就像处理感情的方式大不一样，男人和女人，处理职场压力的方法也不一样：男人用的多是“跳出来”的方法，打高尔夫，喝酒，唱歌，用与工作毫无关联性的渠道减压；女人则相反，执着于工作中所遇到的问题不放，用的是“钻进去”的方法，再加上充分的发泄和倾诉来实施减压。　　中世纪的时候，年轻女人...

　　公司举办的部门派对是一个绝好的机会，你终于可以披着长发，逃离工作的压力。当然，派对也是你认识工作之外同事另一个面目的好机会。但是，如果你不懂得参加部门派对的礼仪，就很可能错失这次表现自己的好机会咯！由此可见，学会职场PARTY礼仪同样很重要！1、着装千万别马虎部门派对的着装要视几个...

桌面上贴满了各种催人烦的deadline，十万火急的任务这两天必须完成。不过且慢，让我先收个菜，刷新下“围脖”，浏览时事紧跟潮流……结果，今天又要加班了。”这是Alex工作日的真实写照，你是不是也和他一样，每天深陷在拖延的漩涡中无法自拔？　　最后期限的脚步越来越近，心里虽焦灼万分，表面也已按...

职场中有这样一类人：平时行动独来独往，在工作场合总是很闷，不愿意和任何人多说话，这是“职场自闭症”的表现。有调查显示，职场中有将近60%以上的人，因环境、压力等原因，而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结；与领导的交流就...

　　上下级沟通潜规则之换位理论　　作为领导者，你每天都会跟自己的员工打交道。你真心待人，人家也就会真心待你，你所取如何，就看你所予如何。爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。别人不爱你不敬你,你不要责怪别人,请先问问自己是否爱别人敬别人。我们常说的将心比心，其实就是要我们在某些特定的时候...

年关已近，人们辛苦了一年终于盼到了年终奖金发放的时刻，年终奖够不够体面，涨没涨成了网友热烈讨论的话题。　　年终奖，顾名思义，是每个公司在年末鼓励与感谢员工一年贡献的表现形式，同时也是激励士气的手段，但不作为法律标准，公司可根据经济状况决定发与不发。　　2010年已逝去，作为对过去一年...

有时候，工作像拖拉车，你虽然想开快一点，但是它还是慢慢悠悠的。你被要求更加有效率，之后，突然你的生活将陷入一系列的“待办清单”中去。你衡量成功的标准，就是看自己完成了多少事务。你甚至将你的快乐建立在今天完成了多少事务上。　　突然间，工作感觉就像是一些杂事。你不享受工作，你只是去做...

俗话说，“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“行业可以选择，但同事无法选择”。得到心仪的职位本来就不易，正准备大干一番时，却发现，怎么办公室里会有这样的同事？同行，究竟是相互扶持的朋友？还是彼此争斗的冤家？　　贸然批评同行合作机会泡汤　　职场圈子说大不...

35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。连日来，记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市...

　　《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？当时二号选手说：和上司沟通如果沟通不成呢？二号选手说：那我要告...

当我们被问起现在什么东西没有涨价的时候，貌似大家绞尽脑汁也想不到答案。曾经买一斤牛肉的钱，现在只能买到一斤猪肉；以往买一只鸡的钱，现在只能买到两三斤鸡蛋；前年手里抓着三五百元还敢到商场“扫扫货”，相似的货色，现在没个千把块钱怎么也拿不下。吃穿的小东西尚且如此，更别提高企的房价……...

工作与爱情、婚姻距离有多远？有人认为近在咫尺，因为它们有交集，与人生息息相关。有人认为远在天涯，因为这部分人认为一公一私，公私要分明。如果我问你：“工作与爱情、婚姻有没有共性呢？”对于爱情与婚姻，在现代人中存在着一种非常流行的说法——“经营爱情、经营婚姻”，爱情与婚姻都像职业工作...

职场迎来“85后”、“90后”，个性张扬老板迷茫——　　他们，年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群；他们，思想独立，在职场上的表现与“70后”、“80后”大相径庭。　　他们，便是如今新进职场的“85后”、“90后”。对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望...

在我接触的85后中，有极少数人怀揣远大的理想抱负、有极强的自我约束力，并且不在乎吃苦耐劳、风餐露宿，更多的人则希望找份舒适、钱也不算少的工作，过上舒服体面、自由自在的生活，听说还有极少数人根本懒得浪费自己的精力去社会打拼，受过高等教育后，舍不得让自己成为不见天日的上班族，直接回家啃...

　　导读:据调查数据，与全国平均相比，很不幸福的群体更为关注就业和住房。不幸福人群在医疗、赡抚养两项高于全国平均水平，说明基础性保障不足仍是造成我国居民不幸福的重要原因。　　2009年，哈佛大学心理学家巴泽曼教授的名著《管理决策中的判断》出了第7版，他将人们在管理决策中常见的判断错误归...

　　昨日，广州第一本青年蓝皮书《广州青年发展状况报告》发布，广州市团校、广州市穗港青年研究所历时一年时间完成了对广州青年的教育、就业、心理健康状况等十个方面的调查研究。近六成接受调查的青年表示心理压力大，而青年当中月光族比例超过了30%。调查将三年开展一次该项目自2009年底启动，针对2...

　　众多人爬到达木梯子的顶端，才发觉木梯子靠错了墙。就像错怪往往不是萌生于不成解，而是萌生于自以为理解，阻拦我们生业从事某种活动进展的往往不是错误，而是自以为准确。这才是更使人害怕的。每当人在进入了职场曾经，都希望能找一份理想的办公，充分施展所长，因此成功实现人的生活价值。实际上...

　　信号一：感觉自己的职业没意思　　如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生和人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。...

　　介绍和被介绍是社交中常见而重要的一环。介绍的规格虽不必严格遵守，但了解这些礼节就等于掌握了一把通往社交之门的钥匙。特别是对企业家来，经常需要与生人打交道，了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动，而对职场新人无疑更是入门指南。　　一、正式介绍　　在较为正式、庄重的场合，有两...

　　经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪？这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要得，你需要具备四个基本要素：人品，就...

三国魏人李康在他的《运命论》强调：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，是有一定道理的。　　有史为证，秦末韩信随项梁、项羽起义，官居郎中。因其献策屡屡不被采用，而改投奔刘邦，被萧何荐为大将。楚汉战时明修栈道，暗度陈仓，出奇兵占领关中。后来，刘邦与项羽相持...

1、必须有一个圈子。　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。　　2、必须争取成为第二名。　　名...

　　在最初进入职场的1到3年左右的时间属于职业探索期，很多人在这个时期内都要尝试不同的职业。也正是由于可尝试的机会太多，可选择的范围太广，反而使很多人变的更加迷茫，觉得无从选择。　　工作伊始的迷茫期　　很多人由于从事了自己不喜欢或者不适合的工作而选择了跳槽，可跳槽一段时间以后仍然觉...

　　1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。　　2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。　　3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。　　4、天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。　　5、只...

　　老板偏心眼？老板太过严厉？老板出尔反尔？事实是：九成职场女性都会抱怨老板，而真正有问题的老板不到三成！与其抱怨老板，不如接受他的作为，这样你的职场生涯才能一帆风顺！　　1、出尔反尔的老板不值得抱怨　　老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为...

　　1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。　　2、必须争取成为第二名。名次与...

　　办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。　　放过你的下属　　无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的...

　　上周一，在爱情与金钱之间，一位23岁的女子做了两次选择，最终把心献给了她真正爱的人。　　“今天下午，我对男朋友说分手，我很难过……”当天这名女子拨通了团市委青少年热线，哭得很厉害。她说自己大学毕业刚参加工作，男友是大学同学，一位普通小职员，两人感情稳定。　　上班不久，公司的经理...

　　我曾提出过人才的分类，其中一类人才是“原动机”，“原动机”是自动自发的主动型人才，但这种“原动机”的原动力从哪里来？结合我自己的经历，外人看来无比劳累的工作在我看来其乐无穷，为什么我能有那么大的动力和能量在“自动自发”？一分析我才发现：原来是我自己把自己“逼上梁山”的。　　我...

　　一、总觉得自己不够好　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他们没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会...