并不复杂。Tiffany毕业后便留校当了二年经济学教师，可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感，而且Tiffany也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家国有风险投资公司，主要负责客户投资顾问及产品销售业务，业绩能力十分亮眼。四年后...
-
上班族从未停止过为要不要找老板谈加薪而烦恼。 有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”那么简单。 员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的...
