Positive(自信)：谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。然而，“信心来自实力，实力来自练习”。　　Personal(个性)：若想在英语面试的整个过程给他人留下较为深刻的印象，除了语法，发音，用词和流利度等基本要求外，一要做到“个性鲜明”。个性鲜明是指我们要有自...

　　曾听过一个饮食集团招聘秘书，招聘广告刊登一天后，翌日早上有关部门已经收到成尺高的求职信。求职者面对如此众多的对手，究竟怎样才能突围而出，成功得到面试机会?某专家，提醒求职者撰写求职信及履历表时要注意的事项，以增加面试机会。　　要诀1求职信要突出重点　　根据专家强调，大家要认清求...

　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：　　(1)为什么想进本公司？　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向...

　　高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要，但是面试过程却千奇百怪。　　浙江某民营企业发展迅速，产品畅销欧美市场，年增长率在40%以上，2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管理人才，为了招到合适人选，公司董事长和总经理每年亲自到珠江三角洲招聘，但是几年下来效果很不理想，每年年...

　　眼见着美国次债危机爆发，两房病入膏肓，甚至看到百年雷曼凄然倒下的时候，绝大多数即将毕业的应届生、已经工作多年的“老职工”都没有想到，这些看上去跟自己毫无关系的华尔街新闻竟然会像蝴蝶效应一般漂洋过海，并最终影响了自己的未来。　　我们不要人　　11月25日，在广州一次招聘会上，90家企...

　　一个“熬”字，代表了很大一部分应届毕业生的求职状态。根据最新数据，2009年全国高校毕业生数量将超过600万。竞争者的逐年增多，已经使应届毕业生面临巨大求职压力，而今年爆发的金融危机以及由此引发的用人单位的裁员、减招等状况，更使得原本就压力重重的大学生就业问题变得更加严峻　　　　“跑...

　　大学生求职者在没有得到求职单位笔试或者面试通知的情况下，直接前往考试地点，请求或者“强行请求”参加笔试、面试，这种行为在高校里被戏称为“霸王笔”、“霸王面”，这些勇敢的同学则被称为“笔霸”、“面霸”。　　2008年11月8日，整整一个白天，武汉大学新闻学院研二的小赵(化名)几乎每隔十分...

　　现代包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。　　“佛要金装，人要衣装”。应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，...

　　一样是万头攒动的人群，一样是纷至沓来的脚步，一样是充满期待的目光，一样是对前景的焦灼，一样是在审视和筛选前的诚惶诚恐……新一轮大学毕业生求职热潮又起。　　毕业，就业，永远是一个牵动个人，牵动家人，牵动学校，牵动社会的大问题。大学毕业生、就业是大学生面临的人生的一次重要选择。走...

　　面试本来是公司用来招揽新人的时候的一种考核手段，是用来测试新人能不能胜任将来的岗位，用来筛选出合适的人才的。所以面试的时候的问题都应该是经过面试官仔细的选择的，需要能够全面的考察到这个应聘的人的专业知识，考核到应聘的人的素质品行，甚至耐劳强度等等在将来的工作中需要用到的方面。...

　　人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。　　参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间　...

　第一，明确目标。网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标(最好写在纸上，如营业员、业务员等)。同时还要求明确求职区域。　　第二，积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。　　第三，学会选择时间。上网的高峰一般集中在中午和下午5点以后，这段时...

　　如今职场进入了“淡季”，对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，这无疑增加了一些困难。但经验人士在接受采访时说，只要把握要点，计划得当，“淡季”求职也未必不精彩。　　据湖北人才市场和华中人才市场的消息显示，自4月份以来，举办的大型招聘会次数明显减少，单场招聘会规模“缩水”...

　　据报道，一位大学生到重庆一家企业投简历，而招聘人员看他一眼就说：“你能不能穿套像样的西装再来？”该生说，一些经济困难的女生被迫办理了可以透支的信用卡或借钱购买化妆品和服装，以期找到好的职位。　　如今，大学毕业生就业压力大，就业难度高，已然是不争的事实，四顺畅网处应聘的开销早已...

　　你是否有这样的经历：投出去的简历石沉大海，即使有一些面试的机会，却在面试后了无音讯。于是发出了感叹：找工作不易，找一份好工作更是难上加难。　　事实真的如此吗？在我们高叹就业难的同时，企业发出的却是另外一种声音：招人难，空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤...

　　面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。　　“谦虚”的考官　　这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就...

　　我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言...

　　求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事，要知道智商过关是基础，情商考评更是关键啊！　　★问题一　　作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?　　A、我...

　首先最让学生们感兴趣的是MAERSK(马士基物流)公司的笔试题。马士基每年录取者和参加应聘者的比例是1：1000，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。由于参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，因此流传甚广的“另类”笔试...

　　因为市场变化等原因，一些在职场上搏击多年的沙场老将，包括一些主管级人物，可能会在一夜之间变成失业者。在重新物色工作时，应该掌握哪些要领呢？　　最近，美国的几本商业杂志针对较资深的工作者，提出一些符合目前情况的求职规则：　　正视现实：Business2.0杂志指出，要在僧多粥少的情况下找到...

　　清楚而简洁，不做干巴巴的陈述；真实的故事，打动招聘经理的心。　　当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”...

　　记者从英国领事馆文化教育处主办的留英校友职业发展研讨会暨雇主见面会上了解到，近半参加活动的留英归国学生已经回国1年多，仍没有找到合适的定位和工作。一方面是因为他们对国内的就业形势不了解，不知道如何去规划自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面试中发挥自己的优势...

　　每年10月份，正是大学应届毕业生开始找工作的时间。为了在面试时给招聘企业留下好印象，一些大学生花费几百元甚至上千元购买西装、衬衣、领带等行头。但是记者在调查中发现，由于大学生对不同的企业文化不够了解，有人因为着装过于正式，反而被招聘单位拒绝。　　学生：买正装是必要投资　　在清河...

　面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。　　你是找工作不是发传单　　现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。　　要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每...

　　很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。　　简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，...

　　九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准　　一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试...

　　“缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。　　在大学毕业起初，张小姐的回答，应该说还是很有质量的。第一，要很真诚，因为你不能够成为别人，你说的是你自己，每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，如果是公...

　　不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走？所谓良禽择木而栖，换工作就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，换工作似乎在职涯规划上是无可避免的。　　现在的工作环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能满足企业...

　　在外企接收的简历中，既有博士、硕士，也有本科和专科生。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质，外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生，多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质，如诚信意识和团队精神等。　　诚信为简历的坚守底线　　在“丰田”的展位前，许多高等学府...

　　在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。　　一、对企业一无所知　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都...