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某公司原本规定9点上班，可是老板发现经常有人迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板说以后9点30分上班。没想到，还是有人不断迟到。 老板很生气，叫前台以后每天记录迟到者的名单。前台自然不敢怠慢，从9点27分开始每隔30秒报一次时，凡是在9点30分0秒后踏入公司大门的同事全部被记录在案。被点名...
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猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向。曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头正离职场人士越来越近，智联招聘近日就“你身边的猎头”为题进行了相关调查。 “你是否希望被猎头看上？”调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公...
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3月份是职场动荡的季节，在拿到年终的红包之后，在跳槽的频繁时期，在签订新的合同之前，总有一部分人会因为这场动荡而改变自己的工作岗位，特别是那些在过去一年工作努力上进得到领导肯定的积极分子，极有可能在这个时间段得到梦寐以求的升职。但是在升职的欣喜若狂之后，你往往有些困惑，有些心虚...
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盲目轻蔑上级并不可取 多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；把知识卖个好价钱；超越“儒商”成“哲商”，用智慧统率知识 都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧———当代白...
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不先开口不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你...
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老板会考虑给我加薪吗？通常公司年底都会进行这一年的业绩评估，根据评估的结果对员工在新年年初进行职位、薪酬等各方面的调整，因此岁末年初可以说是员工要求加薪的最佳时机。上海龙善投资管理有限公司副总经理于海峰告诉记者，从企业的角度来说，是否给员工加薪，主要考虑的因素有两个方面：一是市场...
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如果说，这是大学扩招后日益增多的毕业生成为求职大军而带来的“震荡效应”，那么最近的事实可以说明这种“震荡”是暂时的。日前一份调查数据说明，去年高校毕业生的平均薪酬为1668元。最近记者采访中，某人才市场工作人员当即从电脑里a拉出长长一串名单，明确告知，这些都是工作才一两年的职场新人，他...
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三种人会升职 业绩出色经验丰富 在前程无忧执行总监郑培民看来，员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升，还是到人才市场上去招聘，公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰...
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无法肯定自己的表现 许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现。认为自己的成就，是由于“运气好”、“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的努力、坚持和投入的产物。因此，潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好，如此一来，她们所拥有的一切便会化为乌有。因此，成功所带来的并非喜...
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假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。场景一：机缘巧合之被动升职在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的...
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外貌漂亮的员工薪酬高 英国《每日邮报》的报道称，英国科学家发现，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和赚得更多报酬。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%.研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；姿色较差的...
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学历薪金一般随着学历的增高而增长。有统计数据显示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水却是个例外。具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。 经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就...
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如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，建议你上104人力银行打“职务别关键字”，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，这时候，你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得...
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1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力...
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你每天辛勤劳作，可到底换来多少酬劳呢？如果你觉得自己的辛劳所得还不够维持正常的开销，那么我们的加薪方案就有用武之地了。这里有三个简单的步骤，供你了解自己的价值并得到你的所值。 第一步：研究市场 在提出加薪之前，要先考察市场。老前辈们说“要搞清楚同行们挣多少”，但可别去偷看别人...
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在市场一线，常遇到很优秀的分公司经理和业务主管感叹：做市场易，写总结难！做市场时犹如指挥千军万马，意气风发，挥斥方遒！遇到写总结，则愁眉苦脸，“谁识英雄天下汉，三分意气七分愁”，畏首畏尾，不能畅快地表达自己的观点，“茶壶里煮饺子”，肚里有货却“倒”不出来！看到别人市场做的一般，可...
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为企业打拼多年，而薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势？到年底了，人事部的考评都已结束，如果你在“排行榜”上位列前茅，为什么不试试向老板提出加薪呢？ 心里没底别开口 某公司市场部经理成小姐称，她曾有3次向老板提出加薪，结果不同，教训也不同。 她说，第一次是我在那家公司工作快...
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老板喜欢给什么样员工加薪？怎样选择加薪时机？——松下万宝的HR经理石明泉说“一般比较容易加薪的员工要具备两种素质，第一是3V人才：有战略眼光、有价值、能够创造成功，正面促进企业业绩改善。第二是10心人才：爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。——索尼公司...
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某公司有一个经理的职缺，董事长准备从现有的主管中提升才德兼备者，替补其缺位。在董事会上，董事长提名了两名候选人，希望董事们讨论决定。然而，董事们都沉默不语，其中有两位董事显出一副欲言又止的样子。会后，董事长找到这两位董事私下交谈，才发现这两名候选人都令董事们不满意。一位候选人特别...
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你每天辛勤劳作，可到底换来多少酬劳呢？如果你觉得自己的辛劳所得还不够维持正常的开销，那么我们的加薪方案就有用武之地了。这里有三个简单的步骤，供你了解自己的价值并得到你的所值。 第一步：研究市场 在提出加薪之前，要先考察市场。老前辈们说“要搞清楚同行们挣多少”，但可别去偷看别人...
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在几间规模很大的公司里工作过的小俞，曾经职位和薪水一样低，工作也乏善可陈。一段时间以来，她对自己的职业前途没有信心也缺乏规划。跳来跳去的她，在不同业务领域、不同文化背景的大公司做同样的位置，时间一天天地过去，可她为自己积累的资源却几近为零。 讲述人：小俞 目前职位：一家跨国公...
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1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟！ 2、请老板指出你什么方面需要不断改进。 3、一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生涯中一个良好的开端，但终究不是一种理想的生活。 ...
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年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。 案例 升职者经验谈——选准单位努力奋斗 �...
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薪酬与“受教度”齐飞 一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高级职位的占87%，年龄在26至4...
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从表面上看，态度是你向他人表达心情的方式。当你很乐观，觉得一切会很顺利，你就传达出一种积极的态度，人们通常也会做出友好的反应。当你很悲观，觉得一切会很糟糕，你的态度就会很消极，人们也会避开你。从思想根源上说，态度是一种心态。它是你看等事物的精神状态。可以把态度看做是你对外界的精神...
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有一个传统的认识：一个人最初接受一份较低薪金的工作，通过努力，然后就有不断上升的机会，最后成为通用汽车的全球CEO。这至少是符合了传统的价值观念。这是可能的，这种可能性是很小的。我们这里谈的是一个市场规律，不包含其他范畴。如果一个人最初的薪金比较低，那么企业就会安排他做一些相关资源较...
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一、应持有的几个系统性观点 1、刚踏入社会面临求职的毕业生也许很羡慕那些有工作经验的人，其实，社会上每一个人都是从没有工作经验开始起步的，每一个应届毕业生都必须跨过这一关，而且应该有理由相信自己能够跨过这一关。 2、其实，那些有工作经验的人，在求职过程中同样面临工作经验的问题：...
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现在社会竞争空前激烈，女性相对于男性来说，有时受客观因素的影响，适应社会的能力可能要比男性要略微差一点，那么作为女性，我们该采取什么办法才能改变这种劣势呢？下面是笔者的几则建议，仅供大家参考。1、首先自己对自己信心要足。在公众场合默默无言，再也不是淑女的形象了，现在新女性的形象表现...
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在全球一体化的趋势下我们很容易注意到这样一个现象，发达国家向发展中国家生产能力的转移日趋明显。可是发展中国家在利用此机遇发展本国经济的同时，有面临着“国际生产能力转移”这把双刃剑的挑战。 其原因是跨国公司只是力图利用东道国的静态比较优势（“静态比较优势”—原本已经拥有的优势，比...
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在央视一个对话节目中，有位企业老总说：一个本科生毕业后两年不学习，拥有的知识即下降为一个大专生；一个专科生两年不学习，拥有的知识即下降为一个中学生。乍听起来，此言有些夸张，可细细想来确有道理。 据专家分析，现在职业半衰期越来越短。信息技术、医药、经济管理上每年知识的折旧率为80％...
