优越是什么？　　往俗了说，优越就是自己感觉好，别人也看着好。大多数人想有而没有的，你有了；你比大多数人“高”；　　往理性说，就复杂了：　　优越，有精神，有物质；有主观感觉，有客观存在。你在乎的，我不在乎，我就不认为你优越。反之亦然。　　如果在“优越”的命题上我们随便举个例子，...

　　保险方案　　张小姐今年30岁，未婚，是一家外资化妆品公司的销售主管。由于打算转行，她已经辞职，现在准备重新考取一个学位，争取更多的工作机会。目前拥有80平方米自住房，无贷款。有银行存款15万元，没有其他投资，没有任何商业险保障。热爱生活，对生活品质要求很高，有时间就会出国旅行，以往...

　　为什么会有这样的差别？仅仅是同人不同命吗？其实，状态的不一样不在于命，在于人，在于你怎么认识自己的生活。　　传统价值观里对女性的定位根深蒂固，女人要为家庭牺牲自己，在21世纪，这样的观念仍然大有市场。我不是女权主义，但我赞同新时代的职业女性在兼顾工作与家庭的同时，为自己留一点空...

　　专心聆听绝对是职场领导力的基石，在面对上级、下属和顾客的时候，懂得聆听技巧至为重要。掌握聆听，等于为自己的职场前路发展，注入了稳赢的基础。　　以热情和感激来回应　　在与职场同事沟通的时候，学会聆听同事们的心声非常重要。聆听可以满足对方的自尊心，又予人一份自信心，还会令对方在被...

　　创新和创意是企业成长的关键动能。最近的一项重大研究显示，最具创意的企业家均具备五种“发现技能”。　　INSEAD教授赫尔*葛瑞格森（HalGregersen）等三位作者经过对将近3000名企业主管长达六年的创新力研究发现，创新者必须具备这五种技能，但不一定要做到样样精通。　　一些知名企业领导人好比苹...

　　21世纪是一个越来越“以貌取人”的时代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。　　1.拥有权威的声音：　　慌慌张张而又刺...

　　不少白领在职场中经常会面临这样的尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营？而当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？...

　　35岁是职业生涯的黄金期，他（她）们往往在企业中身负要职，收入颇丰，生活物质条件比较富足，但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。本期案例和分析，试图探讨如何面对、规避这种风险。　　大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置；再在部门经理的位置呆上五六年，...

　　职场中的你是不是有过这样的困惑，自己看中的职位总觉得与自己有差距，连冒险去应聘的勇气都没有，更别提去尝试了。其实并不然，有时候你觉得高不可攀的职位，只要你稍微踮一下脚就够到了。据可锐职业顾问调查，80%的人都是因为对自己有“自知之明”而主动放弃了攀高枝的机会。　　可锐职业顾问案例...

　　虽然这个话题，说老板们不关心，是有失公允的，不过太过于公益性的事情似乎总容易被遗弃在角落里，没有得到很好重视。也许是性格作祟，笔者却很喜欢坚持笔名women背后的那几分八卦信念，在这个布满荆棘的戈壁上做些相当危险的事情。　　比如说“加班问题”，一个让雇佣双方都哭笑不得的老大难问题。...

　　最近有报道指出，在日本出现了一群为数不少的“混混族”：他们“不愿出人头地”，不思进取，工作上患得患失，认为“即使努力工作也得不到足够回报，干脆得过且过”。据日本媒体统计，这种“混混族”在年轻员工中所占比例竟然高达30%.　　职场角力，不进则退，如果现在公司提出让你升职，你愿意吗？...

　　案例中的元元开始是一个特别热心的人，对别人请求有求必应，最后弄得自己疲惫不堪不说，还里外不是人。阿九则相反，喜欢找别人帮忙，是个人际资源“挖掘机”。前者自己被“开采过度”，后者则“过度开采”别人。　　无论是帮助别人还是找别人帮忙，都需要注意的一个问题，就是处理好自己和别人之间...

　　办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。　　升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。　　升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。　　游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。...

　　其实我不忙，但是我得装　　伍小姐在接受记者采访时，已经下班了。但是她不能离开单位，还要坐在电脑前边皱着眉头做出一副全神贯注忙碌的样子，事实上她与我在QQ上聊着天，聊我们所关心的“装忙”这个话题。　　她工作的单位是广州某饰品公司，伍小姐主要负责市场方面的工作。她告诉记者，她到这单...

　　在一个行业的聚会上遇到了多年前的老同事，她依然春风得意依然是不变的中心，看着她自如地周旋于人群中，并被她的高层和下属许赞，内心不由自由涌起了敬佩两个字。她其实就是一个楷模，无论走到哪里都能把自己的气场带到哪里，永远有磁性般的引力可以吸引人和影响人。　　在职场打拼了多年之后，幡...

　　对男性下属不得优礼有加　　做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并...

　　中国十大害人的“俗话”千万不可盲目地相信某些带有经验的俗语和顺口溜，为什么？这是因为我们需要理性地、慎重地看待这些所谓的“教导”，他们可能是某种情绪化的宣泄，也可能是远古或者其它地域才正确的经验普遍化。对于此地、此时、此人、此事，我们必须具体问题具体分析，否则将犯经验主义的错...

　　一、梦想小于你的，请远离之。　　评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放...

　　央视《百家讲坛》中讲《汉代风云人物》时，讲了《冤死的晁错》的案例。晁错是一个忠诚度高而工作起来又很忘我的“好员工”，而其之所以从一个“宠臣”沦落到“冤死鬼”，笔者认为主要是其“领导”上司无方，以致招致众怒，从而最终“误了卿卿性命”，成为了那个时代的“牺牲品”。　　的确，“领导...

　　纵观职场成功人士，他们的成功除了机遇、自身努力之外，更重要的一点，就是他们都特别注重自身的修养。《21岁当总裁》的作者董思阳小姐身为成功的企业家，也特别告诫我们，职场修养很重要，她经常读一些关于提升自身修养的国学方面的书籍，并以自身体会总结了下面“三法则”，供我们探讨和学习。　...

　　人，是要学会拒绝诱惑的！我们需要拒绝以下三种诱惑。　　　　产品的诱惑　　　　产品是一个公司的基础和命脉。没有产品，就没有一切！　　产品定位和市场定位对每个公司都是至关重要的；问题是：面临来自产品方面的诱惑，我们公司的管理者和经营者，在很多时候都很难下决心。拒绝产品的诱惑，需要...

　　别让同事、领导的“另眼相看”成为你在职场生存的障碍。　　可能不少职场人都遇到过这样的情况：某年某月的某一天，同事突然对你敬而远之，你说什么都难以重返团体当中。　　也可能是这样：不知道为什么，领导突然对你“另眼相看”，本该由你来完成的大事小情全都被派给了别人，你的工作似乎仅仅剩...

　　既然女人远比男人优秀，为什么她们落后男人那么多？来自大西洋两岸的报告均表明，尽管女生在大学课堂上占尽优势，但女人依旧没有攀上顶尖位置。　　英国上周发表的一份有关两性差异的报告称，女生在16岁时的学习成绩优于男生；考上大学的人数多于男生；在大学取得的学位也好于男生。报告称：“在45...

　　经常有人因为与老板沟通不畅而困惑，有人甚至会抱怨老板脾气火暴，难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸，深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但如果过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明，在沟通中，你仍然是个感情用事的人。　　有一个方法...

　　明明任务就摆在眼前，已经看得见头儿“催债”的嘴脸；明明只要轻轻抬手拨个电话、鼠标一点发封邮件，“再等等，就一下下”的心情依然支配了所有的行动。于是，天亮了又黑，“死期”将近，在渐渐沮丧的心情中，潜能的“小宇宙”却逼近爆发的边缘——一名拖延症患者诞生了。　　职场太追求完美易致拖...

　　职场上抱怨自己怀才不遇的人不少，可真实的状况是如此吗?答案是否定的，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。　　容易被人忽视的主观原因有两个。　　第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的　　譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强欧美银行...

　　薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有如漫漫长夜。　　所谓黑色隧道指的是，你在职场上所有可能碰到的让你厌恶的现象。...

　　关闭有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。　　可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那...

　　同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……　　1、你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响？　　2、你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道？...

　　俗话说，适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正适合的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在理想的工...