跳槽，加薪的重要途径

　　出生在不同历史时期的每一代人生活经历都是独特的，他们在遇到新问题时，都无法从老一代人那里取得经验；上一代人的经验，也不足以完全说服下一代人，因为新一代要解决的问题，也是老一代们没有经历过的。

　　生活经验的不同，导致每一代人都要自己摸索生活道路，因而付出高昂的探索成本，但也收获不同的人生体验。

　　人传统性格中具有“求稳拒变”的因子，安土重迁，但随着时代的发展，这种传统逐渐被改变。越来越多的人不会、也不可能在毕业后分配的单位中一直工作到退休，多多少少会有跳槽的经历，更有甚者，不少年轻的80后白领甚至主动把跳槽当成了一种时尚，一种独特的生活方式。

　　女儿80后的英语家教老师在一年内连续跳到宝洁、中青旅、中海油，最后应聘进入某公关公司。作为70年代生人的我，只能对她的跳槽能力表示真心地钦佩。“我在每家公司工作的时候是非常敬业的，但一旦我觉得没什么可学的时候，就想跳槽，换一家不同行业的公司看看。我是一颗红心，多种准备！”小老师如是说。

　　1.跳槽，加薪的重要途径

　　DDI(美国智睿咨询有限公司)发布的《2006~2007年留才报告》勾勒了白领跳槽的基本情况。这次报告的调查对象包括250位人力资源代表、862位企业雇员，并针对其中100多人进行了一对一的电话访谈。调查结果发现，这些企业雇员的任职时间越来越短，换工作跳槽的频率越来越快，目前在职的员工中，一半多以上的员工有了跳槽的考虑；超过六成的人已经做好了跳槽的准备，这些准备包括心理准备、技能学习、渠道了解，只待合适的岗位出现空缺，就会跳槽。

　　DDI的调查统计数据显示，年龄介于25~30岁的雇员，在一份工作上的平均任职时间只有1~2年。对于许多员工来说，跳槽已经成为一种生活方式，企业的留才状况正在变糟。在被调查者中，七成以上的人刚刚从前一个工作单位辞职，近四分之一的人已经调换过3个以上的工作，超过二成的人可能在来年离开现在的公司。

　　这么高的跳槽率是什么原因导致的呢？DDI认为，主要是经济发展而导致的机会增加。正是在这个意义上，就业指数与GDP的关联，成为经济学家所关注的重要指标，甚至是唯一指标。

　　2000年以来，经济进入上升周期，连续多年GDP年增长超过10%，经济的总量也从2000年的10645亿元增加至2007年的246619亿元。经济活跃，因而就业机会增加，企业对人才，尤其是高素质的人才需求大幅度增加，在这样的大背景下，员工的离职率从2000年前的平均6%~8%增长到了现在的14%~20%；薪资增长程度也达到了年平均9%~14%的增长率，而同期美国每年平均的薪资增长率是2%~5%。

　　通过换工作增加收入，这是许多人跳槽的初衷与结果，毕竟多数人还是会用薪资的增减来衡量跳槽的成败。

　　据人才网的一份调查显示，有近三成的人通过跳槽薪资增长了10%~30%；薪资涨幅三到五成的也不少，约占整个调查受众的四分之一；薪资涨幅一半的占到19%。

　　从这组数据，我们可以看到，超过四分之三的人在跳槽后薪资有或多或少的增长，只有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。

　　需要注意的是，以上两份调查数据均为2007年的，这一年世界经济平稳发展，也是经济发展最快的一年，据国家统计局的数据，2007年我国GDP的增长率是11.4%。

　　这是跳槽的真相吗？跳槽真的是这么乐观，收益诱人？如果仅就此项统计结果中薪资涨幅这一因素来衡量，跳槽的成功几率是非常高的，但形势是复杂多变的，用单一的指标，单一的时间点来进行研究，判断是片面的。