有了资本再提加薪

    有调查显示，2008年近七成的人选择安安稳稳地做“卧槽”一族。09年年底已经到来，当前很多企业运营状况逐渐恢复，对人才的需求开始加大。另一方面，经历了裁员减薪的诚惶诚恐的职场白领心情平复，对自己的职业规划开始了重新的定位和衡量。在惠州本土论坛西子湖畔“职场教育”板块上出现的帖子“矛盾！年底有好工作又不敢跳槽”引起众人对当前形势跳槽的大讨论。在单位感到“没有前途”和“没有钱途”的职场白领，应该如何跟上司讨论加薪水以及如何衡量跳槽的标准呢？

    职场人说   薪酬不能成为衡量跳槽的唯一标准

    人力资源专员俞敏：员工需要和单位“同舟共济”。在经济不景气时，不能置单位的困境不顾而一味地请求上司加薪水。是否加薪，个人觉得主要视工作量而定，自己负责的工作责任重、工作量大等等，可以适当地提出加薪的理由。不过，薪酬不能成为衡量跳槽的唯一标准，应该把眼光、目标放得更远一些，考虑自己以后的发展道路。此外，需要提醒的是并不是任何部门的上司都有加薪的权利，讨论加薪时要找到对象。

    第一次跳槽为前途，第二次跳槽为钱途

    公司职员林升望：毕业五年，我有两次跳槽经历。第一次跳槽是想增加锻炼机会并提高自己的能力，所以当接到新公司的录取通知时，我直接向上司递交了辞职信。公司领导当时以加薪挽留，但我去意已决，直接跳槽至一家外资公司。在外资公司，需要独自出差德国、丹麦等国，是提高个人英语口语的绝佳机会，我当时就冲着这个去的，从来不计较薪酬的多少，上司给多少就拿多少。将近两年，当感觉个人英语以及各方面能力提升至一定水平，而加薪要求未果，继续待下去看不到“前途”和“钱途”时我再次辞职，决定再次跳槽。不过，在现阶段，我觉得个人极少有谈判加薪的机会，老板说给你加薪就加薪，你的工资按兵不动，自己也没办法。

    专家说 要求加薪前要积累足够的加薪资本

   专家：首先在目前就业局势严峻、竞争压力剧增的情况下，期望值过高，对自我能力的过于自信，加薪要求不成反成绊脚石。如果直接要求加薪遭拒，更应该关注的是自身存在的不足，以及企业所关心的你为企业所创造的价值是否足以让企业自愿加薪给你。否则，可选择争取其他的福利来补偿。每个公司都有较完善的薪酬体系制度，还可以通过试探性调岗来实现间接加薪。

    一、在有加薪要求的同时，重点关注企业的盈利状况(你的目标达成情况)及找合适的场合和环境提出，如果三者对你有利，通过自我工作鉴定和评估，并说明你有足够的资本，用绩效说话以此赢得老板对你的关注即是为你加薪准备足够的筹码，便是加薪提出的好时机。

    二、审视自身与企业的发展岗位的匹配程度，在公司某个因你主导的重大项目而收效时便为你提出加薪起到铺垫作用。

    三、加薪不是靠短期的表现作为加薪的筹码，是一个长期努力和付出的过程，要考虑你的岗位重要性，以此让你有足够的底气敢于提出加薪的要求，切忌开门见山。

    四、任何企业都不是福利院，因此不会因你生活困难来满足你的加薪愿望，利用同级和上司向公司正面沟通你所整理的优秀表现之汇总材料，如此可得到公司对你最真实的评价结果，也不至于和公司直接面对尴尬的局面。