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一切社会竞争，归根结底是人才的竞争；经济高速成长的时代，不如说是人才时代。在这样的时代，人才如鱼得水，容易取得个人成功，但同时也是机遇和挑战并存，面临着大浪淘沙般的抉择。随着时代的进步和发展，职场大裂变在所难免，其变化的核心是对人才提出越来越高的要求。然而人才面临的最现实问题是...
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澳大利亚：提供面试费用 澳大利亚为吸引国外人才，制定了许多优惠政策，为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说，用人单位看完求职者的简历或推荐信后，如果满意，就会及时发出面试通知。对那些身在外地的求职者，用人单位往往会主动打电话联系，通过交谈确定是否需要面试，确定面试后，...
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记者陈瑶报道：记者近日走访一些人才就业市场发现，不少求职者不带简历就进入才市场找工作，直到招聘会现场求职被拒时，才不得不趴在桌上“急就”。不少用人单位表示，求职者没有简历，招聘人员没办法与其进行有针对性的面试，会降低他们求职的成功率。 “你好！我是来应聘的。”“坐吧，简历呢？”...
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下面是搜集信息时应问的问题，只是些常见的问题，遇到具体问题要具体分析。 调查量的标准：与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。 规模和发展模式 公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。 试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？ 是否是集团企业？ 公司是...
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一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方...
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非生产性行业，如零售业、银行、公用事业、保险公司和通信公司，比生产性行业更倾向于通过测试筛选求职者。 与金钱、公共安全或商品打交道的行业普遍采用这种办法。 以下这些建议会帮助你成功应对测试。 测试之前可以询问的问题 虽然无法摆脱上岗测试，但可以问几个问题来保住自己的候选人...
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在求职应聘时，我非常重视和善于采取差异化策略，这一策略的好处是能充分显示出我的优势和特色。 所谓反差，我认为就是招聘方心目中的你和现实中的你之间的差距。正面的反差是，看上去你不怎么样，一经测试发现原来你很专业。反面的反差是，乍看很不错，深入一了解发现能力差。正面的反差常助你成...
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随着人才流动的频繁，用工需求的日趋增长，才市的服务平台已经全天候服务。在国庆节期间及节后，求职者应通过什么渠道进行求职，哪些职位将成为近期才市的热点？ 网上才市7万职位 记者获悉，从10月1日-10月12日，南京人才市场的人才招聘会暂停举办，在这段时间里，求职者可通过登录南京人事人才网...
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英国人不看大报看小报 尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。 法国人青睐团体求职 在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级...
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一、下定决心，以柔克刚 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人...
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尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”...
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求职，一个我们都很熟悉的字眼，我们也许都有各自特色的求职经历！人生中，换几份工作，那是常有的事，人力资源相关数据不是说，一般工种，换工作的机率是，平均一年换一份工作！这也就意味着，我们经常在求职的路上！ 相信，我们的父母，从小就教育我们，诚实做人，不要说慌话！要敢做敢当！ ...
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不少08届毕业生至今还未找到工作，很是郁闷。其实大多数同学的专业成绩不算差，在班里算是中上水平，但得到的面试机会却不多。在仅有的几次面试中是无功而返，“我也经常在BBS上看‘面经’啊，但好像没什么效果。”在不少高校的BBS上，关于“面经”(面试经验)的点击率一直居高不下，好多学生都认为“...
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找工作，什么才是最佳途径？无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人推荐的效果明显，超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。这是必然？还是中国企业现状中的尴尬？ 熟人推荐是求职“捷径” 无论是招聘高层管理者，还是中层经理或者一般...
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这个夏季，上海市约有12万应届毕业生进入职场。从校园走进社会，大学生们是否做好了充分准备？近日，上海青年研究中心发布上海大学生就业问题研究报告，课题组在走访379家用人单位和部分高校后发现，不少职场新人的关注点和用人单位的要求存在“错位”。 不足四成学生有专业证书 “读书时拼命考的...
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求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。 写作思路 求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法...
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签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同...
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不少大学生为了能给用人单位有个好印象，男生西装、领带、皮鞋，女生正装、化妆品、手提包是一样都不能少，而手提电脑、整形、写真这“新三样”求职装备正在大学里逐渐兴起。 “老三样”一样不能少 2007届毕业生丘若琳说，正装、妆品和手提包对女生来说是一样都不能少。“女生一般会花300到500元...
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十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束Internship的你，实习经历渐渐丰满，在此时准备几份简历，正好适合正式求职。简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每年都被...
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近期，报告显示，软件测试以职业寿命长、不受年龄限制、工作压力相对较小等优势成为当代女性择业的首选对象。 专家指出，女性普遍具有温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。这些特点使她们易与环境融合，讲究处理问题的方式方法，在工作中具有较多优势。但...
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十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束Internship的你，实习经历渐渐丰满，在此时准备几份简历，正好适合正式求职。简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每年都被...
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简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。 除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 天天练化妆 几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者...
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在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。 专挑毛病 案例 黄盈是某大学中文系女生,不但人长得漂亮，而且对化妆品很有研究。大学毕业后，她想从事化妆品研发工作。由于专业不对口，几次应聘都...
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沟通是双向的，但是，实际工作中，经常会出现一种现象，一个瞎子同一个聋子的沟通景象，尽管瞎子讲的满头大汗，口干舌燥可是对方却是无动于衷，因为这种沟通是单向的。沟通一定是双向的，而且使双方共同的意愿，这样才可能实现双赢。 沟通中恰当的方法会达到事半功倍的效果，反之适得其反，会使沟...
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漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对...
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来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高———达到559万人，比2007年增加64万人。去年10月劳动和社会保障部透露，2007年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为54.3%。其中，新成长...
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从校门迈入职场，一些娇气的大学毕业生成了说不起、讲不得的“草莓族”，令用人单位“头痛”。由上海青年研究中心负责调研撰写的《上海大学生就业问题研究报告》日前出炉。报告显示：用人单位对大学毕业生的总体评价中，关于“心理素质”一项的满意度普遍较低。对此，专家建议：毕业生们首先应该调整...
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“我不能再换工作了，因为我已经过了35岁。”“快40岁，我下岗了，再也没有单位会要我。” ―――是这样么？美成功学专家告诉我们：突破这种直线性思维，没有事情是由一个简单原因造成的。 人称如今求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，�...
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现在找工作难，这个是不争的事实，但从企业这边来看，永远是缺人才的。人才很多，合适的人才公司找不到。一边是找工作难，另一边是找合适人才难。而作为我们找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企业是如何招聘员工的。我们先来了解一般企业是如何招聘员工的。了解了这些找工作应该会轻松很多。 ...
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面对诸多求职者的挑剔眼光，我硬着头皮“侃侃而谈”，尽量不露怯，这应该归功于平时公关礼仪课上的训练和积累。当我意气风发地挤出人群时，已经茅塞顿开：在这种场合，身份、学历及过去的一切都是次要的，最重要的是你面对招聘者时所表现出来的气质、谈吐、智慧及能力，求职从某种意义上来说就是如何...
