工作日午餐该不该禁酒？

　　2006年2月8日，重煤集团松藻煤电公司纪委，根据公司党委、行政《关于敏感性费用控制管理办法》，出台了《关于中午不饮酒的解释意见》。《解释意见》规定，凡公司管理人员，在工作期间，中午不准在公宴、私宴及家宴中饮用白酒、曲酒、果酒、药酒、洋酒、啤酒和葡萄酒等含酒精的各种酒类。违反规定者，按照干部管理权限，一般管理人员由所在单位予以“停职一个月，只发生活费”的处理；副矿（处）级及其以上的管理人员，由公司纪委直接对其“停职一个月，只发生活费，并相应减发一个月月薪”。被处罚者停职期间，其职务由其直接上级领导指定代理人履行职责。

　　“禁酒令”一出，立即在全公司内引起强烈反响。众所周知，由于恶劣的生产环境和繁重的劳动强度，煤矿工人都不同程度地患有风湿、关节炎等病症。酒，能祛湿除寒、驱风活血、消除疲劳，酒与煤矿工人有着不解之缘。

　　然而，煤矿人对于饮酒的特殊偏爱，也常常为他们的工作生产带来安全隐患。因为过量饮酒、蓄意饮酒违章作业，造成国家财产损失直至人身伤亡的安全事故，在松藻煤电公司也屡见不鲜。

　　“无论如何，公司出台‘禁酒令’似乎有些小题大做！”一些职工这样评价。围绕着公司是否应当干预职工休息时间内的饮酒自由，在全公司上下展开了一场讨论。

　　争论一：休息时间公司是否有权干涉

　　“工作日中午休息时间也是休息时间，公司有这个权力干涉我们休息时间内的事情吗？”一位职工这样抱怨。他的话说出了部分职工心中对“禁酒令”不满的根本原因。

　　这样的争论早在公司领导层的预料之中。事实上，在“禁酒令”下发之前，公司领导层就在2005年12月举行的重煤集团松藻煤电公司第一届一次职代会上，向全体职工代表作出郑重承诺：从2006年开始，公司各级管理人员在工作日内，午餐不准饮酒，晚餐提倡文明饮酒。“之所以在‘禁酒令’下发之前，要求公司管理人员先行执行午餐禁酒，就是为了起到模范带头作用，起到以身作则的示范效应。”公司负责人这样解释。

　　虽然有职工对“禁酒令”持有疑义，但公司决定，要将“禁酒令”进行到底。“有没有效，咱们日后见分晓。”一位公司领导这样说。

　　很快，午餐禁酒的好处日渐显现，越来越多的职工对“禁酒令”持欢迎态度。机关一李姓职工表示，工作的缘故，对外接待任务非常繁重，由于不胜酒力，在中午对外接待中，经常被客人灌得酩酊大醉，下午工作的时候，感到头昏脑涨、无精打采，无法进行正常的工作。对于《关于中午不饮酒的解释意见》，李先生非常的拥护，他说：“‘禁酒令’颁布后，现在，不再为中午接待来客而发愁，我有更加充沛的精力投入到工作中去。”

　　看到职工的态度有所转变，对于工作日午休时间公司是否应该干涉职工饮酒问题，公司领导这才给出正面对应：禁酒的目的不是为了干涉职工休息时间内的事情，而是让每一位职工在工作时间，能够以更好的状态投入工作。这不仅仅是一种生活习惯，更应当成为每一位职工的职业规范与原则。

　　争论二：禁酒与安全生产什么关系

　　对于有饮酒习惯的很多职工来说，中午小酌几杯，似乎与安全生产并无太大关系。“那几杯酒，不可能影响操作！”一些职工对自己的酒量信心十足，因此对午餐一律禁酒的规定一时无法接受。

　　然而，不可否认，煤矿一直都是高危行业，任何一个小小的疏忽，都可能造成人员以及国家财产的损失，绝不可麻痹大意。公司物资供应部安全生产干事小刘认同这种观点，他表示，随着重煤集团“二次创业”和煤电公司“二次创业，再造松藻”战略进程的加快，安全生产的任务将越来越繁重。中午严令禁酒的规定，不仅仅是企业保证高效运作的前提，也是职工生命安全的重要保障，绝对不可忽视。

　　值得关注的是，“禁酒令”虽然在职工中引起一些反对意见，却在职工家属中得到普遍认同。心直口快的员工家属李大妈告诉笔者：“我家的老头子在井下当采煤队队长，和同事聚在一起的时候要喝酒，一人在家的时候也要喝酒，经常喝得醉醺醺的。以前，我总担心他这样上班会出事。现在好了，他现在中午不喝酒了，不仅工作起来我们家属放心了，身体也好多了。一举两得，‘禁酒令’禁得好！”

　　“禁酒令”在公司上下引起这样大的讨论，的确是公司管理层未曾料想到的。然而，就是在这次讨论中，公司上下对于一名普通职工应该具备怎样的职业道德，同时进行了一次深刻的反思。（陈刚）