消除上司赏识、同事排斥烦恼有妙招

　  一个人才华出众又踏实肯干，得到上司的赏识是很自然的，那为什么会遭到同事的排斥呢？应该说，有可能是嫉妒，但作为当事人，不要仅仅认为只是嫉妒，而是要冷静检视自己，反省自己的言行。具体说来，要力求做到五个“不”。

　　不要把上司赏识看作是一种恩赐

　　自己因才华出众而获得上司的赏识，这表明上司是有识之士，反过来说，这也是自己应该得到的，是公平与公正的体现。作为下属，要正确的看待上司的赏识，不要把上司的赏识看作是一种恩赐，不要过分地去亲近上司。因为过分地亲近，过分感激，很容易使人误认为你是因奉承而得到赏识的。保持一种平和的心态，才能得到同事的赞赏。

　　不要把自己的才华当作骄傲的本钱

　　不要因为得到上司赏识而自以为是，趾高气扬。要看到自己的短处，多想想别人的长处。有些人之所以遭到同事的排斥，就是因为尾巴翘得太高，根本不把同事放在眼里，有些人则是思想观念有问题，以为只要上司看中就行了。在一个公司里，得到上司的赏识和得到群众的赏识是同样重要的，随着民主化进程的深入推进，得到群众的赏识将越来越重要，这是毫无疑问的。

　　不要因同事排斥而以牙还牙

　　有些人见同事排斥自己，就采取以牙还牙的反排斥手法：或指责人家吃不到葡萄说葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此种种，都是不明智的。它只能进一步激化矛盾，置自己于孤立无援的境地。要仔细分析自己遭到同事排斥的原因，即使断定他们完全是嫉妒性的排斥，也不要气急，要让同事有一个认可和接纳的过程，甚至是一个较长的过程。要相信：随着时间的流逝，只要自己确实有本事，有良好的品格，同事是一定会接纳的。把受的委屈埋藏在心里，不要专门去解释，有些事情越解释越糊涂，越有可能走向反面。

　　不要因同事排斥而故意取悦

　　有些得到上司赏识的人，见自己在同事面前老是遭到不冷不热的态度，见自己在同事中总缺少共同语言，就不分原因、不讲原则地去讨好同事，或给同事以小恩小惠，或专门无话找话去接近，或故意假惺惺地调侃、贬损自己，或言不由衷地赞美同事等等，想以此来获取同事的好感，冲淡对自己的排斥。

　　其实这是完全没有必要的。有些事是非常奇特的，人家排斥你，如果你把它当成一桩重大的事情来对待，那么，人家的兴趣就会越来越大，假如你以无所谓的态度来对待，人家也会因此而感到没劲。你因同事的排斥而想方设法去取悦他们，换来的结果很可能是更大的排斥，因为人家从排斥中看到了效果。

　　不要因同事的排斥而贬损上司

　　有些人在得到上司的赏识和遭到同事的排斥时，就用贬损上司的方法来求得缓冲或排解，以为只要自己说上司不好，就能得到同事的谅解。于是，有些人就故意在背后找茬子说上司：什么上司决不是真正赏识自己，只不过是把自己当作工具使罢了；什么上司表面上好像赏识自己，实际上对自己也很有意见；什么上司心术颇多、用人奸刁等等。这是很愚蠢的表现，不要以为这样就可以被同事接纳。恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因为同事会认为你是一个不识好歹的人。如果这些话传到上司的耳朵里，那就可能落个两头不讨好的结局，最后倒霉的还是自己。

　　总之，当上司赏识而同事排斥时，最好的策略就是不当一回事，既不过分地看重赏识，也不过分地计较排斥，而是努力用自己崇高的人品和杰出的才华来说话，用事实使上司和同事都赏识你。