“零薪酬”求职不足取

    今年是高校扩招第四批大学生毕业之年，应届毕业生就业形势异常严峻，不少急于找到“婆家”的同学，不得不降低最初的求职标准，有的甚至打出“零报酬”的求职口号，以求尽快找到较为理想的工作岗位。家居苏北的小夏今年从南京某高校毕业回家乡求职时，正遭遇大学生就业的“降薪”寒潮。看到学兄学姐们干着低薪水的工作，自己工作又一时没有着落，心里很不是滋味。无奈之中，小夏在向当地一家外资企业递交求职材料时，明确表示如果企业能录用自己，可以在试用期内免费为企业无偿服务。但让他意想不到的是，用人单位对他“零薪酬”求职并不感兴趣，双方最终也未能达成聘用协议。

    尽管一些高校毕业生在不断调整自己的心态和期望时，提出“零薪酬”求职，但现实却给求职者泼了一盆冷水，多数“零薪酬”求职者最终还是与所求的岗位失之交臂。究其原因，“零薪酬”求职虽然受到一些用人单位的欢迎，但更多的用人单位对于这种“自降身价”的做法表示质疑。因为，求职的大学生提出“零薪酬”本身就是一种不自信的表现，企业招聘的是合乎岗位要求的人，需要的是“人才”而非“人手”；而“人才”与“人手”的区别之一就在于是否拥有自信。因此，很多用人单位并不会录用对于薪酬要求过低的求职者，尽管这从表面上看提高了用人成本，但却能够避免难有作为的人占据重要岗位。

    时下，高等教育正由“精英型”向“大众型”转变，由于毕业生逐年增多，供大于求，加上高等教育本身的结构性矛盾一时难以改变，就业难和薪金低迷的现状在短期内更难以改观。从大学生自降“期望薪金”求职的现象来看，说明莘莘学子们的就业观念正从盲目追求高薪的误区得到理性回归，能够促进用人单位量才付酬，才适其值。但若一味压低自己的“期望薪酬”，则有可能物极必反，因为任何一个有远见、有眼光的老板都不会喜欢一个缺乏自信的“人才”，哪怕你是免费试用的。可以说，高校毕业生求职时，如果缺乏明确的就业和发展方向，片面地采取“廉价”求职方式，必然会陷入“人才低薪，单位拒收”的尴尬境地。