此时大学毕业生求职进入高峰期。很多大学毕业生并未意识到在进入职场的初期应怎样正确面对，市中天人力资源中心高校部部长刘凤景提醒大学生，要重视“学徒期”的表现，它将是日后签约的基础。　　“学徒期”相当重要　　刘凤景说，对大学生所指的“学徒期”主要包括见习期和试用期。初入职场的一些大学...

有一些老板是变色龙，今天他可以让你这么做，转脸又让你那么做，今天他这么说，明天又那么说，对于可怜的打工族，一方面，随时要提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄得精神上精疲力竭，另外，还有可能被变色龙老板抓住了把柄，搞不好可能有下岗的危机。　　为对付变色龙式的老板，特总结如下...

“人气”是一门你必须潜心研究和熟练运用的艺术。　　有人飞黄腾达，有人怀才不遇；有人左右逢源，有人孤芳自赏。沉浮间你又该如何出招？如何培养你“一呼天下应”的职场号召力，你的人气指数有多少？　　使人格具有磁性　　衡量一个人“人气指数”的高低，别人对你的印象、看法是很重要的标准。要得“...

　任何人在单位工作时间长了，都免不了会碰到受领导批评的情况，但我们大可不必为此忧心忡忡，拼命的反省自己，实际上，领导批评或训斥部下，有时是发现了问题促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批语者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与部下保持或...

　一个人才华出众又踏实肯干，得到上司的赏识是很自然的，那为什么会遭到同事的排斥呢？应该说，有可能是嫉妒，但作为当事人，不要仅仅认为只是嫉妒，而是要冷静检视自己，反省自己的言行。具体说来，要力求做到五个“不”。　　不要把上司赏识看作是一种恩赐　　自己因才华出众而获得上司的赏识，这表...

随着人事分配制度的改革，以前那种“包分配”的就业模式已经成为历史，现在的人才分配则更强调竞争，而现在的“双向选择”其实就是人才竞争的一种表现方式。　　从表面上看，双向选择是保证用人单位和毕业生之间的地位平等，应聘和招聘双方都可以互相选择，而没有以前“包分配”制度下的强制约束，实际...

　这年头，生活压力大，很多想法也只能为一日三餐低头,连我这个自认为还比较积极、乐观的人都会对工作产生厌倦的情绪。工作，不工作，这是个问题。　　以前不理解，为什么很多已经30好几的朋友还经常是一年一换，现在总算是有点体会了。激情，对工作的重要性不言而喻；但要时刻保持激情，真的是知易行难...

　营销职场“突级”记　　公司的发展离不开新鲜血液加入。　　特别是营销职位加盟与更换比例更快，有些企业的营销岗位是一年一轮换。其实这种现象对于企业，是极度不愿意的，那么为什么会出现这种情况呢？有些是企业自身调整的需求，而更多的是因为新老营销人员的融合问题。那么怎样规避此问题，又能使...

　站的更高才能看的更远。如果人脉圈子是人生启航的帆，那么你的平台便是你所搭乘的船，任何一个人都有自己的平台。而任何一个渴望成功的人，也都需要一个优秀的平台，帮你驶到你想到达的海岸。　　搭建人生的事业平台，是开放式人生的必然要求。　　平台，不仅是事业之舟，更是人力资源转化为事业资本...

　1．就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的那个人。　　在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯农缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态，同时跟四周的人比起来，你的精神显得特别愉快，也绝对...

1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊　　2、不管老板在与不在都表现一致　　3、不要贪图公司的财物　　4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度　　5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作　　6、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。　　7、...

　“我”越出名，职权越大，就越要小心！　　职权意味着权力，权力意味着腐败。不称职的管理人员喜欢追求职权。他们要权，为的是可以更多地花销费用，更多地网罗亲信，更多地旅行出差。但这样的权力是不存在的。　　职权的行使是一件事关信任的事务。在充满不信任的组织内，权力问题总是显得相当突出。...

　　在采访就业指导人员、企业经理、招聘人员以及心理学家之后，《财富》杂志总结出8条建议，帮助职员从惯性中摆脱出来。　　不要躲起来　　不要把自己藏在电脑后面，职业管理公司EXECUNET公司的创始人兼首席执行官戴维·奥普顿说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”比如，在会议上发言，...

　第1招：提前上班，延迟下班　　在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项共同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情？其实正好相反...

　一、借某种媒介赢得器重　　在茫茫的人海中，我们是沧海一粟，显得那么平常、那么渺小，因此那么不被人注意。因为这，我们很难被人器重，很难出人头地去实现自己经济发达、事业有成、人生价值扶摇而上的夙愿。而借用某种媒介赢得他人器重，就是要通过认真的分析，发现自己可以利用那些能够引人注目的...

1.当一回出头鸟　　出头鸟很有可能被打中，子弹打在鸟身上一定是悲惨的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了。可是记住，不管你干的出不出彩，你的内心一定是大大地扩张了一次，这是你日后伸缩的定力。没有这一次，你是不会记住荣耀和痛苦是相伴相生的。　　2.低姿态进入　　安妮跳槽进了某大公司高...

　2008年，中国已经进入了全民职业规划时代，而女性更是职业规划的“敏感人群”，她们更需做好“谋划”，这样她们的职业之路才更可能成功。　　“她世纪”、“半边天”都是用来形容女性在职场上崛起的词语。确实，女性在各行各业中都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质，但我...

我的朋友小熊最近很郁闷，因为她的职业定位出现了混乱。默默无闻地当了几年平媒编辑后，她再也无法忍受朝九晚五的文字生涯，希望跳槽进入一家外企的公关部门，从事品牌推广和媒介宣传等“活泼一点的”工作。但是，她的男友大熊一句话就把她完全否定了——你不适合做公关，你不是这块料。　　小熊很委屈...

王先生有一位女上司，但是王先生认为他的工作似乎总是受到女上司的“骚扰”。策划案被指格式不佳，完全不计内容如何；经常被要求完成应由秘书来做的日常工作；一件工作没有收尾就被安排另一项工作；沟通起来完全没有顺畅的感觉，王先生总觉得女上司喜欢将自己的意志强加于人……对于与王先生有着同样苦...

乔女士2003年从西门子公司跳槽到另一家世界著名通讯公司，从事大华北区市场部的客户服务管理工作。她的月薪由6000元涨到1万元的代价是，周一至周五她每天都穿梭在北京、石家庄、保定、济南、青岛、天津等地，坐火车、乘飞机成了家常便饭。　　两年下来，随着市场竞争的加剧，“通信工程”专业毕业、具有...

无私奉献”作为一个时代的精神象征，在过去的岁月里曾经激励了无数劳动者。然而，随着市场经济的发展，工作本身的含义已经发生深刻变化，“无私奉献”的精神在社会人情变迁、企业竞争压力、自身的观念变革等种种因素中，已经渐渐淡出职场人的视线。作为现代职场人，如何看待争取与奉献之间的平衡？“无...

根据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少改变职业一次。大约有一半的职员说，他们是工作并不愉快。无论如何，做决定放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的，尤其是你的梦想需要新的技能或专业学位。致力于改变是值得钦佩的，专家说，但他们对此要持谨慎的态度，改变职业必需符合自己的实...

管理科学家朱则荣对管理工作的定义：管理工作分为职业管理工作，以及临时管理工作。职业管理工作：代表企业或组织，专门从事某一个管理过程的设计、组织、控制，并达到最佳结果。临时管理工作：临时被授权，代表企业或组织，就某一个具体的活动过程进行管理操作。如何理解：1、注意“代表”的身份和角色...

你希望成为职场上的精英一族吗？你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？用意大利经济学家Pareto的“二八”原则推论，管理者一般视表现最出色的20%的员工为公司的精英，给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部分的人。这不仅发生在商界,这个原则应用于更多的组织。在1987...

　小名片大学问　　索取名片　　第一，交易法。将欲取之，必先予之。第二，激将法。面对地位、身份比你高的人，很可能出现你把名片递过去，他道谢后便没了下文的情况。此时，你可主动索取。第三，谦恭法。此法适用于地位高、名气大的名流显达，比如，你可以说：“金教授，久仰您的大名，今天听了您的讲...

既然选择了做管理，你就没有回头路，你就必须不断的改变自己来适应这个公司，来适应企业文化，而不是让公司或文化来适应你……在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，说做到“爱厂如家”一点都不过分，可是他们总是得不到老总的认可，得不到下属的拥护，更不要说是获得...

我们如何在建功立业的同时，保持内心的平和与快乐？且听于丹教授讲述从自我脚下抵达自我心灵的奇妙旅程。　　我今天想跟中国企业家们交流的是一种人生的坐标，就是以一种朴素的、微小的、当下的做法去完成自己的人生理想。我们今天的时代最缺少的已经不是远大理想，而是从自己的脚下到达理想那几步可行...

第一次进矿大的校门，我就难以为考上这所学校而高兴，她有一个太破太不起眼的校门。我很怕有朋友来学校找我，怕他们看见这扇门，它实在不像一所大学的校门。而进大门后的那条路是一条布满大坑小坑的泥巴路。不知道在物质文明高度发展的当今社会，在如此繁华如此有文化气息高等学府林立的北京，这样的一...

近年来，紧张的就业形势带给大学毕业生一种先就业后择业的理念。据一份对大学生就业情况调查的数据显示，34.21％的毕业生表示会先就业后择业，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变。然而，在现实生活中，不少大学生却盲目地选择自己的第一份工作，并在极...

这个题目一定会招致很多人的质疑：企业真正的主人是老板，员工都是打工者，凭什么能做主人翁？　　从传统意义上，在民营企业，员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金...