新劳动法给泉州鞋业带来的影响

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    转型时的机遇和挑战

    1月1日，新劳动合同法正式实施，新法规中关于员工福利缴纳、中长期合同、带薪休假等新规定的实施，让企业用人成本大大增加。而对于制鞋业这样的劳动密集行业，新《劳动合同法》的实施给企业用工带来什么变化？对此记者走访了泉州多家鞋企，了解企业家对新《劳动合同法》的看法。

    企业机遇与挑战并存

    新《劳动合同法》实施的新规定中，员工福利、合同签订期限、加班工资等几条对制鞋企业影响最大。尢其是员工社会福利的保障的缴纳，将大大提高制鞋企业的用工成本。在采访中多数企业表示，新法规已经实施，企业肯定会进行相应的调整，按照国家新《劳动合同法》的要求与员工签订合同。

    对于富贵鸟、匹克等行业内的龙企业来说，企业一直非常重视员工福利的保障。所以新《劳动合同法》的实施，企业受到的影响并不是很大。匹克集团董事长许景南表示，新劳动合同法规定许多员工福利，匹克原来就已经提供给了员工，所以此次劳动法的实施，对于集团的劳动力成本不会造成太大的增加。

    而对于众多中小型鞋企，特别是那些纯粹的出口加工型赚取微薄的加工费的企业来说，新《劳动合同法》所带来的可能是“灭顶之灾”。有企业主表示，如果企业不打折的按新《劳动合同法》的规定去做，那些单纯做出口加工，利润很薄的企业，根本无法承受。如若不及时改变发展策略和模式，将必然从行业中消失。

    有业内人士表示，新《劳动合同法》的实施在客观上加速了泉州制鞋行业去年以来的行业整合，加速淘汰那些经营管理不规范、低附加值的纯加工型企业。这对行业内的大企业来说，意味着一次企业整合再发展的良好机遇，而广大中小企业将面临更大的生存挑战。如若不进行技术革新，增大产品附加值的基础，改善企业的经营管理，提高企业效益，将被市场无情地淘汰。

    疑虑岗前培训如何解决？

    另外，根据新劳动法第二章第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但新劳动合同法对企业岗前培训并没有作出明确的规定。制鞋业作为工艺性较强的行业，尢其是休闲皮鞋、女鞋产品对工人的工艺要求更高，一些岗位新员工进入工厂，往往要通过三个月到半年不等的长时间技能培训，才能正式上岗工作。新劳动合同法规定的员工与用人单位建立劳动关系一个月内，就应该与员工订立书面合同。这使得类似制鞋业这种需要长时间岗前培训的制鞋企业的成本增加。企业迫切希望国家相关部门能够出台劳动法实施细则，从而更好地保障企业和员工的权益。

    目前，晋江许多中小企业中有许多员工与企业没有签订正式签订正式的劳动合同，新劳动合同法实施后，企业与员工签订的合同将以中长期合同为主。对此，晋江恒宇鞋业丁春林副总经理表示，在行业内“用工难”问题普遍的今天，企业更乐意与员工签订长期的用工合同，这样有助于企业的长期稳定生产。而当前出现的许多企业让老员工重新签订合同，来规避新《劳动合同法》带来的成本压力的情况，对于泉州鞋企来说，不会也没有必要去做这样的规避行为。

    员工利益得到切实保障

    而对于员工来说，在晋江这种特殊的劳动环境之下，很多人并不愿意签劳动合同。行业内的用工紧缺，出现了员工“一拨出，一拨进”的怪现状，哪家企业待遇好员工就往哪里聚集，这使得员工的利益得不到切实的保障，也给企业的稳定发展带来很大的陷患。

    “现在有一些员工保障自身利益的意识还不够，他们宁愿企业把交社保的福利换作现金直接发放，现在新《劳动合同法》实施，企业为员工办理社保，那发到员工手上的钱就可能相应的减少。但新法规中对员工社会福利保障、假期加班费、带薪休假、拖欠工资等方面的规定，对员工的切身利益提供强有力的法律保障。如若员工都能够与企业签订固定、规范的劳动合同，从长远来说，对企业和员工双方都有利。”一位企业家表示。

    龙德鞋业行政部李经理认为，新《劳动合同法》中注重员工权益的保障，是社会发展的大势所趋，同时对泉州制鞋业当前用工环境的改善也是一种促进。一些中小企业受到冲击在所难免，但规范经营的企业将得到更好的发展机遇。这对于企业健康发展，社会和谐稳定都是一种促进，同时也为员工解除了后顾之忧。

    期望政府加强管理

    目前泉州制鞋业发展面临的一大难题是企业的“用工难”问题，新实施的新《劳动合同法》，企业的用工成本大大增加。但制鞋行业内一些游离于国家行政管理之外的“游击队企业”，由于缺乏正规管理，其可以通过偷逃税款和不按劳动法规定用工来降低成本，从而使其产品在市场上更具优势，而对正规经营的企业造成巨大的冲击。所以鞋业市场的规范需要企业和政府一起继续加大监督管理力度。同时，企业家还希望政府改善地区投资环境和社会环境，用优越的社会环境来吸引更多的劳动者到泉州工作。

    后记：“在广东的一些台资制鞋企业裁员倒闭时，我们企业曾经专门组织人员到广东招聘工人，在谈好待遇之后，这批工人进入工厂不到一个星期就全部自行离职了。”一位晋江鞋企经营者无奈的表示，“这其中有少部分被周边厂家更高的待遇所吸引，但绝大多数工人是因为适应不了晋江地区特有的用工环境而匆匆离开的。”所以晋江地区“用工难”问题的根本原因，不在于员工的工资高低，而取决于整个行业用工环境的好坏。而此次新《劳动合同法》的实施，为泉州制鞋业用工环境的改善提供了法律上最强有力的支持。